1. Gebruik genderinclusief taalgebruik:

- Vermijd het gebruik van genderspecifieke termen of zinsneden in functiebeschrijvingen en advertenties.

- Gebruik genderneutrale taal waarin sollicitanten van alle geslachten welkom zijn.

2. Verbreed de outreach-inspanningen:

- Richt u op op vrouwen gerichte vacaturesites, branchenetwerken en organisaties.

- Werk samen met professionele vrouwenorganisaties voor wervingsevenementen en verwijzingen.

- Woon conferenties bij die een divers publiek aantrekken.

3. Bekijk het wervingsproces:

- Zorg ervoor dat functie-eisen echt noodzakelijk zijn en niet gericht zijn op bepaalde geslachten.

- Train wervingsmanagers en recruiters om onbewuste vooroordelen te identificeren en aan te pakken.

- Stel gestructureerde interviewprocessen in met duidelijke criteria.

4. Creëer een inclusieve cultuur op de werkvloer:

- Bevorder een cultuur die diversiteit en inclusiviteit waardeert.

- Flexibele werkregelingen en gezinsvriendelijk beleid aanbieden om tegemoet te komen aan de behoeften van vrouwen.

- Zorg ervoor dat vrouwen zich veilig, ondersteund en gerespecteerd voelen op de werkplek.

5. Diverse interviewpanels:

- Neem vrouwen op in sollicitatiepanels om een ​​gastvrijere omgeving voor vrouwelijke kandidaten te creëren.

- Diverse panels dragen bij aan objectievere evaluaties en verminderen gendervooroordelen.

6. Bevorder interne doorgroeimogelijkheden:

- Vrouwen aanmoedigen en ondersteunen om hun carrière binnen de organisatie vooruit te helpen.

- Zorg voor mentoringprogramma's en loopbaanontwikkelingsmogelijkheden voor vrouwelijke werknemers.

7. Adres loongelijkheid:

- Zorg voor gelijk loon voor gelijk werk en pak eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen binnen de organisatie aan.

- Transparantie op het gebied van beloning kan vertrouwen scheppen en gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten aantrekken.

8. Overweeg blinde werving:

- Verwijder identificerende informatie (zoals namen en geslacht) uit cv's tijdens het eerste screeningproces om vooringenomenheid te verminderen.

9. Meet en volg de voortgang:

- Verzamel en analyseer wervingsgegevens om de voortgang te monitoren en verbeterpunten te identificeren.

- Stel diversiteitsdoelstellingen vast en volg de prestaties ervan.

10. Stimuleer een gevoel van verbondenheid:

- Creëer een gastvrije en inclusieve werkomgeving waarin vrouwen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.

- Ondersteuning van personeelsgroepen die zich richten op vrouwenkwesties en loopbaanontwikkeling.

Door deze strategieën te implementeren kunnen organisaties hun shortlist met kandidaten uitbreiden en meer gekwalificeerde vrouwen aantrekken, waardoor een diverser en inclusiever personeelsbestand ontstaat waar iedereen profijt van heeft.