Hoewel vrouwen grote vooruitgang hebben geboekt bij het betreden van de arbeidsmarkt, bedrijven runnen en verkozen worden in het Congres, er blijft een aanhoudende genderkloof bestaan ​​in opvattingen over gelijkheid tussen mannen en vrouwen, suggereert een Universiteit van Californië, Davis, studie.

Hoewel er in de laatste helft van de jaren 1900 veel vooruitgang werd geboekt, het traject van opvattingen over gendergelijkheid is de afgelopen decennia vertraagd doordat mannen meer uren begonnen te werken en meer verantwoordelijkheden op zich namen om vooruit te komen op het werk, hun vrouwen aanzetten tot meer traditionele rollen thuis. Deze invloed op de negatieve houding ten opzichte van het werk van vrouwen was wijdverbreid en niet beperkt tot de vrouwen en mannen die er direct bij betrokken waren. De afname van de egalitaire houding was het sterkst bij hoogopgeleide, hoogbetaalde blanke mensen in professionele banen, aldus onderzoekers.

Het fenomeen, waarin mannen 50 uur of meer per week werken, wordt "mannenoverwerk" genoemd.

Het onderzoek wordt zaterdag gepresenteerd, 10 augustus op de jaarlijkse bijeenkomst van de American Sociological Association in New York. De krant, "Aanhoudende genderkloof, Verschuivende raciale en educatieve differentiaties:variaties in structurele invloeden op genderattitudes, 1977-2016, is geschreven door Kelsey D. Meagher, een postdoctoraal onderzoeker, en Xiaoling Shu, een hoogleraar sociologie.

"Overwerk door mannen onderdrukte gendergelijkheid onder de hele bevolking, maar had het sterkste effect onder hoogopgeleiden, die meer in de buurt stonden van de toenemende eisen van overwerk in professionele beroepen, " zeiden de onderzoekers. "We laten zien hoe de dynamiek van de arbeidsmarkt hand in hand gaat met sociale classificaties per ras, geslacht, en onderwijs in het vormgeven van de contouren van de Amerikaanse genderideologie in de afgelopen vier decennia."

Gekeken naar veranderingen op de arbeidsmarkt

Meagher en Shu keken naar gegevens van de General Social Survey voor de jaren 1977-2016, proberen te leren hoe veranderingen op de arbeidsmarkt de houding van verschillende demografische groepen beïnvloedden. De analytische steekproef bestaat uit meer dan 26, 000 Amerikaanse individuen, zowel mannen als vrouwen, die zowel zwart als wit zijn, 16 jaar en ouder, die vrijgezel zijn, getrouwd en met of zonder kinderen, van verschillende politieke ideologieën en religies. Latijns, Aziatische en andere rassen zijn niet opgenomen in het onderzoek vanwege een gebrek aan voldoende steekproefomvang. Deelnemers beantwoordden een reeks vragen over hun houding ten opzichte van vrouwen in de politiek, de werkplaats, sociale rollen van mannen en vrouwen, en andere problemen.

Onderzoekers ontdekten dat hoogopgeleide respondenten meer egalitaire attitudes rapporteren dan lager opgeleide respondenten. De onderzoekers vonden ook een raciale kloof in attitudes over gendergelijkheid, met blanke mensen die conservatievere genderattitudes hebben dan hun zwarte leeftijdsgenoten.

Vrouwen, over de hele linie, reageerden positiever op egalitarisme dan mannen.

Deze genderkloof is de afgelopen vier decennia blijven bestaan, ondanks grote maatschappelijke transformaties in de Verenigde Staten, terwijl onderwijs en raciale verschillen fluctueerden met contextuele economische krachten.

In de decennia van het onderzoek, de steun voor gendergelijkheid nam in elk decennium toe, met een vertraging pas in de jaren 1990 - toen het overwerk van mannen toenam - met een opwaartse trend die opnieuw begon in de jaren 2000. Deze 'vastgelopen revolutie' in de jaren '90 trof alle demografische groepen. Het laatste jaar van het onderzoek, 2016, vertoonden de hoogste mate van gevoelens van egalitarisme in de onderzoeksgroep voor bijna elke groep behalve zwarten, wiens houding van egalitarisme een hoogtepunt bereikte in 2014.