Volgens ons nieuwe onderzoek verdienen vrouwelijke Airbnb-hosts in de Verenigde Staten gemiddeld ongeveer 25% minder per jaar dan hun mannelijke tegenhangers voor hun verhuur. Dat is iets hoger dan de jaarlijkse loonkloof tussen mannen en vrouwen gerapporteerd door het US Census Bureau en komt neer op meer dan US $ 4.000 aan lagere inkomsten per jaar.

Uit onze analyse bleek dat het gemiddelde nachttarief van een advertentie van een vrouwelijke verhuurder $30 goedkoper was dan die van een mannelijke verhuurder.

Voor dit onderzoek analyseerden we gegevens uit de openbare profielen van 8.000 hosts in verschillende Amerikaanse steden. We hebben ons gericht op advertenties met slechts één verhuurder en slechts één actieve advertentie. De naam die elke host op zijn openbare profiel plaatste, was gecodeerd als vrouwelijk of mannelijk, en genderambigue namen werden uitgesloten.

Om de jaarlijkse inkomsten van een verhuurder te bepalen, hebben we de nachtprijs van elke advertentie, het aantal verblijven per jaar en de gemiddelde verblijfsduur geanalyseerd. We hebben ook gekeken naar andere factoren die zouden kunnen bijdragen aan de winstkloof, zoals het aantal gasten dat kon worden ondergebracht en het aantal jaren dat elke host actief was op het platform.

We hebben ook het verschil in woningwaarde tussen geslachten bepaald door gegevens van Zillow.com te extraheren over de gemiddelde woningwaarde in de postcode waar elke vermelding zich bevond.

Uit onze analyse bleek dat het gemiddelde nachttarief van vermeldingen van vrouwelijke hosts $30 goedkoper was dan die van mannelijke hosts. Verder boekten vrouwelijke verhuurders minder reserveringen, en elk verblijf bood plaats aan minder gasten.

We ontdekten dat vrouwen iets meer dan de helft (53%) van de gastheren uitmaken en iets waardevollere eigenschappen hebben dan mannelijke gastheren. We hebben geen significant verschil gevonden tussen het aantal jaren dat vrouwelijke en mannelijke hosts actief zijn op het platform.

Het inkomensverschil lijkt het meest voor te komen wanneer een verhuurder een hele woning verhuurt in plaats van een privékamer in zijn eigen woning aan te bieden. En hoewel de kloof kleiner wordt na correctie voor veel listinggerelateerde factoren, zoals de mediane woningwaarde, blijft er een verschil in inkomsten bestaan.

Dit suggereert dat we verder moeten kijken dan de Airbnb-gegevens om de kloof te verklaren.

Waarom het belangrijk is

Ons onderzoek werpt een licht op de noodzaak om verder te graven in welke factoren kunnen bijdragen aan verschillen in inkomen tussen geslachten.

In de VS verdienen vrouwelijke voltijdwerkers nog steeds ongeveer 80 cent voor elke dollar die hun mannelijke tegenhangers verdienen, en meer vrouwen dan mannen leven in armoede. Dit inkomenstekort treft ook miljoenen kinderen, omdat volgens het Census Bureau ongeveer 1 op de 4 gezinnen met een vrouw aan het hoofd arm is, vergeleken met iets meer dan 1 op de 10 door een man.

Een van de bekende redenen voor deze loonkloof:vrouwen kiezen vaker dan mannen voor banen die kortere werkuren vereisen of die flexibiliteit bieden in de planning. Kortere werktijden en flexibiliteit in de planning hebben de voorkeur voor werknemers die thuis zwaardere verplichtingen hebben. Deze banen zijn echter vaak lager betaald.

Airbnb-hosts hebben echter volledige controle over hun planning en boeking van hun advertenties, en vrouwelijke hosts bepalen hun eigen tarieven. Een gebrek aan flexibiliteit in de planning zou dus geen belangrijke factor moeten zijn om te verklaren waarom vrouwen minder verdienen dan mannen op het platform.

Wat nog niet bekend is

De belangrijkste onbekende in dit onderzoeksgebied is of vrouwen zich ervan bewust zijn dat ze lagere prijzen bieden dan mannen.

Onderzoeken of er ook gendergerelateerde inkomstenverschillen zijn op andere horecaplatforms, zoals VRBO of Homestay, zou nieuwe inzichten kunnen opleveren.

Het is ook nog niet duidelijk of en waarom mannelijke en vrouwelijke verhuurders verschillende benaderingen hanteren bij het instellen van Airbnb-tarieven, hoewel ander onderzoek enkele aanwijzingen suggereert. Uit een onderzoek uit 2007 bleek dat mannen in vergelijking met vrouwen onderhandelen over hogere betalingen in onderhandelingssituaties. En uit een onderzoek uit 2009 naar genderverschillen bij het vaststellen van professionele vergoedingen, bleek dat vrouwen doorgaans minder vragen dan mannen voor dezelfde diensten, omdat ze de neiging hebben meer relatiegericht te zijn ten opzichte van hun klanten, wat ertoe kan leiden dat ze lagere prijzen vragen. + Verder verkennen

Vrouwelijke artsen verdienen naar schatting $ 2 miljoen minder in een loopbaan van 40 jaar

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.