De loonkloof tussen mannen en vrouwen in het VK wordt geleidelijk kleiner, maar vrouwen hebben nog een lange weg te gaan om het verdienniveau van hun mannelijke tegenhangers te evenaren, Dat blijkt uit een nieuw rapport van het ministerie van Onderwijs.

Hoofd Sociale Statistiek aan de Universiteit van Manchester Professor Wendy Olsen werkte samen met collega's Sook Kim en Dr. Min Zhang, en Dr. Vanessa Gash van de City University of London, om de respons op de laatste British Household Panel Survey en de United Kingdom Household Longitudinal Survey te analyseren.

De onderzoekers ontdekten dat de loonkloof daalde van 19% in 2007 tot 13,4% in 2015. De oorzaken van de aanhoudende daling zijn veranderd:deeltijdarbeid blijkt nu een neerwaartse druk uit te oefenen op de loonkloof, omdat meer mannen laagbetaald deeltijdwerk doen dan voorheen (11,9%, gestegen van 9,7% in 2007).

Er zijn ook meer vrouwen die erin geslaagd zijn om bij hun huidige werkgever over een overstap naar een deeltijdbaan te onderhandelen - hun loon is gemiddeld hoger dan bij vrouwen die een loopbaanonderbreking hebben gehad voordat ze in deeltijd bij een nieuwe werkgever gingen werken.

Ondanks de vooruitgang, Britse vrouwen verdienen nog steeds gemiddeld £ 1,62 minder per uur. Olsen en haar team schreven het grootste deel van dit tekort toe aan vrouwen die minder jaren voltijds werken. Mannen met een voltijdbaan bleken een langer voltijds arbeidsverleden (17,8 jaar) te hebben dan vrouwen (13,2 jaar), en hebben over het algemeen weinig blootstelling gehad aan deeltijdwerk of onbetaald zorgwerk.

Echter, het rapport wijst erop, 57p van de kloof is 'onverklaarbaar', en de auteurs stellen dat dit het gevolg kan zijn van verschillen in het gedrag van werkgevers ten opzichte van vrouwen, wat resulteert in een sterke voorkeur voor mannen in door mannen gedomineerde professionele en managementfuncties.

Een recent rapport van het Institute for Public Policy Research (IPPR) ontdekte dat vrouwen achterblijven in anciënniteit en kansen op promotie als gevolg van het krijgen van kinderen - ze noemen dit de 'moederschapstraf' - en suggereerde dat flexibeler werken zou moeten worden aangemoedigd om mannen het ouderschap te laten delen plichten eerlijker, evenals het openstellen van hogere functies voor het delen van banen.

"Het is nog steeds moeilijk voor vrouwen - we weten dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het VK is afgenomen, maar het is nog steeds 17% en vrouwen hebben nog steeds te maken met een kloof nadat ze rekening hebben gehouden met veel andere oorzakelijke factoren, " zei professor Olsen. "Hoewel de meest recente dalingen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen welkom zijn, ze moeten ook worden begrepen in de context van dalende reële lonen."