Voor het negende jaar op rij, de arbeidsmarkt voor afgestudeerden is booming, volgens de wervingstrends van de Michigan State University, het grootste jaarlijkse onderzoek onder werkgevers in de natie.

In feite, werkgevers die aan de enquête deelnamen, toonden zich het hoogste niveau van optimisme op de arbeidsmarkt sinds eind jaren negentig. In totaal, ze zijn van plan bijna 63 aan te nemen, Dit jaar 500 nieuwe afgestudeerden.

Dit komt terwijl het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics 7,1 miljoen vacatures meldde, een recordnummer.

"We hebben nog nooit zo'n rek gezien in de 48 jaar van dit rapport, " zei Phil Gardner, auteur van het onderzoek en directeur van MSU's Collegiate Employment Research Institute. "Het goede nieuws is dat het groeitempo is vertraagd, zodat we het kunnen volhouden."

De laatste paar jaren, aanwervingen is achtereenvolgens met 15 tot 20 procent gestegen, meer banen creëren dan er kandidaten beschikbaar zijn. In 2018-19, De verwachting is dat de werkgelegenheid met een beheersbare 9 procent zal toenemen.

De groei is het sterkst in de volgende sectoren:bouw; professioneel, zakelijke en wetenschappelijke diensten; onroerend goed en leasing; vervoer; kleinhandel; educatieve diensten; en gezondheidsdiensten.

Wervingstrends 2018-19 vat gegevens samen van 3, 300 werkgevers uit elke grote industriële sector in elke staat.

Andere belangrijke bevindingen uit het rapport:

• Bij onderzoek op graadniveau, de groei op bachelorniveau is 8,5 procent, 17 procent voor het associate-niveau en 13 procent voor de master bedrijfskunde.
• Kleine bedrijven (met minder dan 500 werknemers) werven actiever dan grote bedrijven, met afgestudeerden die de voorkeur geven aan kleine bedrijven. Kleine bedrijven zijn klaar om bijna 25 procent meer nieuwe afgestudeerden toe te voegen dan vorig jaar.
• Werkgevers geven meer uit aan zorg voor hun werknemers, in plaats van de salarissen te verhogen.
• Geschoolde beroepen zijn het moeilijkst in te vullen. Bedrijven in de verpleging, engineering en constructie vinden het het moeilijkst om werknemers aan te nemen.
• Er is een gebrek aan "soft skills" onder afgestudeerden, vooral het vermogen om op verschillende functionele gebieden en met verschillende persoonlijkheden te werken.
• Stages staan ​​centraal, en werkgevers geven er de voorkeur aan mensen met beroepservaring in dienst te nemen.

Gardner zei dat terwijl de arbeidsmarkt sterk is, afgestudeerden moeten klaar zijn.

"Leerlingen:Dit is echt goed voor je, " zei hij. "Maar je moet bereid zijn om werkgevers met de juiste vaardigheden en ervaringen in dienst te nemen. Anders, favoriete werkgevers zullen je aan je voorbij laten gaan."