Uit nieuw onderzoek dat gebruik maakt van gegevens van de aanwervingsbeslissingen van een griffier van het Amerikaanse Hooggerechtshof, blijkt dat vrouwelijke sollicitanten met aanbevelingen van andere hooggeplaatste vrouwen de grootste kans hebben om een ​​baan aangeboden te krijgen.

Het onderzoek van de Rady School of Management van de University of California, San Diego, onderzoekt de impact die persoonlijke referenties hebben op beslissingen over het aannemen van personeel, omdat wie je kent vaak net zo of belangrijker is dan wat je weet als het erop aankomt om aangenomen te worden.

"Persoonlijke verwijzingen en aanbevelingen kunnen fungeren als een poortwachterproces in elite en lucratieve beroepscontexten", zegt Elizabeth L. Campbell, assistent-professor management aan de Rady School en hoofdauteur van het onderzoek. "Het hebben van de juiste connecties en een krachtige informele advocaat, ook wel sponsor genoemd, heeft een grote impact op het succes van sollicitanten in het wervingsproces, naast hun kwalificaties alleen."

Het is aangetoond dat verwijzingen en aanbevelingen nuttig zijn voor vrouwen, met name die in door mannen gedomineerde beroepen, waar vrouwen nog grotere vooroordelen hebben dan de norm. De studie van Campbell, gepubliceerd in het tijdschrift Academy of Management Discoveries , laat zien dat verwijzingen verschillende effecten kunnen hebben, afhankelijk van wie ze verstrekt.

"We stellen vast dat kandidaten die worden aanbevolen door mannelijke sponsors, meer kans hebben om te worden aangenomen dan kandidaten die worden aanbevolen door vrouwelijke sponsors," zei Campbell. "Maar als we dieper in de gegevens graven, ontdekken we dat het verhaal een beetje ingewikkelder is. Als je meet hoe lang de sponsor in hun respectieve positie werkt, ook wel hun ambtstermijn of anciënniteit genoemd, verandert dit patroon. Vrouwelijke kandidaten die worden gesponsord door vrouwelijke sponsors met een vast dienstverband, hebben de meeste kans om aangenomen te worden."

Hoewel dit onderzoek suggereert dat mannelijke sponsors over het algemeen als overtuigender worden beschouwd, hebben vrouwen met een hoge vaste aanstelling in hun carrière mogelijk meer macht dan ze denken.

"Een groeiend bewustzijn van genderongelijkheid kan dit verklaren," zei Campbell. "Mensen beseffen nu beter hoe uitdagend het is voor vrouwen om een ​​hoge rang en ambtstermijn in hun loopbaan te bereiken, in vergelijking met mannen. Wetende dat het voor vrouwen moeilijker was om op dezelfde plek te komen als hun mannelijke leeftijdsgenoten verandert de veronderstellingen die mensen over hen maken vrouwen die anciënniteit hebben bereikt in hun vakgebied."

De auteurs gebruikten veldgegevens over echte wervingsbeslissingen voor stages bij het Amerikaanse Hooggerechtshof, omdat dit eliteposities in de vroege carrière zijn in het juridische veld, dat nog steeds door mannen wordt gedomineerd ondanks een overvloedige pool van hooggekwalificeerde vrouwelijke kandidaten.

Campbell en co-auteurs theoretiseren dat hogere niveaus van ambtstermijn de perceptie van de geloofwaardigheid van vrouwelijke sponsors vergroten, met name als het gaat om het identificeren van hoogwaardige vrouwelijke kandidaten. Dit komt omdat vrouwelijke sponsors met een vaste aanstelling, die waarschijnlijk met uitdagingen te maken hebben in hun eigen carrière, worden gezien als beter in staat om jonge vrouwen te identificeren die klaar zijn om op de lange termijn succesvol te zijn in het veld, in vergelijking met mannelijke sponsors.

"Een afhaalmaaltijd is dat hooggeplaatste en hooggeplaatste vrouwen, die succesvol zijn geweest in hun carrière, zich gemachtigd moeten voelen om hun invloed te gebruiken," zei Campbell. "Ons onderzoek suggereert dat ze een betekenisvolle impact kunnen hebben op het helpen van vrouwen in de vroege carrière om hun doelen te bereiken, met name in ruimtes waar vrouwen met een hoog statuut een opmerkelijke uitzondering zijn."

De auteurs hebben gegevens voor het onderzoek verkregen uit een combinatie van bronnen, waaronder het Public Information Office bij het Supreme Court en het Judicial Yellow Book, dat records bevat van rechters en de griffiers die ze elk jaar inhuren.

Met behulp van verschillende statistische modelleringstechnieken onderzoeken de auteurs geslachtsverschillen bij het aannemen van vacatures als griffier, terwijl ze ook controleren op andere belangrijke factoren, zoals de kwalificaties van de kandidaat en het eerdere succes van de sponsor bij het aannemen van kandidaten als griffier.

"Hoewel we bewijs hebben gevonden van genderverschillen bij wervingsbeslissingen, onderstrepen onze resultaten ook dat er acties zijn die professionals kunnen ondernemen om genderongelijkheid aan te pakken," zei Campbell. "Sponsorschap is iets dat leiders kunnen doen om getalenteerde junior medewerkers te helpen slagen. Organisaties moeten nog steeds hun steentje bijdragen om vooroordelen uit formele wervings- en promotieprocessen te elimineren. Maar informele belangenbehartiging zal een rol blijven spelen bij beslissingen over het aannemen van personeel en ons onderzoek suggereert succesvolle vrouwelijke leiders kunnen op dit gebied invloed uitoefenen om getalenteerde jonge vrouwen vooruit te helpen in hun carrière." + Verder verkennen

Als werkzoekenden 'overgekwalificeerd' zijn, kan gendervooroordeel een rol gaan spelen