Een onderzoeker van de Universiteit van Texas in Arlington maakt deel uit van een team van auteurs die hebben ontdekt dat het gebruik van een mobiel apparaat thuis voor werkdoeleinden negatieve gevolgen heeft voor het werkleven van de werknemer en ook voor hun echtgenoot.

Wayne Crawford, assistent-professor management in UTA's College of Business, was een van de vijf auteurs van "Your Job Is Messing With Mine! The Impact of Mobile Device Use for Work Tijdens Family Time op het werkleven van de echtgenoot, " onlangs gepubliceerd in de Journal of Occupational Health Psychology .

Dawn Carson, Baylor-universiteit; Meredith Thompson, Staatsuniversiteit van Utah; en Wendy Boswell en Dwayne Whitten, Texas A&M-universiteit; heeft ook meegewerkt aan het onderzoek.

In alles, Er werden 344 echtparen ondervraagd. Alle deelnemers werkten fulltime en gebruikten thuis mobiele apparaten of tablets voor werkdoeleinden.

"Er is veel onderzoek naar technologie en hoe het werknemers beïnvloedt, " zei Crawford. "We wilden zien of dit technologiegebruik werd overgedragen om de echtgenoot op het werk negatief te beïnvloeden."

Uit de enquêteresultaten van de koppels bleek dat het gebruik van een mobiel apparaat tijdens de tijd met het gezin resulteerde in een lagere arbeidstevredenheid en lagere werkprestaties.

"Het is echt geen verrassing dat er conflicten ontstonden toen een echtgenoot thuis een mobiel apparaat gebruikte, " zei Crawford. "Ze zijn soms bezig met werkactiviteiten tijdens de tijd van het gezin. Waar dat uiteindelijk toe leidt, Hoewel, is problemen op het werk voor beide echtgenoten. Dus, of bedrijven er wel of niet om geven dat werknemers worden aangesloten, die bedrijven moeten weten dat de relatiespanning die wordt gecreëerd door hun interactie met hun werknemers tijdens niet-werkuren, uiteindelijk leidt tot problemen tussen werk en privé."

Abdul Rasheed, voorzitter van de afdeling Management, zei dat het werk van Crawford verhelderend is voor bedrijven.

"Die extra tijd die na uren op mobiele apparaten wordt doorgebracht, is misschien niet de moeite waard als het verdriet dat het veroorzaakt, resulteert in productiviteitsverlies zodra het conflict weer op het werk wordt gedragen, "Zei Rasheed. "Bedrijven moeten nadenken over het efficiënter uitvoeren van taken terwijl mensen aan het werk zijn."