Hoewel de meeste beslissingen in het leven door individuen zelf worden genomen, worden velen beïnvloed door anderen, zoals directeuren, managers, ouders of collega's. Nieuw onderzoek in het tijdschrift Management Science constateert dat vrouwen meer deelnemen aan competitieve omgevingen wanneer ze beslissingen nemen voor andere mensen in plaats van voor zichzelf.

"We merken dat vrouwen meer terugdeinzen voor competitieve omgevingen dan mannen wanneer ze voor zichzelf beslissen, slechts 35% van de vrouwen kiest ervoor om te concurreren in vergelijking met 56% van de mannen. Maar wanneer ze voor anderen kiezen, concurreren meer vrouwen, wat resulteert in een gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen", zegt Helena Fornwagner van de Universiteit van Regensburg en de Universiteit van Exeter.

De studie, "Choosing Competition namens iemand anders", uitgevoerd door Fornwagner samen met Nina Serdarevic van het Centrum voor Toegepast Onderzoek, FAIR Insight Team, en Monika Pompeo van de Universiteit van Bologna, constateert dat dit ondanks deze resultaten op het kosten van minder uitbetalingsmaximaliserende resultaten dan wanneer individuen voor zichzelf beslissen.

"Geslacht speelt een essentiële rol bij de meeste beslissingen op de arbeidsmarkt, met name die met betrekking tot de bereidheid om te concurreren. Desalniettemin laten we zien dat wanneer we namens anderen concurrentiebeslissingen nemen, het geslacht er niet toe doet; noch het geslacht van de persoon die beslist, noch de persoon men beslist voor", besluit Fornwagner. + Verder verkennen

Competitieve veilingen zetten vrouwen ertoe aan meer te bieden - en te winnen - dan mannen