Wetenschap
Waarom zoveel banen saai zijn:onderzoek wijst op grote renteverschillen op de Amerikaanse arbeidsmarkt
Uit een recent onderzoek van de Michigan State University is gebleken dat er grote verschillen bestaan tussen de carrièrebelangen van mensen en de Amerikaanse taakeisen. Deze hiaten geven aan dat de interessevraag van de Amerikaanse arbeidsmarkt drastisch verschilt van het aanbod van geïnteresseerde mensen, wat laat zien hoeveel mensen onvervulde interesses hebben op het werk.
De studie, gepubliceerd in het Journal of Business and Psychology , is de eerste die naar de kloof op de arbeidsmarkt kijkt door gebruik te maken van loopbaanbelangen in plaats van vaardigheden of kennis. Bij het onderzoek werd gebruik gemaakt van een nationale dataset van 1,21 miljoen inwoners van de VS, naast nationale werkgelegenheidsgegevens van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
"We weten dat de match tussen interesses hogere prestaties en tevredenheid op het werk voorspelt, dus deze resultaten laten zien dat veel mensen niet in staat zijn hun productiviteit en welzijn op het werk te optimaliseren", zegt Kevin Hoff, hoofdauteur van het onderzoek en assistent-professor aan de afdeling van MSU. van psychologie.
Uit het onderzoek bleek dat 'artistiek' de populairste interesse onder mensen was, maar ook de minst gevraagde van de banen:slechts 2% van de banen had betrekking op artistieke interesses. Daarentegen was de minst populaire interesse onder mensen ‘conventioneel of anderszins beschreven als systematisch en gedetailleerd georiënteerd werk’, maar deze interesse is zeer gevraagd onder banen.
De renteverschillen waren ook groter op lagere opleidingsniveaus. Dit suggereert dat hoger onderwijs meer mogelijkheden kan bieden om interesse op het werk te bereiken.
"Belangen stimuleren de ontwikkeling van kennis en vaardigheden, die het succes van de beroepsbevolking ondersteunen", aldus Hoff. "Mensen moeten tijdens loopbaanbeoordelingen meer informatie krijgen over de eisen op de arbeidsmarkt, zodat ze carrières kunnen verkennen die niet alleen goed bij elkaar passen, maar ook beschikbare banen hebben."
Om de robuustheid van hun resultaten te toetsen aan toekomstige projecties, vergeleek het onderzoek de vraag naar banen in 2014 en 2019 met projecties voor 2029 en ontdekte het consistente renteverschillen in elk van deze jaren. Nu kunstmatige intelligentie de werkgelegenheid blijft beïnvloeden, verwachten de onderzoekers dat er aanpassingen op de arbeidsmarkt zullen plaatsvinden. Vanwege de grote omvang van de renteverschillen zullen veel banen echter waarschijnlijk in ieder geval in de nabije toekomst saai blijven.