Vrouwen zonder kinderen hebben decennia of langer meer verdiend dan werkende moeders. Maar verschillen tussen deze twee soorten werknemers, in termen van de opleiding die ze hebben genoten en de werkervaring op hun cv, zijn aan het afnemen.

Deze manifestatie van ongelijkheid wordt een groter probleem, aangezien het aantal gezinnen dat afhankelijk is van het inkomen dat deze werkende ouders mee naar huis nemen, groeit. Het aandeel moeders dat geld verdient is gestegen van 47 procent in 1975 tot 70 procent in 2016.

En het voortbestaan ​​van deze ongelijkheid is een beetje verbijsterend omdat moeders hun spel hebben opgevoerd door de afgelopen 20 jaar een hoger opleidingsniveau te volgen en werkervaring op te doen. Gebaseerd op mijn jarenlange onderzoek naar de invloed van het moederschap op het salaris van vrouwen, Ik weet zeker dat er beleid is dat kan helpen dit probleem op te lossen.

Hiaten op lange termijn

Om de omvang van dit probleem te begrijpen, Ik werkte samen met economen Marta Murray-Close en Eunjung Jee om een ​​studie te doen die werd gesponsord door het Washington Center for Equitable Growth, een denktank. Door federale gegevens te bekijken met betrekking tot de inkomsten van ongeveer 14, 000 vrouwen, we ontdekten dat het loon van moeders zelfs lager is dan we hadden verwacht, zelfs als ze tijd in hun opleiding en loopbaan steken.

Moeders en vrouwen zonder kinderen hebben allebei hun educatieve referenties opgeschroefd. Maar moeders, zoals het blijkt, meer hebben gewonnen.

Omdat moeders op de werkvloer gemiddeld, ongeveer vijf jaar ouder dan kinderloze vrouwen, ze hebben meestal meer werkervaring, maar werkende moeders hebben in de loop van de tijd ook hun baankwalificaties opgevoerd.

Toch verdienen moeders met drie kinderen ongeveer 18 procent minder dan kinderloze vrouwen, en degenen met twee kinderen nemen een loon mee naar huis dat ongeveer 13 procent lager is.

Wat gebeurd er?

Het verbaasde ons om te zien dat niet alleen werkende moeders met slechts één kind nog steeds minder verdienen, maar ook dat de kloof tussen hun loon en dat van kinderloze vrouwen de afgelopen 30 jaar nog groter is geworden.

En dit verschil gaat niet over het ouderschap, maar echt over gender en ouderschap. Terwijl moeders over het algemeen minder verdienen dan kinderloze vrouwen, vaders verdienen doorgaans meer dan mannen zonder kinderen.

Wat economen de ‘genderloonkloof’ noemen, " het verschil tussen wat mannen en vrouwen met vergelijkbare kwalificaties verdienen voor vergelijkbaar werk, gaat ook over het ouderschap.

Discriminatie verklaart mogelijk niet al deze loonverschillen, maar het is waarschijnlijk goed voor een aantal van hen.

Voor een ding, werkgevers zullen minder snel reageren op sollicitaties - met exact hetzelfde cv - als in het cv wordt vermeld dat een vrouw lid is van een ouder-leraarorganisatie. Moeders krijgen ook lagere lonen.

Enkele oplossingen

Worden de lonen van moeders overal in dezelfde mate bestraft? Nee, in feite, veel landen hebben deze mamaboete verlaagd of zelfs de beloning tussen kinderloze vrouwen en moeders gelijk gemaakt. Onderzoek dat ik heb gedaan met Michelle Budig en Irene Boeckmann bevestigt dit.

Sta eens stil bij wat we hebben geleerd over hoe de dingen in Zweden werken. Daar, 86 procent van de kinderen in de leeftijd van drie tot zes, evenals 41 procent van de kinderen die nog jonger zijn, zitten in de door de overheid gefinancierde kinderopvang. Zweedse stellen, in aanvulling op, samen maximaal 50 weken volledig betaald ouderschapsverlof opnemen, bovenop zeven weken zwangerschapsverlof en twee weken vaderschapsverlof.

Misschien niet verwonderlijk, de mommy penalty is in Zweden veel kleiner dan in de V.S.

Dat komt omdat kinderopvang werkende ouders helpt om zorgverantwoordelijkheden te combineren met werk. Of vrouwen betaald gezinsverlof kunnen opnemen, is ook van belang omdat ze zo aan het werk kunnen blijven, waardoor hun zorgtaken minder snel hun loopbaan zouden laten ontsporen. En als vaders ook verlof nemen, mantelzorg stigmatiseert vrouwen niet.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees het originele artikel.