Verbeterde medewerkersbetrokkenheid :Betrokken medewerkers zijn productiever, loyaler en zullen waarschijnlijk een stap verder gaan.

Verhoogde productiviteit: Een positieve werkomgeving en een gevoel van verbondenheid kunnen het moreel van de werknemers stimuleren en op hun beurt de productiviteit verhogen.

Verlaagde kosten: Personeelsverloop is kostbaar voor organisaties, zowel in termen van tijd als geld. Door hun inspanningen op één lijn te brengen, kunnen marketing en HR helpen de omzet te verlagen en het bedrijf geld te besparen.

Betere besluitvorming: Wanneer marketing en HR een gedeeld begrip hebben van de doelstellingen van de organisatie, kunnen ze beter geïnformeerde beslissingen nemen die aansluiten bij de algemene strategie van het bedrijf.

Verhoogde flexibiliteit: In de huidige, snel veranderende zakelijke omgeving hebben organisaties die zich snel kunnen aanpassen een grotere kans van slagen. Door samen te werken kunnen marketing en HR het bedrijf helpen reageren op veranderingen in de markt en de concurrentie voor blijven.

Verbeterde klanttevredenheid :Betrokken en tevreden medewerkers zullen eerder een uitstekende klantenservice leveren.