Seksueel misbruik, intimidatie en discriminatie doordringen delen van Australische universiteiten, volgens onderzoeksresultaten die vandaag zijn vrijgegeven door het Australian Women's History Network.

Van de 159 academici die onze vrijwillige enquête hebben ingevuld, van meer dan twee dozijn universiteiten in Australië, 48,7% meldde seksueel misbruik of intimidatie op de werkplek. Seksuele of op geslacht gebaseerde discriminatie kwam nog vaker voor, gemeld door 66,2% van de respondenten.

Vrouwen vormden 90,6% van de antwoorden (waarvan 50% meldde misbruik of intimidatie en 70% meldde discriminatie). Het onderzoek was gericht op mensen die werkzaam zijn in de geschiedenisdiscipline (38,9% van de respondenten), maar trok ook reacties uit andere domeinen binnen de kunsten en sociale wetenschappen (39,5%).

De overige 21,7% waren op verschillende gebieden, inclusief informatietechnologie, psychologie, wet, financiën, gezondheid en wetenschap. De respondenten selecteerden zichzelf, maar de breedte van de vertegenwoordigde disciplines gaf aan dat dit universiteitsbrede problemen zijn.

Samen zijn de reacties een teken dat alle wetenschappelijke disciplines rijp zijn voor een afrekening tegen seksueel misbruik, intimidatie en discriminatie.

Academici en Ph.D. studenten meldden geseksualiseerd pesten, oneerlijke werkdruk, seksuele intimidatie en in sommige gevallen zelfs aanranding, meestal door hun superieuren en supervisors.

Een terugkerend gerapporteerd scenario betrof mannelijke supervisors of senior collega's die vrouwelijke Ph.D. studenten of junior academici in seks. Respondenten schreven dat ze in mannenkantoren werden gelokt, hotelkamers of woningen onder een professioneel voorwendsel, en vervolgens ongewenste seksuele avances af te weren.

Vaak, dwang en intimidatie waren erbij betrokken. Een respondent schreef dat, "mid-career man bedreigde mij en mijn carrière als ik niet met hem 'sliep'".

De wereldwijde #MeToo-beweging was aanleiding voor ons initiatief, en de bevindingen van het Australische onderzoek volgen op soortgelijke onthullingen in binnen- en buitenland. afgelopen augustus, de Australische mensenrechtencommissie meldde dat een op de vijf Australische universiteitsstudenten seksueel was lastiggevallen op de campus.

In oktober, een lijst van academici aan Indiase universiteiten die worden beschuldigd van seksuele intimidatie, werd op Facebook geplaatst. Sinds december, een online spreadsheet over seksuele intimidatie in de Academie heeft meer dan 2, 400 inzendingen, voornamelijk uit de VS.

En net vorige maand, een Amerikaans rapport wees uit dat de helft van de vrouwen in de wetenschap seksuele intimidatie had ervaren, terwijl de Australische mensenrechtencommissie een nationaal onderzoek naar seksuele intimidatie op de werkplek aankondigde.

Seksisme 'wijdverbreid'

In de woorden van een respondent, "seksisme is wijdverbreid in universiteiten". De enquête bracht een continuüm van ongepast gedrag aan het licht, variërend van "mansplaining", "manterruptie" en "bropriatie", te loeren, betasten en seriële seksuele predatie.

Veelvoorkomende patronen van discriminerend gedrag die worden gerapporteerd, zijn onder meer het kleineren van mannen, marginaliseren en samenspannen tegen vrouwelijke collega's. Transfobie en homofobie werden ook gemeld. Respondenten beschreven ongelijke werkdruk, met vrouwen die naar verwachting een onevenredig groot deel van het onderwijs en dienstverlenend werk zullen dragen (als de "werkvrouw") - wat vervolgens niet wordt erkend in een sector die onderzoek beloont.

Een respondent merkte op:"Vrouwen op mijn afdeling hebben vaak junior, arbeidsintensieve administratieve taken, terwijl de mannen de lichtere banen op zich nemen en junior mannen worden beschermd tegen zwaar administratief werk, zodat ze hun genialiteit kunnen cultiveren."

Zwangere vrouwen en moeders meldden hoge percentages discriminatie en intimidatie te ervaren, met meldingen van ontoereikend ouderschapsverlof en arbeidsculturen die vijandig staan ​​tegenover zorgtaken. Respondenten merkten op dat vrouwen met kinderen vaak als minder "serieus" werden beoordeeld over hun carrière (terwijl mannen met kinderen dat niet waren).

"Er moet een besef zijn dat moeders ook competitieve academici kunnen zijn, "een aanbevolen.

