Als een bedrijf een leider wil die zich inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen, het zou verstandig zijn om een ​​getrouwde man in te huren. Getrouwde mannen in de hoogste leidinggevende functies maken zich doorgaans meer zorgen over het welzijn van hun werknemers, en accepteren meer diverse medewerkers, dan hun niet-gehuwde leeftijdsgenoten.

Dat zijn de bevindingen van een onderzoek onder leiding van de Universiteit van Connecticut en de Universiteit van Saskatchewan en gepubliceerd in de Tijdschrift voor bedrijfsfinanciën .

"Wat we vonden was absoluut fascinerend, '' zegt Shantaram Hegde, hoogleraar financiën aan de UConn, die samen met UConn alum Dev R. Mishra '01 de paper schreef, hoogleraar financiën aan de Universiteit van Saskatchewan. "De sociale voordelen van de vakbond lijken een belangrijke motor van het bedrijfsbeleid te zijn."

Gezinsleven verruimt perspectief

Onderzoekers analyseerden 2, 163 Amerikaanse overheidsbedrijven, van 1993 tot 2008. Organisaties met gehuwde CEO's waren goed voor ongeveer 86% van de onderzochte personen. De gemiddelde leeftijd van de CEO's in de steekproef was ongeveer 55, met ongeveer zes jaar dienstverband bij het bedrijf.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt in brede zin gedefinieerd als de inzet van een bedrijf om de mogelijke schadelijke effecten van zijn activiteiten op zijn belanghebbenden te minimaliseren en zijn gunstige langetermijnimpact op de samenleving te maximaliseren.

Bedrijven onder leiding van getrouwde CEO's werden geassocieerd met significant hogere scores op een gerespecteerde index voor maatschappelijk verantwoord ondernemen, zelfs na correctie voor een groot aantal variabelen zoals leeftijd, dienstverband, geslacht, rijkdom, vergoedingen en risicobereidheid. De bevindingen waren vooral duidelijk bij het bestuderen van kwesties rond diversiteit en werknemersrelaties.

"We konden voortbouwen op sociaalwetenschappelijke studies die aantoonden dat het huwelijksleven een katalysator is voor het voeden van pro-sociale waarden en voorkeuren onder familieleden, ' zei Hegge.

Hoewel ongehuwde CEO's de codes en normen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen niet negeren, en kan zorgen uiten over de naleving van normen en wetten, ze lijken minder betrokken te zijn bij andere programma's voor maatschappelijk verantwoord ondernemen, vonden de auteurs.

In de tussentijd, getrouwde CEO's lijken maatschappelijk verantwoord ondernemen te omarmen.

Vooral, organisaties onder leiding van getrouwde CEO's zijn eerder geneigd om het aannemen en promoten van vrouwen te ondersteunen, minderheden, en gehandicapte werknemers, evenals het bevorderen van homo- en lesbiennebeleid, zeggen de onderzoekers. Ze scoorden ook goed in positieve actie, werknemersvoordelen, werk relaties, gezondheids- en pensioenuitkeringen voor werknemers, veiligheid en welzijn, winstdeling en aandelenbezit.

En, hoewel het aantal vrouwen in het onderzoek klein was - minder dan 2% - lijkt het erop dat beide echtgenoten in een gezin na het huwelijk waarschijnlijk pro-sociale voorkeuren hebben aangenomen.

Overgangen in bedrijfsleiderschap bewijzen het

Om de bevindingen verder te onderzoeken, de onderzoekers beoordeelden bedrijven die waren overgestapt naar nieuwe CEO's met een andere burgerlijke staat dan hun voorgangers. De dataset van 3, 466 bedrijven gaven na de transitie opmerkelijke veranderingen aan in maatschappelijk verantwoord ondernemen.

"We vonden een significante daling in de gemiddelde resultaten van maatschappelijk verantwoord ondernemen toen een bedrijf overstapte van een getrouwde naar een ongehuwde CEO, ' zei Hegge. "Hoewel gebaseerd op een klein aantal waarnemingen, deze test isoleert verder de invloed van CEO-huwelijksovergangen van andere soorten CEO-verloop, en helpt onze claim over een robuust verband tussen het huwelijk van CEO's en maatschappelijk verantwoord ondernemen te versterken.''

Naast het familie-geïnduceerde effect, officieren die voor het huwelijk kiezen, kunnen aangeboren pro-sociale voorkeuren hebben omdat ze ermee instemden de traditie van het huwelijk na te streven. Echter, de database die de onderzoekers gebruikten om de burgerlijke staat van CEO's te bevestigen, registreerde alleen huwelijken tussen verschillende geslachten; een ander onderzoek zou nodig zijn om te kijken naar de impact van het homohuwelijk.

Hoewel bedrijven tegenwoordig leiders zoeken die zich inzetten voor hun aandeelhouders, ze maken zich steeds meer zorgen over de maatschappelijke impact van hun bedrijf, variërend van het milieu tot werknemersrelaties, zei Hegde. De hedendaagse CEO moet de eisen van winstmaximalisatie in evenwicht brengen met sociale verplichtingen, hij zei.

De #metoo-beweging, aandacht voor misbruik en intimidatie van werknemers, is slechts een van de onthullingen die de kwalificaties van een opperbevelhebber snel hebben herzien, hij zei. Een jaar geleden, Time Magazine meldde dat meer dan 400 spraakmakende leidinggevenden werden beschuldigd van wangedrag, en ten minste de helft werd ontslagen of nam ontslag.

"Met deze nadruk op werknemersrelaties en welzijn, het milieu en duurzaamheid, het is van cruciaal belang om het juiste type leider in de executive suite te hebben, ' zei Hegge. "De juiste CEO kan niet alleen veel problemen oplossen, maar ook bijdragen aan een betere samenleving.''

"Het is duidelijk dat een bedrijf niet mag discrimineren op basis van burgerlijke staat, bij het inhuren van een CEO of iemand anders, ' ging Hegde verder. "Maar als je het beste leiderschapstalent neemt en een ongehuwde CEO kiest, leidinggevenden en bestuursleden zouden een aangepast trainingsprogramma kunnen overwegen om de topleider beter uit te rusten met een sterker, maatschappelijk verantwoord perspectief.''