Microsoft gaat zijn contractanten verplichten om hun Amerikaanse werknemers betaald verlof aan te bieden om voor een nieuw kind te zorgen.

Het is gebruikelijk dat technologiebedrijven royale gezinsverlofvoordelen bieden aan hun eigen software-engineers en ander fulltime personeel, maar voorstanders van betaald verlof zeggen dat het nog steeds zeldzaam is om soortgelijke voordelen te eisen voor gecontracteerde werknemers zoals conciërges, tuinarchitecten, cafetariabemanningen en softwareconsultants.

"Gezien de grootte en het bereik, dit is een uniek en hopelijk baanbrekend aanbod, " zei Vicki Shabo, vice-president bij het National Partnership for Women and Families.

Het nieuwe beleid is van invloed op bedrijven met ten minste 50 in de VS gevestigde werknemers die substantieel werk doen met Microsoft dat toegang tot zijn gebouwen of zijn computernetwerk omvat. Het heeft geen invloed op leveranciers van goederen. Aannemers zouden ten minste 12 weken verlof moeten aanbieden aan degenen die met de Redmond werken, De in Washington gevestigde softwaregigant; het beleid zou geen invloed hebben op de afspraken van de aannemers met andere bedrijven. Verlofnemers zouden 66 procent van het reguliere loon krijgen, tot $1, 000 wekelijks.

Het beleid dat donderdag is aangekondigd, wordt het komende jaar uitgerold als het bedrijf zijn contracten met die leveranciers wijzigt. Dat kan betekenen dat een deel van de kosten van Microsoft zal stijgen om de nieuwe voordelen te dekken, zei Dev Stahlkopf, de corporate vice president en general counsel van het bedrijf.

"Dat is prima en we denken dat het de prijs zeker waard is, " ze zei.

Microsoft maakt niet bekend hoeveel gecontracteerde werknemers het gebruikt, maar het loopt in de duizenden.

Het nieuwe beleid is een uitbreiding van het beleid van Microsoft uit 2015 dat contractanten verplicht betaalde ziektedagen en vakantiedagen aan te bieden.

Andere bedrijven zoals Facebook hebben zich ook gecommitteerd om de voordelen van aannemers te verbeteren te midden van vakbondsinspanningen door shuttlechauffeurs, bewakers en andere contractarbeiders die zich proberen te redden in dure, door technologie aangedreven regio's zoals de San Francisco Bay Area en rond de Puget Sound in Washington.

Facebook garandeert niet dat contractwerkers betaald ouderschapsverlof krijgen, maar biedt een $ 4, 000 nieuwe kinderbijslag voor nieuwe ouders die geen verlof krijgen. Een veel kleiner technologiebedrijf in Californië, SurveyMonkey, kondigde eerder dit jaar een plan voor betaald gezinsverlof aan voor zijn contractarbeiders.

Microsoft zei dat zijn nieuwe beleid gedeeltelijk is geïnspireerd op een wet in de staat Washington die in 2020 van kracht wordt en die in aanmerking komende werknemers 12 weken betaald verlof garandeert voor de geboorte of adoptie van een kind. Het staatsbeleid, ondertekend in de wet vorig jaar, volgt Californië en een handvol andere staten in het toestaan ​​van nieuwe ouders om gebruik te maken van een fonds waar alle werknemers in betalen. Washington zal ook van werkgevers eisen dat ze de rekening betalen.

Een federaal betaald ouderschapsverlofplan voorgesteld door de dochter van president Donald Trump, Ivanka Trump, zou kunnen vertrouwen op een vergelijkbaar model, maar heeft weinig grip gekregen.

"In vergelijking met wat werkgevers doen, de overheid loopt ver achter op de particuliere sector, " zei Isabel Sawhill, een fellow bij de Brookings Institution die er bij het Witte Huis en het Congres op heeft aangedrongen een nationaal beleid aan te nemen.

Sawhill zei dat het "zeer ongebruikelijk en zeer opmerkelijk" is dat Microsoft de uitkeringen voor gezinsverlof uitbreidt naar zijn contractuele werknemers. Microsoft biedt zijn eigen werknemers al genereuzere gezinsverlofvoordelen, inclusief maximaal 20 weken volledig betaald verlof voor een biologische moeder.

De druk van Microsoft om zijn personeelsbeloningen te verspreiden naar een breder personeelsbestand "stuurt een bericht dat er op federaal niveau iets systematischer moet gebeuren, " zei Ariane Hegewisch, een programmadirecteur voor werkgelegenheid en inkomsten bij het Institute for Women's Policy Research. Tot dan, ze zei, het is nuttig dat Microsoft bereid lijkt contractbedrijven meer te betalen om betere voordelen voor hun werknemers te garanderen.

"Betaald gezinsverlof is duur en ze erkennen dat, "zei Hegewisch. Anders, ze zei, contractanten met veel werknemers in de vruchtbare leeftijd zouden een concurrentienadeel kunnen hebben ten opzichte van degenen met oudere werknemers.

Republikeinse staat senator Joe Fain, de hoofdsponsor van de maatregel die vorig jaar is aangenomen, zei dat de beslissing van Microsoft "een echt krachtige stap voorwaarts" was.

Door het plan toe te passen op aannemers en leveranciers in het hele land, "het creëert echt een druk op die staatswetgevers om een ​​gelijkaardige beslissing te nemen die Washington nam."

© 2018 The Associated Press. Alle rechten voorbehouden.