Ontoereikende institutionele reactie

alarmerend, resultaten benadrukten de ontoereikendheid van rapportage- en ondersteuningsmechanismen. Slechts zes personen die een formele klacht hadden ingediend, zeiden tevreden te zijn met de reactie van hun instelling.

Daarentegen, 47 respondenten zeiden dat ze een klacht hadden ingediend die vervolgens werd genegeerd, afgewezen of verkeerd behandeld. Respondenten gedetailleerde patronen van slachtoffer-beschuldiging en institutionele passiviteit, evenals "onveilige" procedures voor conflictoplossing waardoor ze dicht bij de vermeende dader bleven. In meerdere gevallen is respondenten zeiden naar aanleiding van hun klachten represailles van daders of instellingen te hebben ondervonden.

Nog eens 77 respondenten hadden niet geklaagd, in veel gevallen verwijzend naar een gebrek aan meldingsmechanismen of angst voor represailles. In een klimaat van toenemende academische precariteit, Vooral junior of niet-aangestelde academici zijn van mening dat zich uitspreken zou betekenen "zelfmoord in de loopbaan" - vooral wanneer de vermeende dader een hogere functie bekleedt. Een respondent merkte op:"Er komen 100 mensen achter me aan, dus als ik opsta, Ik ben hier overbodig."

Velen uitten hun bezorgdheid over een cultuur van stilte waarin machtige individuen, naar verluidt seriedaders, ongestraft blijven. In een geval waarin een mannelijke professor werd beschuldigd van ongepast gedrag, zijn collega's weigerden actie te ondernemen. "We weten dat hij het doet, maar hij heeft te veel macht, dus er is niets aan te doen. ’ zei een collega.

Zware Toll

Afgezien van represailles, respondenten meldden een reeks persoonlijke en professionele gevolgen. "machteloos" voelen "gekleineerd" of "onwelkom" waren veelvoorkomende uitkomsten, net als zelftwijfel en bedriegersyndroom. "[S]elfwalging" en "voortdurende zelfhaat" werden ook aangehaald.

Respondenten benadrukten dat het altijd "op mijn hoede" zijn om roofzuchtig gedrag te voorkomen, een grote tol eiste. Omstanders merkten ook de "moeilijke emotionele arbeid van het bieden van steun" op. dat is "onbetaald, niet erkend en vermoeiend". 33,3% van de respondenten meldde psychologische gevolgen, inclusief angst, slapeloosheid, stress en ernstige depressie.

Intellectuele gevolgen werden gemeld door 25,2% van de respondenten, terwijl 24,5% economische gevolgen rapporteerde. Veel mensen veranderden van onderzoeksgebied, hun baan opgezegd, of verliet het beroep helemaal in een poging om de vermeende dader te vermijden.

Eén respondent gaf een langdurig contract op en kwam vast te zitten in onzeker tijdelijk werk. "Het heeft mijn vertrouwen jarenlang volledig verbrijzeld, " zij schreef, "En casual werk is zowel een persoonlijk als een professioneel gevolg."

Een ander merkte op dat haar ervaring "mijn onderzoekscarrière vernietigde". Er waren ook verwijzingen naar faillissementen, dakloosheid en "jaren van onzekerheid".

Wat is er te doen?

De belangrijkste aanbeveling uit het onderzoek is dat academische instellingen hun mechanismen moeten verbeteren om slachtoffers van seksueel misbruik of intimidatie te helpen. Een suggestie was om in elk werkgebied een gemandateerd "rapporterend personeelslid" te hebben, verwant aan de brandwachten die al in elke gang gestationeerd zijn.

Maar de respondenten benadrukten ook dat pleisteroplossingen zoals "meer training" niet voldoende zouden zijn om de diepgewortelde cultuur van vrouwenhaat en discriminatie te overwinnen. In plaats daarvan riepen ze op tot structurele veranderingen, met inbegrip van de decentralisatie en diversificatie van de institutionele autoriteit.

Meer vrouwelijk leiderschap werd voorgesteld als een optie, maar dit alleen zal structurele problemen niet oplossen. Een meer radicale herverdeling van formele en informele macht binnen de academie is nodig om de academische wereld minder hiërarchisch te maken en de macht van topdocenten en decanen te decentraliseren.

Bovenal, de enquête maakt duidelijk dat er een probleem is dat moet worden aangepakt. Een senior vrouwelijke academicus had dit advies:"Erken de giftige werkcultuur, luister naar deze verhalen en ACT."

De onderzoeksresultaten worden vandaag bekendgemaakt op het jaarlijkse symposium van het Australian Women's History Network.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees het originele artikel.