Om gendergelijkheid op universiteiten effectief te bereiken, is een alomvattende aanpak die de systemische barrières en uitdagingen aanpakt waarmee vrouwen worden geconfronteerd essentieel. Hier volgen enkele belangrijke hefbomen die universiteiten kunnen gebruiken om gendergelijkheid te bevorderen:

1. Leiderschap en betrokkenheid :

- Zorg voor een duidelijke inzet voor gendergelijkheid van topleiders, waaronder de president, de provoost en de raad van bestuur.

- Benoem een ​​Chief Diversity Officer (CDO) of een vergelijkbare rol met een specifieke focus op gendergelijkheid en diversiteitsinitiatieven.

- Oprichting van taakgroepen of commissies voor gendergelijkheid om strategieën te ontwikkelen en te implementeren.

2. Beleid en procedures :

- Bestudeer en wijzig het beleid met betrekking tot werving, aanwerving, promotie, ambtstermijn en compensatie om ervoor te zorgen dat het genderneutraal en vrij van vooroordelen is.

- Implementeer verplichte gendergelijkheidstrainingen voor universiteitsleiders, wervingscommissies en selectiecommissies.

- Beleid opstellen om gendergerelateerd geweld, seksuele intimidatie en discriminatie aan te pakken.

3. Facultaire genderdiversiteit :

- Implementeer gerichte wervings- en aanwervingsstrategieën om vrouwelijke docenten aan te trekken en te behouden.

- Bied mogelijkheden voor vrouwelijke docenten om vooruitgang te boeken in hun carrière, zoals mentorprogramma's, workshops voor leiderschapsontwikkeling en flexibele werkregelingen.

- Stimuleer vrouwelijke docenten in STEM-gebieden (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde) door middel van speciale financiering, onderzoeksondersteuning en rolmodellen.

4. Gelijke beloning tussen mannen en vrouwen :

- Voer regelmatig audits uit op het gebied van loongelijkheid tussen mannen en vrouwen om eventuele gendergerelateerde salarisverschillen te identificeren en aan te pakken.

- Ontwikkel een transparante salarisstructuur die gebaseerd is op verdienste, kwalificaties en ervaring.

- Zorg voor gelijke kansen voor bonussen, promoties en leiderschapsposities.

5. Gelijkheid tussen studenten en vrouwen :

- De deelname van vrouwelijke studenten aan STEM-programma's en traditioneel door mannen gedomineerde vakgebieden aanmoedigen en ondersteunen.

- Genderbewuste advies- en ondersteuningsdiensten aanbieden voor studenten die met gendergerelateerde uitdagingen kampen.

- Organiseer evenementen, workshops en programma's die het bewustzijn over gendergelijkheidskwesties vergroten.

6. Inclusief klimaat en cultuur :

- Bevorder een inclusief universitair klimaat dat diversiteit waardeert en respecteert, inclusief genderdiversiteit.

- Mogelijkheden bieden voor een open dialoog, workshops en trainingen over gendergerelateerde kwesties.

- Gendervooroordelen, stereotypen en discriminerend gedrag in de universitaire gemeenschap aanpakken.

7. Gegevensverzameling en -bewaking :

- Verzamel en analyseer gegevens over gendervertegenwoordiging op alle niveaus van de universiteit, inclusief docenten, personeel en studenten.

- Gebruik gegevens om regelmatig de voortgang in de richting van gendergelijkheidsdoelstellingen te monitoren en aanpassingen aan strategieën aan te brengen.

- Publiceer rapporten en gegevens over gendergelijkheid om de transparantie en verantwoordingsplicht te vergroten.

8. Samenwerking en partnerschappen :

- Samenwerken met andere universiteiten, organisaties en belanghebbenden die zich inzetten voor gendergelijkheid.

- Werk samen met deskundigen op het gebied van gendergelijkheid en belangengroepen om toegang te krijgen tot middelen, expertise en ondersteuning.

Door deze hefbomen in te zetten en alomvattende gendergelijkheidsinitiatieven te implementeren, kunnen universiteiten een meer inclusieve en rechtvaardige leer-, werk- en onderzoeksomgeving creëren die zowel vrouwen als mannen ten goede komt.