Militaire echtgenoten kunnen moeite hebben om werk te vinden en te behouden en worden geconfronteerd met ernstige beperkingen in hun sociale leven vanwege het werkpatroon van hun partners.

Nieuw onderzoek van Lancaster University en de University of Manchester, gepubliceerd in de Europees tijdschrift voor marketing , bestudeerde de vrouwen van het Britse legerpersoneel.

Dr. Helen Bruce en Dr. Emma Banister vonden dat het beroep van een echtgenoot beperkingen oplegde aan beide partners, en creëerde met name uitdagingen voor de echtgenotes als het ging om het verkrijgen en behouden van een voltijdbaan, toegang tot vaak basisvoorzieningen, en genieten van sociale en recreatieve bezigheden, waaronder deelname aan koren, het onderwerp van de aanstaande film Military Wives. Om hen te helpen het hoofd te bieden, ze kunnen samenkomen om gemeenschappen te creëren met andere vrouwen en partners in vergelijkbare situaties.

Als gevolg van de regelmatige verhuizing van hun echtgenoten door werk, partners zijn vaak niet in staat om vast werk te vinden en hun eigen carrièredoelen na te streven, en het is moeilijk voor hen om van hun vrije tijd te genieten door factoren zoals een gebrek aan kinderopvangmogelijkheden of gevestigde familie- of sociale netwerken.

Hoofdauteur Dr. Bruce, van de Lancaster University Management School, zei:"De frequente verhuizing van hun echtgenoten vanwege het werk belemmert de loopbaanontwikkeling en verstoort sociale en familiale netwerken. Dergelijke problemen kunnen ertoe leiden dat echtgenotes en partners moeilijkheden ondervinden bij het bereiken van hun onmiddellijke en langetermijndoelen, Dit heeft dus een nadelige invloed op hun algehele welzijn.

"Waar werkschema's onvoorspelbaar zijn en op korte termijn veranderen, problemen worden geïntensiveerd - het lang van tevoren boeken van vakanties, bijvoorbeeld, bijna onmogelijk kan worden.

"Partners kunnen gedwongen worden hun baan op te zeggen als echtgenoten worden verplaatst, beperking van het gezinsinkomen, aangezien het voor hen moeilijk kan worden om ander werk te vinden - sommige werkgevers zullen misschien terughoudend zijn om werknemers in dienst te nemen als er geen garantie is hoe lang ze in functie zullen blijven. Als er werk beschikbaar is, er zijn vaak beperkingen aan het soort werk dat het omvat, met carrières vaak opgeofferd."

Dr. Bruce en Dr. Banister interviewden legervrouwen in focusgroepen en individueel, inzicht krijgen in hoe trouwende partners in rollen waar er regelmatig verstoring van de levensomstandigheden kan zijn, of veranderingen in werkpatronen, kan hen beïnvloeden. Er zijn meer dan 100, 000 echtgenoten en partners in de Britse strijdkrachten die regelmatig moeten verhuizen omdat hun echtgenoten moeten verhuizen om aan de behoeften van de dienst te voldoen. Onder hen, ongeveer driekwart heeft kinderen, terwijl ongeveer tweederde van de legerfamilies in dienstverlenende gezinsaccommodaties woont - dicht bij de werkplek van de dienende persoon, maar op vaak onhandige plaatsen met het oog op werk buiten de strijdkrachten, voor toegang tot vrije tijd en sociale activiteiten, en ver van winkelfaciliteiten.

Vrouwen met kinderen bevinden zich vaak ver weg van traditionele ondersteunende netwerken van familie, zodat ze zelf de zorg voor de kinderen op zich kunnen nemen. Dit, om de beurt, gevolgen voor het werkgelegenheidspotentieel van de moeders.

Dr. Bruce voegde toe:"De echtgenotes en partners die we spraken, beschreven hoe moeilijk het voor hen kan zijn om deel te nemen aan sociale en vrijetijdsactiviteiten, met het gebrek aan ondersteuning als het gaat om kinderopvang en de korte termijn waarmee de werkschema's van hun echtgenoten kunnen veranderen, waardoor het buitengewoon moeilijk wordt om plannen te maken, hetzij als koppel of individueel. Dit kan ertoe leiden dat de vrouwen een gevoel van sociaal isolement voelen.

"Beide partners in elke relatie hebben een belangrijke rol om thuis met hun gezin te spelen, toch bieden sommige banen weinig flexibiliteit voor werknemers, bijvoorbeeld, op bepaalde tijden beschikbaar zijn om voor hun kinderen te zorgen."

De onderzoekers ontdekten dat echtgenotes en partners vaak samenkomen om elkaar te helpen omgaan met de situaties waarin ze zich bevinden, het ontwikkelen van zowel collectieve als individuele copingstrategieën en ondersteuning zowel praktisch als emotioneel.

Ondersteuning is gebaseerd op gemeenschappelijke ervaringen en uitdagingen, maar deze gemeenschappen kunnen uit elkaar vallen wanneer leden worden verplaatst vanwege veranderingen in het werk van hun man, wat betekent dat ze kwetsbaar zijn voor een tijdelijk karakter.

Dr. leuning, van Alliance Manchester Business School, zei:"Deze groepen bestaan ​​uit mensen die ervaringen hebben gedeeld, maar die hun eigen individuele strategieën hebben om de problemen die ze tegenkomen het hoofd te bieden. De voordelen van de groepen zijn onder meer het opbouwen en uitwisselen van kennis, leren uit ervaring, en het vermogen om samen te werken bij het oplossen van problemen.

"De kameraadschap en emotionele steun van deze groepen zijn zinvolle bronnen van coping. De steun van de gemeenschap is empathisch en biedt oplossingen voor dagelijkse uitdagingen zoals het vervoeren van kinderen naar school, kilometers van huis winkelen en kinderopvang vinden voor een avondje uit."

Echter, echtgenotes en partners wier levensstijl verschilt van die van andere leden van de gemeenschap, hetzij door voltijds te werken, kinderen van een andere leeftijd hebben, of in verschillende gebieden wonen - kunnen merken dat ze worden uitgesloten van de ondersteuningsnetwerken.

"Onze gegevens suggereren dat echtgenotes en partners in loondienst minder snel betrokken waren bij deze gemeenschappen, uitsluitend vertrouwen op onafhankelijke coping, net als degenen die ouder waren, later in het leven was getrouwd, of ouder was, zelfvoorzienend, kinderen, " voegde Dr. Banister eraan toe.

De onderzoekers zijn van mening dat er overkoepelende veranderingen kunnen worden aangebracht om echtgenotes en partners te helpen die worden getroffen door het werk van hun man.

"Voor de legervrouwen waarmee we spraken, een vermindering van de onvoorspelbaarheid van de rol van hun echtgenoot, bijvoorbeeld op het gebied van werkschema's en verhuizingen, de impact op hen zou kunnen verminderen, " zei Dr. Bruce. "Echter, het algemene doel van de Britse strijdkrachten, en hun behoefte om snel te reageren op een reeks gebeurtenissen, vormt een grote uitdaging voor dergelijke veranderingen.

"Opties om deze groep te helpen zijn onder meer het aanbieden van goedkope transport- en kinderopvangopties om echtgenotes en partners te ondersteunen bij hun werk en sociale activiteiten."