Een bedrijf met een genderdiverse raad van bestuur wordt geïnterpreteerd als een voorkeur voor diversiteit en een zwakkere toewijding aan aandeelhouderswaarde, volgens nieuw onderzoek in het tijdschrift INFORMS Organisatiewetenschap .

De studie onderzoekt de reacties van investeerders op diversiteit in het bestuur en stelt vast dat één extra vrouw in het bestuur resulteert in een gemiddelde daling van de marktwaarde van het bedrijf met 2,3%. die honderden miljoenen dollars kunnen bedragen.

Auteurs Isabelle Solal en Kaisa Snellman, beide van INSEAD, keek naar 14 jaar panelgegevens van Amerikaanse openbare bedrijven en zag dat bedrijven met meer vrouwelijke directeuren werden bestraft.

"Bedrijven die de diversiteit in de raad van bestuur vergroten, lijden aan een daling van de marktwaarde en het effect wordt versterkt voor bedrijven die hogere beoordelingen hebben gekregen voor hun diversiteitspraktijken in de hele organisatie, ' zei Solal.

De krant, "Vrouwen meenen het niet? Genderstraf in de samenstelling van het bestuur, " suggereert dat investeerders niet alleen op hun eigen verdienste reageren op de aanwezigheid van vrouwelijke leiders, maar als bredere aanwijzingen voor stevige voorkeuren.

"Als beleggers van mening zijn dat vrouwelijke bestuursleden zijn benoemd om te voldoen aan een voorkeur voor diversiteit, vervolgens door de diversiteit van het bestuur te vergroten, een bedrijf signaleert onbedoeld een zwakkere toewijding aan aandeelhouderswaarde dan een bedrijf met een niet-divers bestuur, ' zei Snelman.

Sommige rapporten van adviesbureaus en financiële instellingen hebben een positieve correlatie aangetoond tussen bedrijfswaarde en genderdiverse besturen, maar recente studies op basis van langetermijngegevens laten een negatief effect zien op de vertegenwoordiging van vrouwelijke bestuurders. De verklaring is te vinden in hoe beleggers het besluit interpreteren.

"Onze resultaten impliceren dat wanneer aanvullende informatie over de voorkeuren van het bedrijf beschikbaar is, de markt vertrouwt op die informatie om de onzekerheid rond de aanwijzing voor diversiteit in het bestuur te verminderen. Aanvullende informatie kan afkomstig zijn van het observeren van andere keuzes die het bedrijf maakt, met name op het gebied van diversiteitsbeleid, ’ vervolgde Snelman.

De onderzoekers stellen dat het bevorderen van bewustzijn de eerste stap is in het aanpakken en elimineren van schadelijke aannames. Ze stellen voor dat bedrijven vrouwelijke benoemingen zorgvuldig omkaderen en aandeelhouders geruststellen over de bedrijfsdoelstellingen.

Het papier suggereert dat in de loop van de tijd, net zoals is aangetoond dat een grotere blootstelling aan vrouwelijke leiders stereotype vooroordelen vermindert, de toename van vrouwelijke bestuursbenoemingen zou eveneens de perceptie moeten verminderen dat bedrijven bestuurders selecteren om een ​​andere reden dan hun kwalificaties.

"Er is sterk bewijs dat diverse en inclusieve teams betere beslissingen nemen, sneller, wat leidt tot betere resultaten. De samenleving en het bedrijfsleven boeken langzame maar gestage vooruitgang bij het slechten van barrières en het omarmen van de rijke waarde die gepaard gaat met meer diversiteit en inclusie, maar dit belangrijke onderzoek herinnert ons er nog eens aan dat we nog een lange weg te gaan hebben, " zei Pinar Keskinocak, INFORMEERT de voorzitter van 2020.