Volgens een nieuw rapport lopen betaalde, migrerende, inwonende zorgverleners in Londen een groter risico om het slachtoffer te worden van moderne slavernij.

Het onderzoek werd uitgevoerd door de London School of Hygiene &Tropical Medicine (LSHTM) in samenwerking met de University of Nottingham, Focus on Labor Exploitation (FLEX), het Institute of Public Care, Oxford Brookes University en werd gefinancierd door de liefdadigheidsstichting Trust voor Londen.

Het team betrok inwonende zorgverleners zelf als peer-onderzoekers, waardoor ze eerlijk konden praten over hun ervaringen toen ze naar het VK kwamen om te werken en, voor de eerste keer, de kans kregen om hun stem te laten horen in het debat over nationaal beleid.

Na een 18 maanden durende studie naar hun arbeidsomstandigheden, beveelt het rapport beleidswijzigingen aan in de immigratiewetgeving om de kwetsbaarheid van werknemers voor arbeidsuitbuiting te verminderen, met name voor degenen met een precaire immigratiestatus. Dit omvatte twee belangrijke beleidsprioriteiten, zes beleidsopties en drie voorgestelde sancties en prikkels om de kwetsbaarheid voor arbeidsuitbuiting te verminderen. De aanbevolen beleidsprioriteiten zijn onder meer VK-visa en immigratie, waardoor de verplichting voor zorgverleners om hun visum bij te werken wanneer ze binnen de sector verhuizen, en het ministerie van Binnenlandse Zaken een memorandum van overeenstemming opstelt met handhavingsinstanties voor de arbeidsmarkt om immigratiecontrole te scheiden van arbeidsinspectie.

Dr. Caroline Emberson, Nottingham Research Fellow in het Rights Lab en de Business School aan de Universiteit van Nottingham, die het onderzoek leidde, zei:"Vrouwelijke migrerende werknemers nemen vaak inwonende zorgtaken op zich als eerste toegangspunt tot het VK. Door gunstige wisselkoersen kunnen de beloofde salarissen zeer aantrekkelijk lijken. Inwonende verzorgers kunnen echter gemakkelijk geïsoleerd raken in de huizen van hun klanten en afhankelijk zijn van instanties om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden legaal zijn. Deze kwetsbaarheden kunnen deze vorm van zorg werkt als een honingval waar gewetenloze werknemers werknemers in uitbuitingssituaties kunnen verstrikken."

Shereen Hussein, hoogleraar gezondheids- en sociaal zorgbeleid bij LSHTM, zei:"Het zorgecosysteem is onderworpen aan vele schokken, waaronder de pandemie en Brexit, wat heeft geleid tot veranderingen in het zorglandschap met een toegenomen vraag naar inwonende zorg. in de zorg is een gebied van kwetsbaarheid op de arbeidsmarkt en kan een uitdaging zijn om te reguleren.

"Live-in is gebaseerd op een aanzienlijke bijdrage van migranten, voornamelijk vrouwen, die gewoonlijk veel zorg- en financiële verantwoordelijkheden hebben in hun thuisland en waarschijnlijk ongunstige omstandigheden accepteren. De structuur van dit werk heeft veel inherente kwetsbaarheden. Dit onderzoek is van vitaal belang in inzicht in deze factoren om maatregelen aan te bevelen om alle partijen te beschermen naarmate deze vorm van zorg zich uitbreidt."

In het VK zijn er al lang zorgen over ernstige vormen van uitbuiting in de zorgsector. Maatschappelijke zorg voor volwassenen is door de directeur Arbeidsmarkthandhaving aangemerkt als een sector waar het gevaar van arbeidsuitbuiting groot is, waarbij inwonende en uitzendkrachten een bijzonder risico lopen.

Desondanks is het beroepsleven van betaalde, inwonende zorgverleners, van wie sommigen circulaire migranten zijn en velen die extreem geïsoleerd zijn, grotendeels niet onderzocht.

Bij dit onderzoek waren migrerende zorgverleners uit Hongarije, Polen, Zuid-Afrika en Zimbabwe betrokken, van wie de meesten een nulurencontract hadden toen ze voor het eerst in het VK aankwamen en van wie velen later als zelfstandige gingen werken.

Door middel van interviews die door hun collega's werden gehouden, identificeerden ze vijf belangrijke risicofactoren voor uitbuiting, waaronder arbeidsstatus, bedrijfsmodellen, de rol van tussenpersonen en informatieasymmetrie tussen zorgverleners en tussenpersonen. Bovendien is wonen in een casus emotioneel en fysiek intensief, met vervaging van de grenzen tussen werk en privé, belemmeringen voor het uitoefenen van rechten op het werk en individuele risico- en veerkrachtfactoren.

Ze schetsten een levendig beeld van moeilijkheden rond het openen van bankrekeningen, loonstroken die onduidelijk waren over het aantal gewerkte uren of betaalde belasting en gewetenloze bureaus die huisvestingskosten inhielden, beginnende zorgverleners plaatsen bij de moeilijkste klanten die anderen weigerden om mee te werken en sommige zorgverleners tegen een hoger tarief zouden betalen of gunstigere voorwaarden zouden bieden om hetzelfde werk te doen.

De deelnemers spraken ook over de emotionele druk die gepaard gaat met het nauw betrokken zijn bij het dagelijks leven van hun cliënten en hun families, waaronder slaapgebrek door 's nachts op te staan ​​om zorg te bieden, niet in staat zijn om de pauzes te krijgen waar ze recht op hadden of gevraagd werden om in hun eigen tijd boodschappen te doen voor hun klant. Anderen noemden ongepast gedrag, waaronder racisme, vreemdelingenhaat en seksuele intimidatie, en het uitvoeren van niet-zorgtaken voor het hele gezin, waaronder koken, schoonmaken en tuinieren.

Desondanks hadden de geïnterviewde deelnemers allemaal een besef van de risico's van uitbuiting en peer support. Het kunnen putten uit advies en hulp van collega-zorgwerkers werd benadrukt als een van de manieren waarop ze hun veerkracht behouden in het licht van deze uitdagingen.

Dr. Agnes Turnpenny, van het Institute of Public Care aan de Oxford Brookes University, zei:"Inwonende zorgverleners zijn de verborgen arbeidskrachten van de sociale zorg. Velen van hen komen uit het buitenland en ze doen essentieel werk om mensen te ondersteunen met uitgebreide en complexe thuis moeten wonen. Ons rapport belicht hun levenservaringen en de uitdagingen waarmee ze in hun werk worden geconfronteerd. Het is belangrijk om hiernaar te luisteren en veilige en waardige omstandigheden te creëren voor dit soort zorgwerk."

Meri Ahlberg, van Focus on Labour Exploitation, zei:"Het is van vitaal belang voor beleidsmakers om te luisteren naar de ervaringen van inwonende migranten in de zorg om de specifieke moderne slavernijrisico's waarmee zij te maken hebben te begrijpen en actief te verminderen. De behoefte aan zorg, inclusief inwonende zorg, zal toenemen naarmate de bevolking van het VK vergrijst, en veel van dit onmisbare werk zal worden gedaan door mensen van buiten het VK. Het is onze plicht ervoor te zorgen dat zij deze rollen kunnen vervullen zonder afbreuk te doen aan hun rechten of veiligheid." + Verder verkennen

Nieuw rapport belicht problemen rond de toekomst van de zorgeconomie.