Nieuw onderzoek ontdekt dat werknemers die pornografie op het werk bekijken, bedrijven niet alleen miljoenen dollars aan verspilde tijd kosten, ze veroorzaken schade aan het bedrijf.

Een studie van professoren van de BYU Marriott School gepubliceerd in de Tijdschrift voor bedrijfsethiek constateert dat het bekijken van pornografie op het werk tot onethisch gedrag leidt. Aangezien onethisch gedrag van werknemers is gekoppeld aan een aantal negatieve organisatorische resultaten, zoals fraude en collusie, moeten organisaties snel handelen om pornoconsumptie te verminderen, auteurs zeggen.

"Pornografie wordt vaak geframed als een probleem dat alleen individuen en relaties buiten een zakelijke context aangaat, " zei mede-auteur van de studie Melissa Lewis-Western, een BYU-hoogleraar accountancy. "Maar bedrijven bestaan ​​uit mensen, en mensen nemen beslissingen en bedrijven functioneren op basis van de beslissingen die mensen nemen. Als u een maatschappelijk fenomeen heeft waar veel mensen aan deelnemen en het heeft een negatieve invloed op de beslissingen van individuen, dat het potentieel heeft om de resultaten op organisatieniveau te beïnvloeden."

De studie omvatte een experiment met 200 deelnemers en een enquête van 1, 000 andere personen. In het experiment, één groep kreeg de taak om hun laatste ervaring met het kijken naar pornografie te herinneren en vast te leggen. De onderzoekers kozen ervoor om deelnemers niet rechtstreeks bloot te stellen aan pornografie vanwege ethische zorgen en zorgen over selectie en vraageffecten. Leden van de controlegroep werd gevraagd om hun meest recente ervaring met sporten te herinneren en op te schrijven. Beide groepen werden ingezet om gedurende 10 minuten een saaie video te bekijken die bestond uit een blauwe achtergrond met een monotone stem en ondertitels.

Onderzoekers ontdekten dat 21 procent van degenen die zich hun laatste ervaring met het bekijken van porno hadden herinnerd, de video niet had bekeken, maar erover gelogen. Slechts 8 procent van de controlegroep maakte de video niet af en loog erover. Dit betekende een statistisch significante toename van 163 procent in werk onttrekken en liegen voor degenen die pornografie bekijken. Vergelijkbaar bewijs werd verkregen uit de enquête. Uit het experiment bleek ook dat de toename van onethisch gedrag wordt veroorzaakt door een verhoogde neiging om anderen te ontmenselijken, d.w.z. consumptie van pornografie vergroot de neiging van de kijker om anderen als objecten of minder dan menselijk te zien.

auteurs, waaronder boekhoudprofessor David Wood en voormalig BYU-afstudeerstudent Nathan Mecham, zeggen omdat pornoconsumptie ontmenselijking veroorzaakt, de incidentie van seksuele intimidatie of vijandige werkomgevingen zal waarschijnlijk toenemen naarmate het gebruik van pornografie door werknemers toeneemt. "Organisaties moeten zich bewust zijn van die risico's, " zei Mecham, nu een Ph.D. student aan de Universiteit van Pittsburgh.

"Als je een groter deel van je werknemers hebt die pornografie gebruiken op het werk, het verandert waarschijnlijk hun gedrag en die veranderingen zijn waarschijnlijk negatief, Lewis-Western zei. "Ongeacht je standpunt over pornografie, de meeste mensen willen goede werknemers zijn, ze willen eerlijk zijn tegenover mannen en vrouwen en ze willen niet onethisch zijn. Daar moeten we het gesprek beginnen. We moeten afzien van het kijken naar pornografie om werkomgevingen te creëren die voor iedereen toegankelijk zijn."

De onderzoekers stellen voor dat bedrijven stappen ondernemen om het gebruik van pornografie op kantoor te verminderen, inclusief:

• Preventieve controles zoals internetfilters en blokkerende apparaten
• Beleid dat pornoconsumptie op het werk verbiedt, met straffen
• Werknemers aannemen die minder geneigd zijn om pornografie te bekijken dan anderen

"Bijna iedereen geeft om de #MeToo-beweging en vrouwen, maar als je daar om geeft, dan moet je je ook zorgen maken over dit probleem, Lewis-Western zei. "Als je manager regelmatig naar pornografie kijkt op het werk, dan suggereert ons onderzoek dat uw manager u eerder objectiveert, wat waarschijnlijk bijzonder nadelig is voor vrouwelijke werknemers."