Een nieuwe studie onder leiding van Kent Business School, Universiteit van Kent, stelt vast dat hoewel de identiteit van de moeder de vrouw in staat kan stellen deel te nemen aan de zakenwereld en erkend te worden als "echte" ondernemers, dit succes is afhankelijk van afstemming op de conventionele mannelijke normen van ondernemerschap.

Deze conventionele mannelijke gedragingen omvatten lange werkdagen en een voortdurende toegewijde toewijding aan het succes van een bedrijf.

Gepubliceerd in de Internationaal tijdschrift voor kleine bedrijven en op basis van een interviewstudie van vrouwelijke ondernemers, het onderzoek benadrukt de overtuiging van de geïnterviewden dat ondernemerschap en moederschap verenigbaar zijn, maar betwist de bewering in bestaand onderzoek dat mumpreneurschap een nieuwe gefeminiseerde identiteit en een andere manier van zakendoen vertegenwoordigt.

De studie conceptualiseert de mumpreneur als de hybride combinatie van mannelijk en vrouwelijk gedrag, het onderzoeken van de spanningen die ontstaan ​​bij het gelijktijdig runnen van een bedrijf en een gezin, en na te gaan of deze worden beheerd door de inperking van de ondernemersactiviteit.

Uit de studie bleek dat voor die vrouwen die zichzelf als ondernemende moeders zien, ondernemende inperking is geen optie en conventioneel mannelijk gedrag wordt hoger gewaardeerd dan het vrouwelijke in de context van succesvolle bedrijfsontwikkeling.

De gevolgen van dit hybride gedrag zijn aanzienlijk:

Om een ​​vrouw te identificeren als een "normale" ondernemer, vrouwelijk gedrag wordt geaccepteerd naast mannelijke toewijding aan zaken, zolang ze deze laatste niet verstoren. Mumpreneurs moeten beide gedragingen in evenwicht houden en toch vermijden zich in te laten met overmatig vrouwelijk gedrag dat de bedrijfsontwikkeling kan belemmeren of hun ondernemersactiviteiten kan devalueren. Mumpreneurs die in hun zakelijke activiteiten als "te vrouwelijk" worden beschouwd, worden gemarginaliseerd als niet betrokken bij "gepast" ondernemerschap, het creëren van een hiërarchie van bedrijfsidentiteiten.

Patricia Lewis, Professor of Management aan de Universiteit van Kent en hoofdonderzoeker, zei, "De identiteit van de moeder heeft ongetwijfeld een positieve invloed gehad op de manier waarop tegen vrouwelijk ondernemerschap wordt aangekeken. onze studie toont aan dat het de dominante discoursen van mannelijk ondernemerschap of gendergerelateerde machtsverhoudingen in het veld niet heeft verstoord. Vrouwen kunnen zich nog steeds inzetten voor beide kanten van de balans tussen bedrijf en moederschap, maar worden gedevalueerd als ondernemers wanneer ze tijd aan hun kinderen besteden in plaats van aan zaken."