In de afgelopen decennia is veel goedbetaalde banen die meestal door mannen worden gedaan, zoals productie, zijn afgenomen of verdwenen. Tegelijkertijd, veel banen in door vrouwen gedomineerde sectoren, zoals onderwijs en gezondheidszorg, zijn aanzienlijk toegenomen.

In feite, door vrouwen gedomineerde banen hebben enkele van de hoogste verwachte banen- en loongroei in de economie.

Wij zijn sociologen die geïnteresseerd zijn in de volgende vraag:als banen in door vrouwen gedomineerde sectoren de toekomst vertegenwoordigen, wat is er nodig voor mannen om ze te nemen?

Wie werkt waar?

Vrouwen hebben aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het betreden van banen die door mannen worden gedomineerd, zoals financiën, recht en geneeskunde – in de afgelopen decennia.

Echter, mannen hebben veel minder vooruitgang geboekt bij het betreden van door vrouwen gedomineerde banen, zoals die van leraren, verpleegkundigen of personeelsvertegenwoordigers, onder andere.

Mannen hebben het door vrouwen gedomineerde werk grotendeels vermeden om twee belangrijke redenen. Eerst, mannen kunnen worden geconfronteerd met sociaal stigma door banen te betreden die de mannelijke idealen uitdagen dat ze afstand nemen van vrouwelijke activiteiten.

Tweede, door vrouwen gedomineerde banen betalen doorgaans minder dan door mannen gedomineerde banen, zelfs wanneer het vaardigheidsniveau en de opleidingsvereisten gelijkwaardig zijn.

Echter, niet alle door vrouwen gedomineerde banen betalen slecht. Banen zoals verpleging kunnen hoge lonen bieden, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en baanstabiliteit. Maar ook op dit gebied mannen blijven met ongeveer 13% een kleine minderheid.

Uit eerder onderzoek blijkt dat maar weinig mannen de ambitie hebben om in door vrouwen gedomineerde banen te werken, maar we vroegen ons af wat mannen die hun baan verliezen en werkloos worden, zullen doen? Zouden ze dan overwegen door vrouwen gedomineerd werk te doen?

Het is meer dan alleen een academische vraag, want veel mannen, vooral mannen uit de arbeidersklasse, kunnen op een bepaald moment in hun carrière met werkloosheid worden geconfronteerd.

Uit ons recente onderzoek blijkt dat mannen die werkloos zijn veel vaker overstappen naar een door vrouwen gedomineerde baan. En als ze dat doen, sommige mannen ervaren baanvoordelen.

Loon en prestige hobbels

Mannen die een door vrouwen gedomineerde baan ingaan, ervaren, gemiddeld, een loonsverhoging van 4% en een aanzienlijke verhoging van het prestige van hun baan ten opzichte van hun vorige baan vóór de werkloosheid.

In tegenstelling tot, mannen die banen kregen die door mannen werden gedomineerd of banen met een gelijke verdeling van mannen en vrouwen, behielden of verloren terrein in lonen en beroepsprestige. Voorbeelden van banen met een gemengd geslacht zijn schade-experts, vastgoedbeheerders en winkelverkopers.

Onze studie suggereert dat banen die door vrouwen worden gedomineerd, kunnen helpen om de littekens van gederfde lonen of prestige in de volgende baan van een man nadat hij werkloos is geworden, te verminderen.

Als door vrouwen gedomineerde banen doorgaans minder betalen dan vergelijkbare door mannen gedomineerde banen, wat verklaart deze baanvoordelen? We vermoeden dat sommige mannen alleen bereid zijn een door vrouwen gedomineerde baan aan te nemen als deze hogere lonen of meer beroepsprestige biedt. Dus, ze kunnen in deze gevallen specifiek gericht zijn op geüpgradede banen.

Werkgevers kunnen ook meer waarde hechten aan de eerdere beroepsachtergronden van mannen in door mannen gedomineerde of gemengde sectoren, waardoor ze toegang krijgen tot banen op een hoger niveau dan in andere sectoren.

Opmerkelijk, er kunnen toekomstige voordelen zijn van het invoeren van door vrouwen gedomineerde banen, alsof je op een "glazen roltrap" stapt. Onderzoek naar mannen in niet-traditionele velden heeft uitgewezen dat hetero, blanke mannen worden vaak versneld naar managementposities, vergelijkbaar met het rijden op een onzichtbare - maar zeer reële - roltrap naar de top.

Deze processen, natuurlijk, staat in schril contrast met het glazen plafond waarmee veel vrouwen worden geconfronteerd, waarin ze barrières ervaren bij het opklimmen naar leiderschap en bijdragen aan genderongelijkheid binnen door vrouwen gedomineerde domeinen.

Echter, deze voordelen komen alleen voor in door vrouwen gedomineerde banen als mannen erin blijven, en meeslepend onderzoek van sociologe Margarita Torre doet twijfel rijzen of mannen lang in deze banen zullen blijven.

Het werk van Torre laat zien dat veel mannen door vrouwen gedomineerde banen gebruiken als een noodoplossing voordat ze terugkeren naar een door mannen gedomineerde baan of baan met een gemengd geslacht.

Mannen in door vrouwen gedomineerde banen

Als mannen 'vrouwenwerk' doen, heeft dit niet alleen invloed op hun carrière. Het kan ook gevolgen hebben voor de samenleving.

Banen geassocieerd met vrouwen worden economisch gedevalueerd in de Amerikaanse economie, vooral als het om zorgwerk gaat, zoals lesgeven, kinderopvang en gezondheidszorg.

Hoewel we beweren dat door vrouwen gedomineerde banen betere lonen verdienen, ongeacht de intrede van mannen, de deelname van mannen aan deze banen kan de status en economische waarde van de baan vergroten. Inderdaad, onderzoek heeft aangetoond dat de lonen de neiging hebben te stijgen nadat mannen een baan betreden die wordt gedomineerd door vrouwen, mogelijk omdat werkgevers meer waarde kunnen hechten aan het werk dat mannen doen of gemakkelijker de onderhandelingen van mannen over hogere lonen accepteren.

De intrede van mannen in door vrouwen gedomineerde banen zou ook kunnen helpen potentiële tekorten op de arbeidsmarkt te verminderen, zoals verwacht in de zorg. Afhankelijk van de baan, een dergelijke positie kan mannen meer werkstabiliteit en werkgelegenheid bieden, gezien de hoge verwachte banengroei van veel door vrouwen gedomineerde banen.

Bovendien, de intrede van mannen in door vrouwen gedomineerde banen kan ons, en vele andere geleerden, zien als een noodzakelijke verschuiving in de manier waarop de cultuurwaarden traditioneel door vrouwen worden gedaan. Als door vrouwen gedomineerde banen even hoog gewaardeerd zouden worden als vergelijkbare door mannen gedomineerde banen, het inkomen van vrouwen in deze functies - en dus de bredere economische status van vrouwen - zou toenemen.

Ons onderzoek toont aan dat economische omstandigheden sterk geassocieerd zijn met de intrede van mannen in door vrouwen gedomineerd werk. De uitdaging is om voorbij het punt te komen dat mannen in de beroepsbevolking een economische schok zoals werkloosheid nodig hebben om door vrouwen gedomineerde banen te overwegen.

Het verhogen van de lonen in door vrouwen gedomineerde banen en het wegnemen van stigma's die worden geassocieerd met mannen die ze doen, zou een grote bijdrage leveren aan het bevorderen van de integratie van mannen in deze banen en het verminderen van genderongelijkheid op de arbeidsmarkt.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.