Er is nu wijdverbreide bezorgdheid over de toekomst van werk, vaak vergezeld van de roep om een ​​basisinkomen om de mensen te beschermen die ontheemd zijn door automatisering en andere technologische veranderingen.

Als arbeidseconoom Ik ben voorstander van een efficiëntere herverdelende belastingheffing door de toepassing van terugbetaalbare belastingkredieten, wat neerkomt op een inkomensafhankelijk basisinkomen of negatieve inkomstenbelasting.

Maar ik sta meer sceptisch tegenover het schrikbeeld van een toekomst zonder werk.

En als de toekomst niet getekend is door massale, wijdverbreide technologische werkloosheid, een basisinkomen zou niet buitensporig duur zijn en evenmin de allesomvattende beleidsmaatregelen die de samenleving nodig heeft.

Creatieve destructie

De redenen voor mijn scepsis over een toekomst zonder werk liggen in het bewijs tot nu toe.

Eerst, de lange geschiedenis van technologische verplaatsing van werknemers viel samen met massale banencreatie, een proces dat bekend staat als creatieve destructie die de Oostenrijkse econoom Joseph Schumpeter erkende als het hart van economische vooruitgang.

Vanaf de industriële revolutie in de 18e eeuw, er is grote bezorgdheid geweest over technologische werkloosheid zonder veel bewijs om dit op korte of lange termijn te ondersteunen.

Tweede, Canada's eigen record was er een van modernisering en transitie en de daarmee gepaard gaande veroudering van banen, zonder baanschaarste. Onze arbeidsparticipatie is gestaag gestegen van 53 procent in 1946 tot meer dan 61 procent vandaag, ondanks stijgende schoolbezoekcijfers en eerdere pensionering. Ons onvermogen om de banen van de toekomst te voorzien, moet worden getemperd door het besef dat ze altijd in het verleden zijn verschenen.

Begrijp me niet verkeerd. Mijn scepsis over een door automatisering aangedreven werkloze toekomst gaat niet voorbij aan de substantiële ontwrichting die elke technologische golf heeft geïntroduceerd. Net zoals er nieuwe banen worden gecreëerd, verdwijnen banen. Oudere werknemers in gevestigde beroepen dragen vaak de dupe van deze vooruitgang, zoals de lange geschiedenis van de verplaatsing van fabrieksarbeiders door machines en robots illustreert.

Technologische game-changers

Inderdaad, een belangrijke reden tot zorg op dit moment is het toenemende tempo van technologische veranderingen en het idee dat kunstmatige intelligentie en machine learning een echte game-changer zullen zijn. Dit is een terechte zorg, een die de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van werknemers belangrijker maakt dan ooit tevoren.

Andere redenen tot zorg zijn het groeiende internationale bewijs van grotere ongelijkheid in inkomen en inkomen en loonstagnatie voor lager opgeleide werknemers sinds de jaren tachtig.

Onderzoek in de Verenigde Staten verklaart de loonstagnatie van lager opgeleide werknemers in termen van verschuivende arbeidsmogelijkheden. Specifieker, het onderzoek classificeert banen als laag, midden en hoge vaardigheid. Het constateert dat de productie van middelmatige vaardigheden, kantoor- en verkoopberoepen van niet-universitair geschoolde werknemers zijn verdwenen en vervangen door laaggeschoolde handmatige en dienstverlenende beroepen, vooral in stedelijke gebieden waar de lonen hoger zijn.

Voor hoogopgeleide werknemers anderzijds, de verdwijnende middengeschoolde banen zijn vervangen door hooggeschoolde professionals, technische en leidinggevende beroepen. Mijn voorlopige onderzoek koppelt deze vaardigheidsclassificatie per beroep aan Census-microdata van 1971 tot 2016 om te zien of er vergelijkbare ontwikkelingen zijn in Canada.

Situatie minder grimmig in Canada

interessant, er is geen bewijs dat banen voor middelbaar geschoolden verdwijnen in Canada, volgens mijn bevindingen. Liever, Ik heb in de periode van 1971 tot 2016 een gestage afname waargenomen van laaggeschoolde handmatige en dienstverlenende beroepen.

Deze daling gaat gepaard met een daling van de productie van middelbaar opgeleiden, kantoor- en verkoopberoepen tussen 1981 en 2001 die tussen 2001 en 2016 omgekeerd waren, en een gestage toename van hooggekwalificeerde professionals, technische en leidinggevende beroepen, vooral tot 2001.

Laaggeschoolde banen zijn in Canada tussen 1971 en 2016 gedaald van 38 procent naar 25 procent van alle banen. en hooggeschoolde banen zijn dienovereenkomstig gestegen van 20 procent naar 34 procent van alle banen. Middelbare banen zijn in de hele periode stabiel gebleven op ongeveer 42 procent van alle werkgelegenheid in de Canadese economie. een beter scenario dan in de V.S.

Middelbare banen, met inbegrip van geschoolde ambachten in de productie en de bouw en secretariële en administratieve banen, toegankelijk blijven voor alle onderwijsgroepen. Het aandeel middengeschoolde banen voor werknemers zonder postsecundair onderwijs steeg zelfs van 41 naar 45 procent, terwijl het slechts bescheiden daalde voor werknemers met een universitair diploma.

'Gemarkeerd en stabiel'

Bovendien, mijn eerste onderzoek heeft uitgewezen dat de daling van laaggeschoolde banen sterker en stabieler is voor werknemers zonder postsecundair onderwijs dan voor universiteitswerkers, en de kleine daling van de werkgelegenheid voor laaggeschoolden voor universiteitsmedewerkers vond volledig plaats tussen 1971 en 1981.

Zowel werknemers met een universitair diploma als werknemers zonder postsecundair onderwijs hebben een groei doorgemaakt in banen voor hooggeschoolden; de tweedeling gevonden in de VS komt niet voor in de Canadese gegevens, misschien gewoon een weerspiegeling van verschillende industriële structuren.

Wat de reden ook is, deze meer optimistische bevindingen, vooral voor laagopgeleide werknemers, kan de meer gematigde inkomensongelijkheid in Canada verklaren. Maar ze wijzen ook op significante veranderingen in de vaardigheidsvereisten van werknemers die vaak halverwege de loopbaan moeten worden aangepakt.

In plaats van geobsedeerd te zijn door massale technologische werkloosheid, waarvan er tot nu toe weinig bewijs is, we kunnen er maar beter voor zorgen dat onze onderwijs- en trainingsprogramma's, evenals onze programma's voor inkomensondersteuning, zijn klaar voor de taak om Canadezen voor te bereiden op de meer geavanceerde functie-eisen van de 21e eeuw.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.