Vrouwen krijgen minder betaald om hetzelfde werk te doen als mannen, te oordelen naar de productiviteit van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Uit ons onderzoek bleek dat vrouwen 16% minder worden betaald voor het leveren van een bijdrage van dezelfde waarde aan hun werkgever.

We gebruikten loongegevens en productiviteitsgegevens uit heel Nieuw-Zeeland om te kijken naar de redenen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen. We ontdekten dat seksisme (waarbij werkgevers liever mannen dan vrouwen aannemen, hebben meer kans om gelijk gekwalificeerde vrouwen af ​​te wijzen, of vrouwen minder aanbieden) is waarschijnlijk de belangrijkste oorzaak van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit in tegenstelling tot vrouwen die in laagbetaalde industrieën of bedrijven werken, minder productief zijn, of minder succesvol zijn in onderhandelen.

Minder betalen voor dezelfde bijdrage

Bij ons onderzoek van de hele economie, we ontdekten dat vrouwen oververtegenwoordigd zijn in laagbetaalde sectoren zoals voedsel- en drankdiensten en ouderenzorg, maar dat dit slechts 7% van de volledige loonkloof tussen mannen en vrouwen verklaart. Als je daaraan toevoegt dat vrouwen ook vaak in laagbetaalde bedrijven werken, we kunnen stellen dat 12% van de totale loonkloof tussen mannen en vrouwen te wijten is aan de specifieke sectoren en bedrijven waar vrouwen werken.

In onze studie werd vervolgens gekeken naar de productiviteit en lonen van mannen en vrouwen in particuliere bedrijven met winstoogmerk met ten minste vijf werknemers. We hebben rechtstreeks gekeken naar hoe de output van vergelijkbare bedrijven varieert met de gendermix van de werknemers, en gebruikte dit om de relatieve waarde af te leiden die mannelijke en vrouwelijke werknemers aan hun bedrijf toevoegen.

Bij het vergelijken van mannen en vrouwen in dezelfde branche, we ontdekten dat ze statistisch niet te onderscheiden waren in hoeveel waarde ze aan hun bedrijven toevoegden. Nog, voor werk van dezelfde waarde ontving de gemiddelde vrouw in de particuliere sector met winstoogmerk slechts 84 cent voor elke $ 1 die aan de gemiddelde man werd betaald.

Hoewel er geen bewijs was van een loon-productiviteitskloof tussen jonge mannen en vrouwen, de kloof nam toe met de leeftijd. Er was een kloof van 16% voor vrouwen van 25-39 jaar, een kloof van 21% voor mensen van 40-54 jaar, en een kloof van 49% voor oudere vrouwen.

Het is niet alleen een truc van de statistieken

Vervolgens hebben we de mogelijke oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen onderzocht. We vonden geen statistisch significante verschillen tussen de gemiddelde productiviteit van mannen en vrouwen in de particuliere sector met winstoogmerk, in sommige bedrijfstakken verschilde de productiviteit van mannen en vrouwen echter.

Een mogelijkheid is dat werkgevers vrouwen zouden stereotyperen als minder productief dan mannen, en ze pas naar evenredigheid van hun waarde betalen als ze de kans hebben gehad om hun productiviteit te demonstreren. Dit staat bekend als statistische discriminatie. Als statistische discriminatie de oorzaak was van de onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen, vrouwen met meer arbeidsmarktervaring of meer jaren bij dezelfde werkgever, en dus meer kans om hun productiviteit te demonstreren, op dezelfde manier zou worden betaald als even productieve mannen.

Uit ons onderzoek blijkt dat vrouwen in hun eerste jaar bij hun werkgever niet significant minder worden betaald dan even productieve mannen in hun eerste jaar. Echter, in het tweede en volgende jaar krijgen vrouwen ruim 20% minder betaald. evenzo, de onverklaarde kloof is groter bij oudere leeftijdsgroepen. Dat is, vrouwen die de kans hebben gehad om aan hun werkgevers te laten zien wat ze waard zijn, hebben niettemin te maken met een grotere loon-productiviteitskloof.

Dit is het tegenovergestelde van wat we zouden verwachten onder statistische discriminatie, wat suggereert dat de loon-productiviteitskloof tussen mannen en vrouwen in de eerste plaats wordt veroorzaakt door iets anders.

Andere factoren die de loonkloof tussen mannen en vrouwen stimuleren

Als vrouwen minder vertrouwen hebben dan mannen bij het onderhandelen met hun werkgevers over hogere lonen, vrouwen krijgen mogelijk minder betaald om hetzelfde werk te doen, zelfs als werkgevers geen vooroordelen hebben over vrouwelijke werknemers. Afdingen wordt naar verwachting belangrijker wanneer de arbeidsmarkt krap is en toekomstige werknemers betere alternatieven hebben als ze een baan afwijzen. De intuïtie is dat wanneer de arbeidsmarkt krap is, werknemers moeten hogere lonen worden aangeboden om niet weg te lopen van de baan, dus bedrijven worden in deze situatie meer getroffen als ze vacatures met vast loon plaatsen dan als ze vacatures plaatsen met onderhandelbaar loon.

Als genderverschillen in onderhandelingen de belangrijkste oorzaak zouden zijn van de loon-productiviteitskloof tussen mannen en vrouwen, zouden we verwachten dat deze kloof groter zou zijn in sectoren en in perioden waarin bedrijven meer moeite hebben met het aannemen van personeel.

We ontdekten dat de loon-productiviteitskloof tussen mannen en vrouwen bijzonder groot was in een paar bedrijfstakken. Bijvoorbeeld in financiën en verzekeringen, productie van transportapparatuur, telecommunicatie, vervoer over water en door de lucht, en elektriciteit was het verschil meer dan 40%. Dit zijn allemaal sectoren met het potentieel voor door monopolies gecreëerde winsten en met weinig concurrentie.

Toen we systematisch keken naar hoe de kloof varieerde tussen sectoren en tijdsperioden die verschilden in termen van vaardigheidsniveau van werknemers, stevige concurrentie en moeilijkheden bij het inhuren, we hebben een grote kloof gevonden waar werknemers hoogopgeleid zijn en bedrijven weinig concurrentie hebben. Binnen dergelijke industrieën, de kloof is groter wanneer bedrijven het gemakkelijk vinden om geschoolde werknemers in dienst te nemen. Dit suggereert dat seksisme waarschijnlijk belangrijker is.

Ons onderzoek toont aan dat het grootste probleem niet is dat vrouwen in laagbetaalde sectoren werken of minder productief zijn dan mannen. Het is seksisme, inclusief preferentiële werving van mannen en lagere aanbiedingen voor gelijk gekwalificeerde vrouwen.

We worden aangemoedigd door de mogelijkheid om dit soort analyses te gebruiken om andere discriminatie op de werkplek beter te begrijpen. De methodologie zou zeer nuttig moeten zijn bij het onderzoeken van alle soorten loonverschillen.

Wij hopen, in de toekomst, om naar verschillen te kijken op basis van kenmerken zoals immigratiestatus, etniciteit en gezinssituatie.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees het originele artikel.