in 2018, filmmagnaat Harvey Weinstein werd gearresteerd en beschuldigd van meerdere criminele seksuele handelingen. Het gedrag van Weinstein zorgde voor meer aandacht voor de virale #MeToo-beweging en zorgde er ook voor dat mensen in machtsposities opnieuw gingen nadenken over hoe werknemers moeten worden behandeld.

Maar afgezien van de morele en juridische gevolgen van dergelijk gedrag, er is een praktische.

"Naast de emotionele en psychologische tol van de slachtoffers, seksuele intimidatie is ook slecht voor het bedrijfsleven, " zei Gjergji Cici, de Capitol Federal Professor of Finance aan de Universiteit van Kansas.

Zijn nieuwe artikel, "#MeToo ontmoet de beleggingsfondsensector:productiviteitseffecten van seksuele intimidatie, " laat zien dat het verwijderen of verminderen van de dreiging van seksuele intimidatie op de werkplek de productiviteit verbetert. de door mannen gedomineerde sector van beleggingsfondsen als proeftuin gebruiken, het onthult dat de productiviteit van vrouwelijke beheerders van beleggingsfondsen aanzienlijk is toegenomen na het Weinstein-schandaal en de opkomst van de #MeToo-beweging.

Het is gepubliceerd in Financiële onderzoeksbrieven .

"Hoe je het ook bekijkt, seksuele intimidatie is slecht. Maar in onze studie we bekijken het door een economische lens, " hij zei.

"Als je nadenkt over deze kennisintensieve industrieën, hun belangrijkste productiefactor is het menselijk kapitaal van hun medewerkers. We zien seksuele intimidatie als een wrijving die de volledige benutting van menselijk kapitaal belemmert en de productiviteit aantast. Het is slecht voor de mensen die seksueel worden lastiggevallen, slecht voor het bedrijf en slecht voor de klant."

Een beleggingsfonds wordt gedefinieerd als een professioneel beheerd beleggingsfonds dat geld van veel beleggers samenbrengt om effecten te kopen. Cici's studie (geschreven in samenwerking met Mario Hendriock, Stefan Jaspersen en Alexander Kempf van de Universiteit van Keulen) onderzochten een periode van januari 1992 tot maart 2019. De steekproef bestond uit 4, 375 fondsen beheerd door 8, 833 leidinggevenden, Van wie 12% vrouw. Het vond dat, vergeleken met door mannen beheerde fondsen, het rendement van door vrouwen beheerde fondsen verbeterde met ten minste acht basispunten per maand of 96 basispunten per jaar nadat de beschuldigingen van Weinstein aan de oppervlakte kwamen.

Cici raakte geïnteresseerd in dit onderwerp na het lezen van een artikel over het schandaal in oktober 2017.

"We zijn een beetje sceptisch op dit onderwerp ingegaan in de zin dat we geen goede manier hadden om dingen te meten, zoals of en in welke mate seksuele intimidatie aanwezig is bij Bedrijf A of Bedrijf B, " hij zei.

Maar dit evenement met veel publiciteit vertegenwoordigde een "positieve marktbrede schok die het bewustzijn van seksuele intimidatie op de werkplek deed toenemen en in het algemeen voorwaarden creëerde voor het wegnemen van wrijvingen in verband met seksuele intimidatie, schreef Cici. Veel bedrijven reageerden door beleidswijzigingen door te voeren, zoals verplichte training en nieuwe richtlijnen voor het melden en afhandelen van deze overtredingen.

Slechts enkele weken nadat het Weinstein-nieuws bekend werd, twee portefeuillemanagers bij Fidelity, een van de grootste beleggingsfondsen van het land, werden ontslagen vanwege dergelijke claims. Cici realiseerde zich dat de sector van de beleggingsfondsen in combinatie met de wijdverbreide reactie van het bedrijfsleven op het Weinstein-schandaal kan worden gecombineerd als het perfecte petrischaaltje om deze effecten te observeren.

"Je kunt prestaties of productiviteit beter meten in de beleggingsfondsensector omdat gedetailleerde gegevens over beleggingsfondsen openbaar beschikbaar zijn. Je weet wie de persoon achter een beleggingsfonds is, of het nu een vrouwelijke of een mannelijke portefeuillebeheerder is, en wat ze met hun portefeuille doen, " hij zei.

Volgens een onderzoek uit 2016 door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, 25% van de vrouwelijke werknemers is seksueel geïntimideerd op het werk.

"Harvey Weinstein heeft ons geholpen om hier op een andere manier naar te kijken - van het omgekeerde. We weten dat er seksuele intimidatie is op de werkplek, dus neem dat als gegeven, we kunnen de gegevens analyseren om vast te stellen welke verbeteringen zijn aangebracht om dit aan te pakken en hoe dit de prestaties van medewerkers beïnvloedde."

Cici verwacht dat er ook verbeteringen plaatsvinden in andere bedrijfstakken … die zijn alleen moeilijker te meten.

"Als je denkt aan een beursgenoteerd bedrijf, je hebt een CEO aan de top en enkele andere bedrijfsleiders, en dan is het moeilijk om de acties toe te schrijven aan resultaten van productiviteit. Hoe kun je bepalen welke van deze werknemers verantwoordelijk is voor welk deel van de productiviteit?" vroeg Cici, een inwoner van Albanië die in zijn derde jaar aan de KU zit.

"Als we een duidelijke manier hadden om te meten wat we in andere industrieën hebben waargenomen, je zou waarschijnlijk vergelijkbare resultaten vinden."

Gelukkig, ten minste deze ene industrie blijkt kwantitatief te verbeteren met betrekking tot de behandeling van haar werknemers. Hij verwacht dat de informatie die wordt onthuld in "#MeToo Meets the Mutual Fund Industry" elders kan worden toegepast.

"Ik hoop dat het bedrijven onder de aandacht brengt van het feit dat het verwijderen en bestrijden van seksuele intimidatie op de werkplek in hun belang is. "Cici zei. "Bedrijven moeten seksuele intimidatie bestrijden, want als ze dat doen, iedereen wint."