De helft van de ondervraagde vrouwen in een enquête zei dat het nemen van zwangerschapsverlof hun carrière had geschaad, nieuw onderzoek zegt.

Veel zwangere vrouwen hadden te maken gehad met negatieve opmerkingen van collega's over het feit dat ze vrij moesten nemen van hun werk of dat ze een "zwanger brein, " hoorde de British Academy of Management online jaarlijkse conferentie vandaag [woensdag 1 september].

Dr. Yehia Nawar, van de London South Bank University, een online-enquête gehouden onder 104 vrouwen, die voornamelijk afgestudeerden waren en senior managers.

Ongeveer 50% zei dat het opnemen van zwangerschapsverlof een negatieve invloed had op hun loopbaan, terwijl een derde zei van niet, en de rest was onbeslist.

"Alle vrouwen die feedback gaven over zwangerschap, zeiden dat sinds ze zwanger zijn, mannen in hun bedrijven hadden hen anders behandeld, "Dr. Nawar vertelde de conferentie.

"De meest voorkomende micro-agressies waren discriminerende opmerkingen over de vrouwen met een 'zwanger brein' bij het doen van hun werk, of opmerkingen over hun zwangerschap, maar er worden ook negatieve aannames gedaan over het opnemen van extra vrije tijd bij terugkeer en minder beschikbaar zijn om vergaderingen of conferenties bij te wonen.

"Een groot aantal vrouwen had door hun zwangerschap een moeilijkere situatie op de werkvloer ervaren, zoals het missen van promoties en geen verdere loonsverhoging of bonus.

"Deze studie onthulde dat het glazen plafond nog steeds voorkomt in het VK en dat vrouwen het moeilijk vinden om topmanagementfuncties te bereiken als gevolg van micro-agressies, discriminatie, pesterijen, ongelijkheden, stereotypen, vooroordeel, organisatiecultuur en moederschap."

Ze vroegen de vrouwen ook of ze een soort barrière of glazen plafond op hun werkplek hadden gevoeld en bijna de helft zei dat die er was, terwijl een kwart zei het te ontkennen. Een derde van de respondenten zei dat dit hun carrière had beïnvloed.

Meer dan een derde zei dat hun zelfrespect had geleden als gevolg van discriminatie, inclusief respectloze opmerkingen die worden gezien als de "koffiedame, " aangezien wordt voor een persoonlijke assistent, "dramatisch" worden genoemd wanneer ze op een probleem wijzen. Sommigen zeiden dat mannen grotere bonussen kregen voor hetzelfde werk.

"Dit toont aan dat er een glazen plafond en gendervooroordelen zijn diep in het VK, en dat het gevolgen heeft voor de loopbaan van vrouwen, " zei dr. Nawar.

"Specifieker, micro-agressies, discriminatie, pesterijen, ongelijkheden, stereotypen, vooroordeel, organisatiecultuur en moederschap vernietigen de carrièrevooruitzichten van vrouwen."