Ondanks de wijdverbreide overtuiging dat mannen net zo betrokken moeten zijn als vrouwen bij alle aspecten van kinderopvang, ze spelen allebei nog grotendeels traditionele genderrollen wanneer ze voor kinderen zorgen, volgens een nieuw rapport van Business In The Community (BITC).

Dit is teleurstellend nieuws voor gendergelijkheid, en de initiatieven van de Britse regering rond gezinsvriendelijk werkbeleid, zoals gedeeld ouderschapsverlof.

Het BITC-rapport, getiteld "Gelijk leven", wordt onderbouwd door een enquête van 10, 000 medewerkers met zorgtaken. Het bleek dat mannen onder de 35 jaar "aanzienlijk meer kans" hebben om een ​​actievere rol te willen spelen in de zorg voor hun kinderen dan eerdere generaties vaders. Deze bevinding resoneert met de gesprekken die we hebben gehad in ons lopende onderzoek met mannen en stellen die ervoor kozen om gedeeld ouderschapsverlof op te nemen. sinds 2015 gedeeld ouderschapsverlof heeft in aanmerking komende ouders de mogelijkheid gegeven om maximaal een jaar ouderschapsverlof tussen hen te verdelen in het eerste jaar of het eerste jaar van adoptie van een baby.

Onze interacties met deze huidige generatie ouders die sinds 2015 een kind hebben gekregen, laten zien hoe sterk sommigen vasthouden aan idealen van gelijkheid van ouders. Voor velen, gezinsvriendelijke regelingen, zoals gedeeld ouderschapsverlof, spelen een inhaalslag op hun reeds gevestigde idealen en overtuigingen:dat ouderschap een gezamenlijke, en gelijk, onderneming. Als een van de ouders die we interviewden, Sarada, vertelde ons:"Ik heb het moederschapsrecht van een jaar nooit gezien als iets dat automatisch van toepassing was op elke vrouw, Ik zag dat als een optie en gedeeld ouderschapsverlof haalde mijn mindset in.”

Loopt al achter

Degenen die we hebben geïnterviewd, hebben traditionele genderrollen in twijfel getrokken, met ons onderzoek dat suggereert dat het beleid voor gedeeld ouderschapsverlof al achterblijft bij het vooruitstrevende denken van deze nieuwe generatie.

Ouders hebben ons verteld dat ze het overdrachtsmodel voor zwangerschapsverlof dat aan gedeeld ouderschapsverlof ten grondslag ligt, nutteloos vinden. Een werkende vrouw heeft nog steeds recht op maximaal 52 weken zwangerschapsverlof, maar het is aan haar of ze een deel van deze tijd wil ruilen voor gedeeld ouderschapsverlof met haar partner. Het is een aspect van het plan dat de schuld krijgt van het slechte gebruik ervan.

Equal Lives constateert dat veel mannen vinden dat gedeelde ouderschapsverlofposities "een voorrecht van een vrouw" zijn. De mannen in ons eigen onderzoek vonden dat ze verlof 'leenden' van hun partner. Ze beschreven zichzelf vaak als een "liefdadigheidszaak", of een "tweederangs ouder", verplicht zijn aan hun vrouwelijke partner om een ​​deel van "haar" verlof over te dragen. Uit de Equal Lives-enquête blijkt dat 85% van de ouders onder de 35 jaar de zorg al als een gelijke verantwoordelijkheid beschouwt, dus misschien is het niet verwonderlijk dat de mannen met wie we hebben gesproken, verontwaardigd waren over de manier waarop gedeeld ouderschapsverlof werkt.

Scandinavische landen lopen hier voorop, allemaal adopteren, in een of andere vorm, een "gebruik het of verlies het"-quotum van verlof speciaal voor vaders, en het aanbieden van een afgebakende periode van verlof die is gereserveerd voor moeders en vaders. Beide ouders zijn verplicht verlof op te nemen van het werk om voor hun kind te zorgen en als ze het niet gebruiken, ze verliezen het - een mogelijke beleidswijziging die BITC ondersteunt.

Toch is het gevestigde en relatief lange zwangerschapsverlof in het VK (verhoogd tot één jaar in 2003) diep geworteld. En dus is het gemakkelijk in te zien waarom het VK momenteel werkt wat in wezen een overdrachtsregeling tussen ouders is.

Fit werk rond het leven van mensen

Door te onderzoeken hoe stellen zorgzame beslissingen nemen, het is handig om te zien hoe koppels van hetzelfde geslacht werken. Uit de Equal Lives-enquête bleek dat mannen in paren van hetzelfde geslacht zich minder zorgen maakten over het "beroven van hun partner" van verlof dat hen rechtmatig toekomt.

Echter, nieuw Zweeds onderzoek suggereert dat dit niet het geval is bij vrouwelijke paren van hetzelfde geslacht waarbij een biologische moeder betrokken is, waar die vooropgezette rollen nog kunnen blijven hangen. Het onderzoek, het vergelijken van ouderschapsverlof bij paren van verschillend geslacht en vrouwelijke paren van hetzelfde geslacht, constateert dat de opname van verlof door de biologische moeder hoger is dan de opname door de partner in zowel paren van hetzelfde geslacht als paren van verschillend geslacht. Ervaren normen bestaan ​​nog steeds, gekoppeld aan de "behoefte" van het kind aan zijn biologische moeder.

De bevindingen van Equal Lives komen samen met andere oproepen om de werkplek opnieuw uit te vinden. Begin september, Frances O'Grady, de algemeen secretaris van het Vakbondscongres, riep op tot een universele vierdaagse werkweek, zodat werknemers kunnen profiteren van de verhoogde efficiëntie die technologische veranderingen met zich meebrengen.

Een dergelijke oproep erkent ook dat werk moet passen bij het leven van mensen - en het geeft stof tot nadenken over andere manieren om een ​​meer gelijke verdeling van kinderopvang mogelijk te maken. Het Equal Lives-rapport laat zien dat het tijd is voor werkgevers en de samenleving om het belang van het ondersteunen van werknemers om een ​​leven buiten het werk te leiden beter te erkennen.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.