Als we kijken naar het voortbestaan ​​van een organisatie op de lange termijn, existentiële bedreigingen die in je opkomen, zijn onder meer externe concurrentie of technologische ontwrichting. Maar een potentiële bedreiging schuilt binnen het bedrijf zelf:wangedrag van de organisatie onder werknemers kan miljarden dollars aan marktwaarde vernietigen en leiden tot blijvende reputatieschade.

In geval van financieel wangedrag, Het is bekend dat organisaties krachtige acties ondernemen, zoals het ontslaan van de CEO. nieuwsgierig, sommige besturen geven er de voorkeur aan om beperkte of geen actie te ondernemen jegens de CEO, zelfs als het tot kritiek leidt dat ze tekortschieten in hun toezichthoudende rol.

Terwijl de literatuur over corporate governance in het verleden betrekking had op de onafhankelijkheid van de raad van bestuur en loyaliteit aan de CEO, geen enkele onderzocht hoe de politieke ideologie - een reeks overtuigingen en waarden - van bestuursleden ook het ontslagproces van CEO's kan beïnvloeden. Dit hiaat in kennis wekte de interesse van David Gomulya, Universitair docent Strategisch Management aan de Singapore Management University (SMU) Lee Kong Chian School of Business.

"De vroegste aanleiding voor mijn interesse in dit onderzoeksonderwerp was de Grote Recessie die begon in 2007 en die veel mensen trof, ", zei hij. "Het was een raadsel waarom niet alle CEO's worden vervangen als hun bedrijven hun inkomsten naar beneden bijstellen, omdat, tenminste symbolisch, CEO's worden meestal vervangen om aan te geven dat het bedrijf serieus is in het corrigeren van zijn fouten."

In een artikel gepubliceerd in Strategisch Management Journal , getiteld "Politieke ideologie van de raad van bestuur en het ontslag van de CEO na financieel wangedrag, " Professor Gomulya en collega's onderzochten Amerikaanse S&P 1500-bedrijven die werden beschuldigd van financieel wangedrag en die door de Securities and Exchange Commission werden gevraagd hun inkomsten binnen de periode van tien jaar van 2003 tot 2012 te herzien.

Om de politieke ideologie van een bord te beoordelen, de onderzoekers gebruikten een scoresysteem voor elke directielid dat varieerde van -1 tot +1. Een score van -1 geeft aan dat alle donaties zijn gedaan aan de Democratische Partij, terwijl een score van +1 aangeeft dat alle donaties zijn gedaan aan de Republikeinse Partij.

Volgens hun onderzoek politiek conservatieve besturen reageerden eerder door de CEO te ontslaan dan liberale besturen. "Onze bevindingen suggereren dat de ideologie van bestuursleden van invloed kan zijn op kritische acties die ze ondernemen, " hij zei.

Door een belangrijk maar vaak over het hoofd gezien aspect van corporate governance op te nemen, Professor Gomulya hoopt dat zijn onderzoek naar politieke ideologie en ontslag van CEO's een aanvulling zal zijn op de bestaande literatuur over gedrag en resultaten op organisatieniveau.

"We hopen dat deze studie toekomstig onderzoek stimuleert om de interactie tussen de overtuigingen van belangrijke besluitvormers en hun acties beter te begrijpen, ' zei hij. 'Recente trends in de politiek en het bedrijfsleven lijken erop te wijzen dat dergelijke factoren, hoewel misschien irrationeel, kan een grotere rol spelen dan we waarschijnlijk de eer toekennen."