Vrouwen en allochtone chirurgen die de hoogste rang van hun beroep willen bereiken, worden geconfronteerd met "ernstige nadelen" en een glazen plafond, nieuw onderzoek laat zien.

Zelfs als ze een vergelijkbare werkgeschiedenis hebben als mannelijke chirurgen, ze hebben consequent minder kans om de hoogste rang van consultant te bereiken, de British Academy of Management online jaarlijkse conferentie vandaag gehoord.

Drie academici analyseerden gegevens over 3, 402 NHS-junior-chirurgen in Engeland van 2009-2010, bestuderen hoeveel mensen tegen 2020 op adviseursniveau waren gevorderd.

De drie zijn:Professor Carol Woodhams, van de Universiteit van Surrey Business School, met Ira Parnerkar van de Queen Mary University, en Mukunda Sharma van Exoduspoint Capital LLC.

De ruwe gegevens, uit het elektronische personeelsdossier voor NHS-personeel, toonde aan dat de promotiepercentages voor vrouwen en etnische minderheden lager waren dan die voor blanke mannen. Vergeleken met de promotiepercentages naar consultant van 2016-2020 van blanke mannen:

• Zwarte vrouwen hadden 42 procentpunten minder kans op promotie.
• Vrouwen van Indiase en Pakistaanse afkomst hadden 28 procentpunten minder kans op promotie.
• Blanke vrouwen liepen 21 procentpunten achter.
• Vrouwen van Chinese en Zuidoost-Aziatische etniciteit liepen 14 procentpunten achter.
• Zwarte mannen liepen 27 procentpunten achter
• Indiase en Pakistaanse mannen liepen 10 procentpunten achter.
• Mannen van Chinese en Zuidoost-Aziatische etniciteit liepen 6 procentpunten achter.

Uit de statistieken bleek ook dat in 2010 57% van de junior chirurgen waren mannen. Tegen 2020 was dat gestegen tot 63% mannen, aangezien meer vrouwen dan mannen de loopbaanstructuur hadden verlaten, en het percentage mannen dat was gepromoveerd tot consultant was 53,6%, en voor vrouwen 36,5%.

Vrouwen van etnische minderheden vormden in 2020 15% van de chirurgen, maar slechts 8% van de stagiairs die werden gepromoveerd tot consultant behoorde tot deze groep.

Professor Woodhams paste de ruwe gegevens aan om chirurgen met dezelfde leeftijd en achtergrond te vergelijken die een vergelijkbaar aantal uren in opleiding hadden gewerkt.

Ze ontdekte dat het nemen van zwangerschapsverlof, van welke duur dan ook, 7 procentpunten minder kans betekende om in 2020 het consulentniveau te bereiken. Een andere vorm van loopbaanonderbreking nemen, zoals parttime werken, misschien om voor hun kinderen te zorgen, kans op promotie met 8 procentpunten verminderd.

Zelfs bij het vergelijken van groepen met hetzelfde aantal opleidingsuren en hetzelfde record van loopbaanonderbrekingen, vrouwen en zwarte mannen werden minder snel gepromoveerd tot consultant.

"De meest opvallende bevinding is dat zelfs wanneer Indiase vrouwen, blanke vrouwen en zwarte mannen conformeren zich aan blanke mannelijke werkpatronen, de progressiekloof is groot en, in sommige gevallen, heel breed, ' zei professor Woodhams.

"Dit is objectief bewijs dat het nadeel van diverse groepen in de chirurgie diepgeworteld is en dat een nieuw progressief milieu in de NHS en de bredere samenleving zich nog niet heeft vertaald in concrete en progressieve resultaten.

"Vrouwen, en vooral niet-blanke vrouwen, zijn ondervertegenwoordigd in de hogere rangen van adviseurs, prima facie pleiten voor het bestaan ​​van een glazen plafond.

"Zwarte mannelijke chirurgen worden ernstig benadeeld. Zwarte mannen werken lange dagen, nemen zeer weinig deeltijd- of loopbaanonderbrekingen en werken meestal in de meeste elite-subspecialiteiten van chirurgie. Toch zijn ze een van de minst kansrijke om promotie te maken." Niet-blanke stagiairs werden minder snel gepromoveerd tot consultant in ziekenhuizen waar een hoog percentage blanke mannen was, ze zei.

Een deel van de reden voor het hoge promotiepercentage van blanke mannen kan een netwerk van oude jongens zijn, ze zei. "Vrouwen en junior chirurgen van etnische minderheden hebben mogelijk minder toegang tot belangrijke informele netwerken die de sponsoring en het patronaat verlenen die zo belangrijk zijn bij het veiligstellen van een consultantfunctie."

Ze zei dat haar onderzoek de effecten kwantificeerde van eerdere onderzoeken waarin een derde van de chirurgen in opleiding zei dat ze pesterijen hadden meegemaakt. ondermijning en intimidatie van, in de meeste gevallen, Een adviseur.

"In een elitair beroep, chirurgie is misschien wel de meest elite van specialismen. Het is competitief, staat onder druk en ontvangt de hoogste beloning, maar het wordt consequent geassocieerd met een pestcultuur die vooral vrouwenvijandig is."