Hoge blootstellingsniveaus leiden tot ernstige gevolgen voor degenen die worden blootgesteld aan gendergerelateerde of seksuele intimidatie. Een nieuw groot registeronderzoek toont een verband aan tussen blootstelling en langdurig ziekteverzuim.

Gebaseerd op gegevens van de enquêtes naar de werkomgeving van de Zweedse Werkomgevingsautoriteit tussen 1999 en 2013, Karolinska Instituut, in samenwerking met onderzoekers uit Göteborg, Universiteiten van Stockholm en Uppsala, onderzocht hoe blootstelling aan gendergerelateerde intimidatie en seksuele intimidatie samenhangt met langdurig ziekteverzuim (langer dan 21 dagen).

De resultaten laten een verhoogd risico op langdurig ziekteverzuim zien bij zowel vrouwen als mannen die te maken hebben gehad met seksuele intimidatie en/of gendergerelateerde intimidatie op de werkplek. Het onderzoek is uniek omdat het onderscheid maakt tussen seksuele en gendergerelateerde intimidatie, onderzoekt relaties met hoe vaak het slachtoffer is blootgesteld, en omvat mannen als slachtoffers.

Jongere vrouwen en mannen, evenals vrouwen in het algemeen, meer blootgesteld aan seksuele intimidatie dan ouderen. Mannen van niet-Zweedse afkomst worden ook meer blootgesteld aan zowel seksuele als gendergerelateerde intimidatie dan mannen met ouders van Zweedse afkomst.

"Er lijkt een vermogen te zijn om tot op zekere hoogte intimidatie aan te pakken en te weerstaan, en om verschillende redenen, maar wanneer blootstelling aan misbruik in deze zin gemeengoed is, het is duidelijker gekoppeld aan langdurig ziekteverzuim, " zegt Fredrik Bondestam, directeur van het Zweedse secretariaat voor genderonderzoek aan de Universiteit van Göteborg, die een van de vele onderzoekers in de studie is.

Om pesterijen op het werk actief te voorkomen, een actief leiderschap is vereist, met inzet voor het bevorderen van een transparante en inclusieve werkomgeving, hij zegt. Ook gaat het onderzoek na of ondersteuning van collega's de kans op langdurig ziekteverzuim kan verkleinen, maar de resultaten zijn niet overtuigend.

"Het belang van de steun van collega's voor degenen die worden blootgesteld aan intimidatie vereist meer onderzoek. Wat we wel weten, is dat vroege detectie en actie in het algemeen cruciaal zijn als het gaat om het voorkomen van geweld in het algemeen. Daarom, het is noodzakelijk om als leidinggevende actief te zijn en voortdurend te vragen naar mogelijke misstanden bij uw medewerkers, ", zegt Fredrik Bondestam.

Een artikel over het onderzoek is gepubliceerd in de Scandinavisch tijdschrift van werk, Milieu &Gezondheid .