Volgens een nieuwe studie van Stevens Institute of Technology en University of Georgia (UGA), gepubliceerd in Strategic Management Journal, kan het in dienst nemen van een zwarte CEO een aanzienlijk financieel voordeel opleveren voor bedrijven. .

Onderzoekers die bijna 5.000 benoemingen van CEO's over een periode van 20 jaar, van 2001 tot 2020, analyseerden, ontdekten dat de gemiddelde aandelenkoersen stegen toen bedrijven de benoeming van een zwarte CEO aankondigden. De bevindingen van dit grootschalige onderzoek suggereren dat een gemiddeld bedrijf dat een zwarte CEO aanstelt, een stijging van $ 44,6 miljoen aan marktkapitalisatie zou kunnen zien in vergelijking met een vergelijkbaar bedrijf dat een blanke CEO aanstelt.

Waarom de winst? Ann Mooney Murphy, een co-auteur van de studie en een universitair hoofddocent aan de Stevens School of Business, legt uit:"Ons onderzoek suggereert dat zwarte CEO's een hogere lat voor vooruitgang hebben dan blanke CEO's als ze de bedrijfsladder beklimmen, wat resulteert in zwarte CEO's zijn veel beter voorbereid om het bedrijf te leiden. De zwarte CEO's in ons onderzoek hadden bijvoorbeeld meer jaren onderwijs, een groter aantal geavanceerde graden en een grotere kans om een ​​opleiding te volgen aan elite-universiteiten."

In de studie toonden analytische tests, na controle voor talloze factoren, aan dat het gemiddelde cumulatieve abnormale rendement - het rendement van een bedrijf boven het verwachte normale marktrendement - +3,1% was voor bedrijven die zwarte CEO's aanstelden. Die rendementen waren aanzienlijk hoger dan de reactie van -0,91% die werd gevonden voor een vergelijkingssteekproef van blanke CEO's, zo bleek uit de analyses. De onderzoeksgegevens achter het onderzoek zijn openbaar gemaakt op de website van het tijdschrift.

De bevindingen zijn in tegenspraak met een artikel uit 2021 dat in hetzelfde tijdschrift is gepubliceerd over de financiële impact van bedrijven die de aanwerving van zwarte CEO's aankondigen. De onderzoeksgegevens achter dat onderzoek zijn niet openbaar.

"We zijn blij om het record recht te zetten. We zijn van mening dat de eerdere studie gebrekkig was, en we waren bang dat het verkeerd rapporteren van een daling van de marktwaarde nadat de benoemingen van zwarte CEO's waren aangekondigd, besturen ervan zou kunnen weerhouden om gekwalificeerde personen in dienst te nemen, waardoor de ondervertegenwoordiging zou verslechteren van zwarte bedrijfsleiders", zegt co-auteur Tim Quigley, een professor in de afdeling management van UGA's Terry School of Business. "In het belang van de transparantie maken we ook de gegevens die ten grondslag liggen aan onze resultaten openbaar."

Het onderzoeksteam hoopt dat zijn onderzoek raden van bestuur en bedrijfsleiders zal aanmoedigen om het speelveld gelijk te trekken voor zwarte werknemers die leidinggevende posities nastreven. In overeenstemming met het veel gepubliceerde gebrek aan zwarte bedrijfsleiders, waren van de CEO-benoemingen die de onderzoekers gedurende de periode van 20 jaar in overweging namen, slechts 57 zwart.

"Sommigen beschouwen ons onderzoek misschien als positief nieuws. Dat is het niet. Hoewel het bemoedigend is dat markten de sterke kwaliteiten van zwarte CEO's erkennen, suggereert ons onderzoek ook dat bedrijven schijnbaar alleen zwarte CEO's aanstellen als ze overmatig gekwalificeerd zijn. We hebben dus waarschijnlijk Zwarte executives die het heel goed zouden doen en die simpelweg nooit de kans krijgen om een ​​organisatie te leiden", zegt hoofdauteur Seung-Hwan Jeong, een assistent-professor op de managementafdeling van UGA's Terry College of Business. + Verder verkennen

Republikeinse donerende CEO's hebben meer kans om personeel te ontslaan wanneer pandemie toesloeg, zegt onderzoek