Het professionele ethos van advocatenkantoren ontmoedigt mannen om ouderschapsverlof op te nemen, blijkt uit een nieuwe Fins-Canadese studie. Uitgevoerd door de Universiteit van Oost-Finland en TÉLUQ University in Quebec, de studie wees uit dat de professionele cultuur in advocatenkantoren berust op de traditionele mannelijke ideologie, met mannen die worden beschouwd als de zorgverleners voor hun gezin. Deze opvatting moedigt mannen niet aan om hun professionele loopbaan en kinderopvang te combineren. De bevindingen werden gerapporteerd in de Internationaal Tijdschrift voor de Advocatuur .

Het feit dat weinig mannelijke advocaten ouderschapsverlof opnemen is een indicatie van genderongelijkheid binnen de advocatuur.

"In advocatenkantoren gezinsbeleid en flexibele werkregelingen zijn vooral gericht op vrouwen, en dit heeft een negatief effect op de loopbaanontwikkeling van vrouwen. Als vaders een actievere rol zouden gaan spelen in de kinderopvang, het zou het ontstaan ​​van een professionele cultuur vergemakkelijken die gezinsvriendelijker is. In het proces, het is ook waarschijnlijk dat dit gendervooroordelen in de verdeling van juridische taken en loopbaantrajecten binnen advocatenkantoren zou verminderen, " legt onderzoeker Marta Choroszewicz van de Universiteit van Oost-Finland uit.

De studie onderzocht de motieven van mannelijke advocaten achter het al dan niet opnemen van vaderschaps- en ouderschapsverlof bij advocatenkantoren in Helsinki, Finland, en in Montréal, Canada. Canadese mannelijke advocaten waren beduidend minder geneigd om vaderschapsverlof op te nemen dan hun Finse collega's. Dit wordt deels verklaard door de langere traditie van vaderschapsverlof in Finland. In plaats van ouderschapsverlof te nemen, Canadese mannelijke advocaten namen bij de geboorte van hun kind liever jaarlijks vakantie.

De grotere populariteit van vaderschapsverlof in Finland wordt ook verklaard door organisatorische verschillen tussen Finse en Canadese advocatenkantoren. In Finland, jonge advocaten werken doorgaans als leden van een team, en ze hebben bijvoorbeeld lagere verwachtingen om nieuwe klanten aan te trekken dan hun Canadese collega's. In Canada, het werk draait meer om het individu, en zelfs van jonge advocaten wordt verwacht dat ze bijdragen aan marketing, netwerken en werving van nieuwe klanten.

Voorlopige bevindingen uit Finland tonen aan dat er, te, de houding ten opzichte van vaderschapsverlof verschilt van generatie tot generatie. Partners van advocatenkantoren die de generatie na de Tweede Wereldoorlog en generatie X vertegenwoordigen, namen vaak geen vaderschapsverlof op toen hun kinderen klein waren, en ze begrijpen niet noodzakelijk de noodzaak van jonge mannelijke advocaten van tegenwoordig om deel te nemen aan de opvang voor jonge kinderen. In veel advocatenkantoren vaderschapsverlof wordt nog steeds als optioneel beschouwd, in vergelijking tot, bijvoorbeeld, zwangerschapsverlof.

"Het is niet genoeg dat het recht van mannen op ouderschapsverlof wordt gegarandeerd door wetgeving. We hebben ook organisatorische oplossingen nodig, collegiale aanmoediging en voorbeelden van mannelijke advocatenkantoren, " merkt Choroszewicz op.

In Finland, het recht op vaderschapsverlof werd in 1978 wettelijk vastgelegd. In 2013 de duur van het vaderschapsverlof werd verlengd tot negen weken. In Canada, vaderschapsverlof opnemen is mogelijk sinds 2006, maar alleen in de provincie Quebec, en de lengte is slechts de helft van wat in Finland is.