In een paper gepubliceerd in toonaangevend wetenschappelijk tijdschrift, Tijdschrift voor personeelsbeheer , Cranfield School of Management-expert, Professor Clare Kelliher, stelt dat het nodig is om te herzien hoe we denken over de balans tussen werk en privé.

Professor Kelliher zei:"Er zijn sterke aanwijzingen dat het ontwerpen van beleid om het hele personeelsbestand te helpen een goede balans tussen werk en privéleven te bereiken, werkgevers meer voordelen oplevert. het is cruciaal dat managers en HR-professionals anders denken om de behoeften en voorkeuren van het hele personeelsbestand te omvatten."

Kelliher stelt dat beleidsmaatregelen voor het evenwicht tussen werk en privéleven de neiging hebben om zich te concentreren op de behoeften van werkende ouders en hoewel dat belangrijk blijft, er moet rekening worden gehouden met de moderne levensstijl en werkregelingen. Ze suggereert dat andere vormen van zorg, zoals voor andere gezinsleden, huisdieren en vrienden; culturele en religieuze activiteiten; deelname aan vervolgopleidingen en vrijetijdsactiviteiten vergen allemaal tijd en energie en kunnen dingen zijn die mensen willen combineren met hun werkverplichtingen.

Het document gaat ook in op veranderingen in de aard van het werk. Zowel onderzoek als praktijk hebben de neiging zich te concentreren op werkgeversbeleid dat is gebaseerd op een traditioneel arbeidsmodel (voltijds, permanent, bij één werkgever). Met het toenemende gebruik van tijdelijke en nulurencontracten, groeiend aantal houders van meerdere banen en zelfstandigen, vooral in de gig-economie, er moet ook rekening worden gehouden met de balans tussen werk en privé van deze werknemers.

Professor Kelliher voegt toe:"Naarmate de wereld van het werk verandert om organisaties in staat te stellen wendbaarder te worden, we moeten ervoor zorgen dat deze werkpraktijken passen bij het hedendaagse leven. Hoewel de ouderlijke verantwoordelijkheid belangrijk blijft, de eis om andere aspecten van ons leven in evenwicht te brengen met werk is even geldig."