Initiatieven van werkgevers om werknemers te helpen hun werk te doen, dragen niet bij aan het verminderen van stress, een nieuwe studie heeft gevonden.

Lessen voor stressmanagement, ontspanning en mindfulness zijn "niet bevredigend" voor het oplossen van problemen met het welzijn van werknemers, zegt het onderzoek.

Willem Vlaming, van de Universiteit van Cambridge, geanalyseerde gegevens op 26, 471 medewerkers in 128 Britse organisaties, inclusief NHS-trusts, om de effecten van verschillende managementinitiatieven op de mentale gezondheid van hun werknemers te onthullen.

Hij vertelde een online conferentie over werk van de British Sociological Association dat "de belangrijkste bevinding van dit onderzoek is dat, over de hele linie, er is geen effect op het welzijn van de werknemers."

"Dit soort interventies lijkt een handige optie voor werkgevers die zich bezighouden met geestelijke gezondheid, inclusief de overheid, die als werkgever verschillende welzijnsprogramma's implementeert in het ambtenarenapparaat en de NHS."

"Alleen het aanbieden van kortetermijnprogramma's of lessen is niet bevredigend voor het oplossen van al lang bestaande problemen met het welzijn van werknemers."

meneer Vlaming, die onderzoeksgegevens uit 2018 analyseerde voor zijn Ph.D., gekeken naar timemanagementtraining, mindfulness lessen, lessen veerkracht en stressmanagement, ontspanningslessen, coaching op het gebied van geestelijke gezondheid en welzijn, cursussen financieel welzijn, vrijwilligerswerk en liefdadigheidswerk, welzijnsapps, en evenementen die een gezonde slaap bevorderen.

Alleen initiatieven om personeel aan te moedigen vrijwilligerswerk of liefdadigheidswerk te doen, verbeterden hun geestelijke gezondheid, en stressmanagementlessen verslechterden het welzijn van het personeel. De andere initiatieven hadden geen effect.

"Deze resultaten zijn in tegenspraak met veel van het heersende verhaal over interventies op het gebied van geestelijke gezondheid in overheidsbeleid en binnen HR-management en literatuur over volksgezondheid, ’ zei meneer Vlaming.

"In het overheidsbeleid geestelijke gezondheid op het werk is een expliciet aandachtspunt geworden. Gedurende de coalitie en conservatieve regeringen van de afgelopen 10 jaar, het is ingebed in aanbevelingen van het ministerie van Werk en Pensioenen en het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Zorg."

"Dit onderzoek toont aan dat deze initiatieven niet nuttig zijn voor de gemiddelde werknemer. Het argument dat deze programma's slechts een poging zijn om de ergste vervreemding op de werkplek te verminderen zonder fundamentele arbeidssystemen te veranderen, wordt ondersteund."

"Interventie moet op managementniveau zijn en niet op werknemersniveau. Het zou niet de rol van werknemers moeten zijn om voortdurend hun eigen geestelijke gezondheid aan te pakken, maar die van het management om de werkstructuren die schade veroorzaken door stress, uitgebreid in overweging te nemen en aan te pakken, trauma en onzekerheid."

De heer Fleming gebruikte gegevens voor het onderzoek naar de gezondste werkplek van Groot-Brittannië voor zijn onderzoek, het vergelijken van het welzijn van het personeel tussen werknemers die deelnamen aan verschillende initiatieven en degenen die dat niet deden, om hun effect te zien, hun effect te zien. Hij paste de gegevens aan om te controleren op factoren zoals geslacht, leeftijd, etniciteit, gezondheids condities, zorgtaken en functiekenmerken zoals beroepsniveau, contracttype en werkuren. Hierdoor kon hij de effecten van de initiatieven geïsoleerd bestuderen.