Maatschappelijke betrokkenheid leidt tot goede relaties tussen bedrijven en haar stakeholders, en het is de verantwoordelijkheid van de raad van bestuur om ervoor te zorgen dat bedrijven hun commitment aan de gemeenschappen en de samenleving waar zij lid van zijn, nakomen. In een studie gepubliceerd inCorporate Social Responsibility and Environmental Management , ontdekten onderzoekers die de raden van bestuur van beursgenoteerde Amerikaanse bedrijven analyseerden dat genderdiversiteit in de raad van bestuur positief geassocieerd is met de sociale betrokkenheid van bedrijven bij mensenrechten, productverantwoordelijkheid en hun gemeenschap en personeelsbestand.

De onderzoekers merkten op dat het hebben van vrouwelijke directeuren een leidende indicator kan zijn van de toewijding van een bedrijf om een ​​positieve sociale impact te creëren, en het omarmen van genderinclusiviteit bij het vormen van een raad van bestuur is het begin van de reis naar het bouwen van een duurzame organisatie.

"De aanwezigheid van genderdiversiteit in de raad van bestuur leidt tot sociale betrokkenheid en duurzame toekomst van bedrijven", zegt de corresponderende auteur Pattanaporn Chatjuthamard, Ph.D., van de Sasin School of Management, in Thailand.