Er zijn twee referentieniveaus voor de elementaire kwestie van een passende arbeidsbeloning:de markten en de behoeften van de werknemers. Een onderzoek dat onlangs is gepubliceerd in PLOS ONE door onderzoekers van het Karlsruhe Institute of Technology (KIT) biedt nieuwe inzichten in deze kwestie.

"Ons onderzoek toont aan dat het respectieve beloningssysteem, de werkervaring en vooral het geslacht van invloed zijn op wat de loonmanagers voor hun werknemers bepalen", zegt Nora Szech, hoogleraar politieke economie aan het KIT's Institute of Economics en auteur van de studie, die werd gepubliceerd. uitgevoerd samen met David Huber en Leonie Kühl van haar team.

Met in totaal 500 proefpersonen - onderverdeeld in "monteurs" en "managers" - onderzochten de onderzoekers deze beïnvloedende factoren in KIT's KD²Lab:"De assembleurs schroefden 100 balpennen aan elkaar en uit elkaar - een zenuwslopende activiteit die meer dan een uur duurde De managers bepaalden het passende salaris hiervoor. Ze konden bedragen tot 21 euro kiezen. Sommige managers mochten de rest van de 21 euro voor zichzelf houden, voor het andere deel ging de rest van de 21 euro terug in de onderzoekspot", zegt Szech, die het experimentele scenario uitlegt.

Hier bleken de seksegerelateerde verschillen bijzonder significant:"De managers", zegt Szech, "hielden, indien mogelijk, het grootste deel van de 21 euro voor zichzelf; ze betaalden gemiddeld slechts 7,59 euro uit. Zonder de mogelijkheid om zelf rente, aan de andere kant stellen ze 11,10 euro vast als loon voor de monteurs - een verschil van 46 procent." Vrouwelijke managers besloten veel consequenter:"Als ze de rest van de 21 euro voor zichzelf konden houden, stelden ze 8,54 euro vast als montageloon. Als de rest van de 21 euro naar onderzoek ging, vonden ze 9,44 euro passend." meldt de onderzoeker.

"Verschillende onderzoeken wijzen uit dat vrouwen meer onbaatzuchtige en morele beslissingen nemen dan mannen. We waren echter geschokt door hoe drastisch de discrepantie hier was", benadrukt Szech. "Ons onderzoek toont aan dat diversiteit in de executive rangen belangrijk is om de sfeer in een bedrijf waarderend te maken en de loonongelijkheid te beperken." + Verder verkennen

Duitsland vermindert overheidsstimulansen om elektrische auto's te kopen