Wat helpt of belemmert de gelijkheid van vrouwen?

Nieuw onderzoek ter ondersteuning van de lancering van King's College London's World Questions-evenementenreeks, die begint met Hillary Rodham Clinton en Julia Gillard op 13 november, onthult de publieke perceptie van wat de gelijkheid van vrouwen in Groot-Brittannië en de rest van de wereld helpt of belemmert.

Rond de 20, 000 mensen in 28 landen werden ondervraagd door het Global Institute for Women's Leadership, Policy Institute en Ipsos MORI voor de studie.

Britse bevindingen

• 26 procent denkt dat intelligentie een van de belangrijkste factoren is om vrouwen vooruit te helpen, vergeleken met 17 procent die hetzelfde zegt voor mannen.
• 37 procent zegt dat hard werken de sleutel is tot het succes van vrouwen, vergeleken met 29 procent voor mannen.
• 29 procent zegt dat connecties belangrijk zijn voor mannen om te slagen, bijna twee keer zoveel als de 15 procent die hetzelfde zegt voor vrouwen.
• Een op de 10 (11 procent) Britten zegt dat het uiterlijk van een vrouw een sleutelfactor is om vooruit te komen, terwijl slechts 4 procent hetzelfde zegt voor mannen.
• Werkgevers krijgen de meeste schuld voor het voorkomen van gelijkheid tussen vrouwen en mannen. De top drie barrières volgens het Britse publiek zijn:
• 1. Werkgevers doen te weinig om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten (27 procent).
  2. Een gebrek aan werkgeversondersteuning voor vrouwen bij het balanceren van werk en zorgtaken (22 procent).
  3. Werkgevers promoveren vrouwen niet naar hogere functies (21 procent).
• Na arbeidsproblemen, oneerlijke mediabeelden van vrouwen worden gezien als de op een na grootste oorzaak van ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. 16 procent van de Britten zegt dat dit een sleutelfactor is, de hoogste van alle 28 onderzochte landen, vergeleken met het wereldwijde gemiddelde van 9 procent.
• Een vergelijkbaar aandeel Britten (15 procent) noemt een gebrek aan vrouwen in politieke machtsposities – in lijn met het wereldwijde gemiddelde (14 procent).
• 35 procent zegt dat de meeste vooruitgang is geboekt met de vertegenwoordiging van vrouwen in overheid en politiek, het genoemde topgebied.

Algemene bevindingen

• wereldwijd, mannen (18 procent) zijn twee keer zo vaak als vrouwen (9 procent) om te zeggen dat gendergelijkheid al is bereikt in hun land.
• Rond de wereld, mensen zeggen eerder dat intelligentie belangrijk is voor vrouwen om vooruit te komen (28 procent) dan voor mannen (20 procent), en dat nooit opgeven de sleutel is (25 procent voor vrouwen versus 16 procent voor mannen).
• Vrouwen (15 procent) hebben twee keer zoveel kans als mannen (7 procent) dat hun uiterlijk wordt genoemd als een sleutelfactor voor hun succes.
• Daarentegen, persoonlijke netwerken worden belangrijker geacht voor het succes van mannen. wereldwijd, 22 procent zegt dat verbondenheid de sleutel is voor mannen, vergeleken met 13 procent die hetzelfde zegt voor vrouwen. En 18 procent zegt dat politieke connecties vooral belangrijk zijn voor mannen, tegenover 8 procent voor vrouwen.
• Meer dan een derde van de mensen in Rusland (35 procent) zegt dat het uiterlijk van vrouwen belangrijk is om hen vooruit te helpen, het hoogste in het onderzoek. Daarentegen, het wereldwijde gemiddelde is 15 procent.
• Mensen in China denken waarschijnlijk dat vrouwen en mannen al gelijk zijn in hun land, met 28 procent die dit zegt, vergeleken met een gemiddelde van 13 procent wereldwijd.
• Landen die het meest waarschijnlijk de regering de schuld geven van het feit dat ze niet genoeg doet om gendergelijkheid te bevorderen, zijn onder meer Turkije (32 procent), Brazilië (29 procent) en Hongarije, Peru, Zuid-Afrika en Spanje (allemaal op 25 procent).
• Mannen en jongens die niet worden voorgelicht over het belang van genderkwaliteit is de meest genoemde reden voor ongelijkheid tussen vrouwen en mannen in Mexico (38 procent), Argentinië (34 procent), Chili (34 procent) en Peru (39 procent).

Julia Gillard, voormalig premier van Australië en voorzitter van het Global Institute for Women's Leadership aan King's College London, zei:

"Dit onderzoek bevestigt dat mensen begrijpen dat mannen meer kans hebben om vooruit te komen in het leven vanwege het netwerk van oude jongens, terwijl vrouwen aanzienlijk beter en intelligenter moeten zijn om zelfs maar een voet tussen de deur te krijgen. Hillary Rodham Clinton is iemand die veel weet over gekwalificeerd zijn, competent en hardwerkend dan haar mannelijke leeftijdsgenoten. Ik ben verheugd haar te mogen verwelkomen op King's College London om de World Questions-evenementenreeks te lanceren met een discussie over haar ervaring als leider en wat er moet veranderen zodat meer vrouwen haar voorbeeld kunnen volgen."

Professor Rosie Campbell, directeur van het Global Institute for Women's Leadership aan King's College London, zei:

"Decennia van onderzoek heeft aangetoond dat mannen een gemakkelijkere weg naar de top hebben dan vrouwen, en het is geruststellend dat het publiek dit nu erkent, maar concrete actie is nodig als we het speelveld gelijk willen maken. Uit ons onderzoek blijkt ook dat mensen werkgevers zien als een belangrijke belemmering voor gelijkheid, en ze hebben gelijk dat de arbeidswereld veel vrouwen tegenhoudt. Het uitbreiden van de toegang tot flexibel werken en onpartijdige wervingsprocessen zou een goed begin zijn."

Kelly Bever, algemeen directeur public affairs bij Ipsos MORI, zei:

"Ons onderzoek toont aan dat het adagium 'Het is niet wat je kent, maar wie je kent' nog steeds geldt - in ieder geval voor mannen. Om vrouwen vooruit te helpen, het gaat minder om connecties hebben en meer om hard werken, intelligent zijn, over de juiste kwalificaties beschikken en nooit opgeven. Dat gezegd hebbende, ons onderzoek toont ook aan dat veerkracht alleen vrouwen niet in staat zal stellen gelijkheid met mannen te bereiken - ze hebben ook positieve actie nodig en, in veel landen, De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij werkgevers. Ons werk laat ook zien dat representatie ertoe doet:je kunt niet zijn wat je niet kunt zien. In lijn met, in de komende 25 jaar zijn de drie gebieden die het belangrijkst zijn om gelijkheid te bereiken, de vertegenwoordiging van vrouwen in de regering en de politiek, vrouwen met leidinggevende posities in het bedrijfsleven en vrouwen die CEO/bestuursfuncties bereiken."