Een paar onderzoekers, een van de Universiteit van München, de andere heeft de Universiteit van Amsterdam geconstateerd dat mensen zich met overmoed kunnen gedragen als een middel om andere mensen te overtuigen of te misleiden. In hun artikel gepubliceerd in het tijdschrift Natuur Menselijk gedrag , Peter Schwardmann en Joël van der Weele beschrijven een experiment in twee fasen dat ze met vrijwilligers uitvoerden en wat ze vonden.

Wetenschappers die menselijk gedrag bestuderen, hebben door verschillende onderzoeken ontdekt dat de meeste mensen de neiging hebben hun eigen capaciteiten of kenmerken te overschatten. De meeste mensen denken dat ze slimmer zijn dan ze in werkelijkheid zijn, bijvoorbeeld. En de meeste mensen lijken te denken dat ze betere chauffeurs zijn dan alle anderen op de weg. Maar waarom is dit? In deze nieuwe poging Schwardmann en van der Weele probeerden uit te vinden of het een voordeel zou kunnen zijn om overmoedig te zijn - met dat doel, ze voerden een experiment in twee fasen uit om mogelijke voordelen aan het licht te brengen.

In het eerste deel van het experiment, een groep vrijwilligers kreeg een intelligentietest; de helft kreeg te horen dat ze €15 zouden krijgen als ze andere mensen konden overtuigen dat ze het heel goed deden op de test. Na het afleggen van de test, alle vrijwilligers kregen hun resultaten te zien en werden gevraagd om andere mensen ervan te overtuigen dat ze het goed hadden gedaan. Zonder medeweten van de vrijwilligers, niet alle kregen hun werkelijke scores door de onderzoekers. Sommigen kregen resultaten die hoger waren, terwijl anderen een lagere score kregen. De onderzoekers bestudeerden vervolgens het gedrag van de vrijwilligers terwijl ze nep-werkgevers probeerden te overtuigen dat ze hoog scoorden op de test.

De onderzoekers melden dat de vrijwilligers die te horen kregen dat ze goed scoorden op de test, meer vertrouwen hadden bij de onderzoekers dan degenen die te horen kregen dat ze slecht scoorden. Dat was het eerste resultaat. Het tweede deel van het onderzoek was bedoeld om erachter te komen of overmoed mensen een voordeel gaf in de omgang met andere mensen. Dit omvatte het bestuderen van het gedrag van de vrijwilligers terwijl ze probeerden een nep-werkgever ervan te overtuigen dat ze het goed hadden gedaan op de test. De onderzoekers melden dat degenen die te horen kregen dat ze hoog scoorden op de test, of ze dat nu wel of niet hadden, waren beter in staat om de werkgever ervan te overtuigen dat ze het hadden - een voorbeeld van een voordeel voor overmoed

© 2019 Wetenschap X Netwerk