De Grit Scale-vragenlijst heeft de afgelopen tien jaar aan populariteit gewonnen, niet alleen in onderzoek, maar ook in praktische psychologie en bij de selectie van medewerkers. De vragenlijst wordt gebruikt om lef te meten - een persoonlijkheidskenmerk dat doorzettingsvermogen combineert bij het bereiken van doelen en de consistentie van iemands interesses in de loop van de tijd. HSE-onderzoekers hebben een manier gevonden om te bewijzen dat grit geen enkel persoonlijkheidskenmerk is en de Grit Scale meet twee onafhankelijke constructen. Hun bevindingen zijn gepubliceerd in de Europees tijdschrift voor psychologische beoordeling .

Ongeveer 10 jaar geleden, De Amerikaanse onderzoeker Angela Duckworth voegde een nieuwe term toe aan de psychologie:grit, wat betekent hardheid van karakter en doorzettingsvermogen. Samen met haar collega's Duckworth ontwikkelde de Grit Scale. Het blijkt dat individuen die hoog scoren op de Grit-schaal, meer presteren op verschillende gebieden, inclusief militaire training, medicijn, wetenschap en competitieve sporten, dan anderen met dezelfde intelligentie en sociale status die een lagere gritscore hebben. Inderdaad, in bepaalde gevallen, grit bleek belangrijker te zijn voor academisch en professioneel succes dan intelligentie.

De test werd meteen populair. In de afgelopen 10 jaar, de Grit Scale is veel gebruikt in onderzoek, en verschillende soorten prestatie en succes zijn verklaard door grit. In de psychologie, de term is onderdeel geworden van het dagelijkse vocabulaire van zowel beoefenaars als academische onderzoekers. De vragenlijst is vrij toegankelijk en vrij eenvoudig, bestaande uit 12 uitspraken in de lange versie en zes in de korte versie - nog een andere factor voor zijn populariteit. In een reeks publicaties de auteurs van het concept toonden de betrouwbaarheid en interne validiteit van hun vragenlijst aan bij het meten van grit als een enkel persoonlijkheidskenmerk. Met andere woorden, ze toonden aan dat de twee componenten van grit - volharding van de inspanning en consistentie van belangen in de tijd - duurzaam samen tot uiting komen.

Echter, er kwamen nieuwe gegevens naar voren die het bestaan ​​van grit als een enkele eigenschap in twijfel trekken. Op basis van een steekproef van studenten uit de Filippijnen, Jesus Datu en collega's toonden aan dat hoewel de Grit Scale zowel de consistentie van interesses als doorzettingsvermogen meet, dit zijn twee verschillende en onafhankelijke eigenschappen die geen enkele overkoepelende constructie vormen. Volgens Datu, alleen doorzettingsvermogen voorspelde academische betrokkenheid, succes en subjectief welzijn, terwijl consistentie van belangen dat niet deed. Inderdaad, in zijn studeerkamer, consistentie van interesses kwam zelfs vaker voor bij studenten met een lage academische betrokkenheid. Datu et al. suggereren dat sinds Duckworth's studie monsters uit westerse samenlevingen gebruikte, haar bevindingen zijn mogelijk niet volledig van toepassing op de collectivistische Filippijnse cultuur. Andere studies die later bij verschillende cohorten werden uitgevoerd, inclusief Amerikanen, geven ook aan dat doorzettingsvermogen en consistentie van belangen zich manifesteren als twee verschillende constructies in plaats van één. Echter, het was nog steeds problematisch om uit te leggen waarom de resultaten anders waren dan die van het team van Duckworth.

Overigens, fysiologische gegevens bewijzen dat doorzettingsvermogen en consistentie van interesses niet noodzakelijk correleren. Als je een moeilijke taak probeert op te lossen, wederzijdse activering van het sympathische en parasympathische systeem werd waargenomen bij mensen met hoge doorzettingsvermogenscores, terwijl een hoge consistentie van interesses geassocieerd was met een lage activering van het sympathische systeem en geen enkele correlatie vertoonde met de activering van het parasympathische systeem.

Volgens de HSE-onderzoekers een belangrijke beperking van eerdere studies was hun benadering van data-analyse. "Hun auteurs vertrouwden op klassieke testtheoriemethoden, die, ondanks hun voordelen, geen onderscheid kunnen maken tussen de kenmerken van de test en die van de proefpersonen, hoewel dit onderscheid essentieel is, " zegt Julia Tumeneva, co-auteur van de studie en senior research fellow van het International Laboratory for Education Policy Analysis. "Bijvoorbeeld, als we een test wiskunde geven aan een groep proefpersonen en ze krijgen lage scores, betekent dit dat de test te moeilijk was of dat de proefpersonen een slechte kennis van wiskunde hadden? Om dit soort vragen te beantwoorden, itemresponstheorie (IRT) kan worden gebruikt. IRT-methoden zijn complexer, en vereisen speciale software en training in hun toepassing, maar ze stellen ons in staat om onderscheid te maken tussen de test- en proefpersoonkenmerken."

Het probleem met grit was precies dat - of een kenmerk niet bestaat, of wordt niet opgevangen door de vragenlijst. Dus de HSE Institute of Education-onderzoekers pasten IRT-methoden toe op een vrij grote steekproef van middelbare scholieren uit een onlangs gelanceerd longitudinaal panelonderzoek van educatieve en beroepstrajecten met behulp van de Grit Scale.

Na een complexe meertrapsanalyse, de onderzoekers vonden geen bewijs om het bestaan ​​van grit als een enkel persoonlijkheidskenmerk te ondersteunen. In plaats daarvan, de Grit Scale lijkt twee onafhankelijke kenmerken te meten, doorzettingsvermogen van inspanning en consistentie van belangen.

Deze eigenschappen kunnen inderdaad, samen voorkomen - net als bij sommige mensen, gezondheid kan samengaan met vriendelijkheid, of intelligentie met een aantrekkelijk uiterlijk. Iemand die zowel doorzettingsvermogen als consistente interesses heeft, zal naar één doel streven zonder er na verloop van tijd de interesse in te verliezen. Echter, dezelfde persoonlijkheidskenmerken kunnen ook afzonderlijk voorkomen. Sommige mensen hebben misschien doorzettingsvermogen om een ​​bepaald doel te bereiken, maar verlies er dan de interesse in en bereik een ander doel met hetzelfde doorzettingsvermogen, terwijl andere mensen in de loop van de jaren in hetzelfde geïnteresseerd kunnen zijn, maar stel nooit specifieke doelen en toon geen doorzettingsvermogen om ze te bereiken.

De zogenaamde "Gritty person" van een specifiek belang van werkgevers, bijvoorbeeld, is niet meer dan een gelukkige samenstelling van twee eigenschappen. De resultaten gaan dus eerder over de juistheid van psychologische termen. praktisch, het betekent dat testgebruikers geen reden hebben om de scores van deze twee eigenschappen - doorzettingsvermogen en consistentie van interesses - te combineren tot een algemene "grit"-score, omdat er geen specifieke entiteit bestaat onder dit moderne label. Tegelijkertijd, het loont nog steeds om op zoek te gaan naar vasthoudende en gemotiveerde werknemers met stabiele interesses in uw domein.