een nieuwe Tijdschrift voor toegepaste sociale psychologie studie onderzoekt de associaties tussen seksisme op de werkplek, gevoel van verbondenheid op het werk, mentale gezondheid, en arbeidstevredenheid voor vrouwen in door mannen gedomineerde industrieën.

In de studie van 190 vrouwen van een grote Australische vakbond die voornamelijk door mannen gedomineerde banen vertegenwoordigde, organisatorisch seksisme en interpersoonlijk seksisme werden geassocieerd met een slechter gevoel van verbondenheid in de industrie, wat in verband werd gebracht met een slechtere geestelijke gezondheid. Een slechter gevoel van verbondenheid verklaarde ook het negatieve effect van seksisme in organisaties op werktevredenheid.

De resultaten passen in een theoretisch model waarin seksisme op de werkplek het gevoel van verbondenheid vermindert omdat het een vorm van pesten, afwijzing, en verbanning door mannen tegen hun vrouwelijke collega's. Dit verminderde gevoel van verbondenheid heeft vervolgens een negatief effect op de mentale gezondheid en arbeidsvreugde van vrouwen vanwege de associatie met gevoelens van eenzaamheid en vervreemding.

"Strategieën die vrouwen grondiger integreren in door mannen gedomineerde industrieën en hen een beter gevoel van verbondenheid geven, kunnen helpen om hun geestelijke gezondheid en arbeidsvreugde te vergroten", zei de corresponderende auteur Associated Professor Mark Rubin, van de Universiteit van Newcastle, Australië. "Echter, we hebben ook betere strategieën nodig om seksisme op de werkplek te verminderen als we dit probleem bij de wortel willen aanpakken."