Vrouwen vertegenwoordigen vandaag tweederde van alle Canadese doctoraten in de archeologie, maar slechts een derde van de Canadese tenure-stream faculteit. Terwijl mannen met Canadese PhD's het de afgelopen 15 jaar goed hebben gedaan bij het veiligstellen van tenure-track banen in Canada, vrouwen niet, volgens een nieuwe studie van de McGill University. De huidige COVID-19-pandemie zal deze bestaande ongelijkheden waarschijnlijk verergeren.

Gepubliceerd in Amerikaanse Oudheid , de studie is de eerste die archeologen volgt van graduate school naar faculteitsposities om te bepalen wanneer vrouwen het academische pad verlaten. Het is ook de eerste die subsidieaanvragen en de slagingspercentages van vrouwen in de Canadese archeologie onderzoekt.

"Er bestaat een 'koud klimaat' voor vrouwen in de academische wereld. Subtiele praktijken die stereotype, uitsluiten, en vrouwen devalueren, evenals onherbergzame werkomgevingen, in het bijzonder voor eerstelijns verzorgers, zijn slechts enkele van de factoren die kunnen bijdragen aan het verloop, " zegt co-auteur Lisa Overholtzer, een assistent-professor en William Dawson Scholar in de afdeling Antropologie van McGill University.

Volgens de onderzoekers is de meeste vrouwen verlaten het academische traject nadat ze veel tijd en geld hebben geïnvesteerd in hun doctoraatsopleiding en voordat ze een tenure track-positie hebben bereikt. In de afgelopen 10 jaar, vrouwen hebben 64 procent van de Ph.D. graden in archeologie in Canada, maar vormen vandaag slechts 46 procent van de assistent-professoren.

"We denken misschien dat 46 procent goed klinkt - het is tenslotte bijna 50 procent, maar onze verwachtingen voor geslachtsverhoudingen zouden niet 50/50 moeten zijn. Ze moeten de verhoudingen in kandidatenpools weerspiegelen, " zegt co-auteur Catherine Jalbert, een archeoloog bij de Texas Historical Commission.

Genderkloof bij Canadese aanwervingen

Een aanzienlijke daling van het aantal aanwervingen in combinatie met het einde van de verplichte pensionering heeft geleid tot minder banen, precies op het moment dat vrouwen het grootste deel van de Ph.D. ontvangers. Nog altijd, dit verklaart weinig waarom vrouwen naar verhouding minder van die banen vervullen, zeggen de onderzoekers.

De situatie ziet er nog somberder uit bij het traceren van paden van Canadese doctoraten in vergelijking met buitenlandse doctoraten naar Canada. "Terwijl de meeste van de hier ingehuurde mannen Canadese doctoraten hebben, de meeste vrouwen die in Canada worden aangenomen, zijn internationaal opgeleid, ’ zegt professor Overholtzer.

Slechts 4 van de 28 (14 procent) assistent-professorposities worden momenteel ingevuld door vrouwen die in Canada zijn opgeleid. Van mannen die tussen 2003 en 2017 hun doctoraat in de archeologie hebben behaald, 36% is tegenwoordig Canadese faculteitsleden, terwijl dat voor slechts 12% van de vrouwen geldt die naast hen trainden.

In de Verenigde Staten, vrouwen met Canadese PhD's worden tegen hogere tarieven aangenomen - zelfs hoger dan mannen. Echter, de onderzoekers merken op dat de cijfers de genderkloof bij Canadese aanwervingen niet goedmaken. Het lijkt er evenmin op dat vrouwelijke archeologen er in grotere mate voor kiezen om in andere loopbaantrajecten binnen het vakgebied te gaan werken.

Problemen met wetenschappelijke onderzoeksbeurzen

De onderzoekers ontdekten dat vrouwen op elk niveau even vaak federale onderzoeksbeurzen aanvragen. Echter, er zijn kleine maar aanhoudende genderkloven in slagingspercentages op alle niveaus, van promovendus tot faculteitslid. Dit kan te wijten zijn aan ongelijke begeleiding of aan een devaluatie van de methoden en onderzoeksvragen die typisch door vrouwen worden onderzocht.

"Onze bevindingen hebben enkele directe implicaties voor het federale beleid, zoals de geschiktheid van zorg voor afhankelijke personen tijdens veldwerk gefinancierd door de Social Sciences and Humanities Research Council, " zegt professor Overholtzer. Momenteel, kosten voor kinderopvang komen alleen in aanmerking als een kind borstvoeding geeft of als de moeder een alleenstaande ouder is. "We denken dat archeologie en andere disciplines in staat zouden zijn om vrouwen beter vast te houden als ze de kosten van kinderopvang tijdens veldwerk zouden kunnen dekken, ongeacht de leeftijd van hun kinderen of hun burgerlijke staat, " ze zegt.

Mogelijke oplossingen

Meer personeel zal essentieel zijn om genderongelijkheid terug te dringen. Maar dit zal een uitdaging zijn na COVID, aangezien veel universiteiten te maken krijgen met bevriezing van personeel en budgetbeperkingen. Echter, een andere mogelijke manier zou kunnen zijn om het Canada Research Chairs-programma een boost te geven met hoge doelen voor vrouwelijke wetenschappers, zeggen de onderzoekers.

"Het is aan ons om te onderzoeken hoe we vrouwen in het veld opleiden en voorbereiden. We moeten ook onze wervingspraktijken onder de loep nemen om erachter te komen waarom vrouwen minder vaak worden aangenomen, vooral in Canada, ’, besluit professor Overholtzer.

De auteurs merken op dat hun analyse beperkt was tot geslacht, maar er zijn waarschijnlijk andere ongelijkheden naast elkaar kruisende identiteitsfactoren, inclusief ras, klas, en ouderlijke status. Als volgende stappen, ze zijn van plan deze te verkennen, en de impact van de pandemie op de loopbaanontwikkeling te beoordelen, onderzoeksproductiviteit, en welzijn onder Canadese archeologen.