Het verliezen van een baan leidt vaak tot lagere inkomsten die tot ver na de werkloosheid reiken. Toch is het moeilijk om precies te weten wat deze lagere levenslange inkomsten veroorzaakt.

Voor ontheemde arbeiders in de staat Washington tijdens de Grote Recessie, de winst daalde plotseling en was vijf jaar later nog steeds niet volledig hersteld, volgens een werkdocument van arbeidseconomen aan de Princeton University, Michigan State University en de W.E. Upjohn Instituut voor Arbeidsonderzoek.

Na een baanverplaatsing, de winst werd bijna gehalveerd, bijna geheel als gevolg van verminderde werkuren. Maar vijf jaar later ontheemde werknemers die opnieuw op de arbeidsmarkt waren gekomen, verdienden nog steeds 16 procent minder dan vergelijkbare werknemers die niet waren ontheemd.

Ongeveer 45 procent van deze winstverliezen op de lange termijn was het gevolg van verminderde werkuren, en ongeveer 55 procent van lagere uurlonen. De meerderheid van de ontheemde werknemers kwam uit drie sectoren:productie, handel, en professionele diensten zoals onroerend goed, financiën, en management.

"Terwijl de verdiensten van deze ontheemde arbeiders het bekende patroon van 'dip, laten vallen, en gedeeltelijk herstel, ' dit was niet het geval voor uurlonen, " zei co-hoofdauteur Alexandre Mas, hoogleraar economie en public affairs aan Princeton's Woodrow Wilson School of Public and International Affairs. "Terwijl de totale inkomsten uiteindelijk terugkaatsten naarmate de arbeidsuren toenamen, het uurloon zelf daalde snel na het verlies van een baan - en herstelde nooit echt."

De bevindingen hebben duidelijke implicaties voor het beleid. De auteurs suggereren dat het verlies van ontheemde werknemers voornamelijk wordt veroorzaakt door het verlies van een gunstige baanmatch, of omdat de opgebouwde vaardigheden van ontheemde werknemers alleen werden gewaardeerd door de werkgever waar ze waren tewerkgesteld. Effectieve diensten voor herplaatsing kunnen een werknemer helpen om weer een goede baan te vinden of snel weer aan het werk te gaan en bedrijfsspecifieke vaardigheden opnieuw op te bouwen.

De onderzoekers keken naar werknemers die minstens zes jaar bij dezelfde werkgever hadden gewerkt en tussen 2008 en 2010 hun baan verloren als gevolg van een massaontslag. Ze vergeleken deze ontheemden met werknemers die ook minstens zes jaar bij dezelfde werkgever zaten. werkgever tussen 2002 en 2007, maar bleef in vaste dienst.

De schattingen zijn gebaseerd op administratieve gegevens die worden bijgehouden door de Employment Security Department van de staat Washington, die zowel inkomsten als werkuren documenteerde. De records lopen van 2002 tot 2014 en omvatten werknemers die een werkloosheidsuitkering hebben aangevraagd en zich hebben geregistreerd bij de openbare arbeidsbeurs. De dataset is een van de weinige sets in het land waarmee de onderzoekers uurlonen kunnen berekenen. Alle werkgevers en werknemers die onder de werkloosheidsverzekering vallen, zijn bekend. Informatie over werknemers die Washington hebben verlaten, is niet beschikbaar.

De onderzoekers ontdekten dat werknemers die tijdens de Grote Recessie in Washington waren ontheemd, inkomstenverliezen leden die vergelijkbaar waren met die in Pennsylvania in de jaren tachtig. in Connecticut gedurende 2000-2001, en in de Verenigde Staten op nationaal niveau tussen 1980 en 2005.