De afgelopen jaren is de macht en invloed van China's nieuwe technologiereuzen, zoals Alibaba, Baidu en Tencent, toegenomen. Deze bedrijven zijn echter ook bekritiseerd vanwege hun behandeling van vrouwen, waarbij uit sommige rapporten blijkt dat zij een voorkeur hebben voor het inhuren van pornosterren.

Een van de meest prominente gevallen van deze vooringenomenheid was het geval van Liu Yan, een voormalige pornoactrice die in 2016 door Baidu werd aangenomen als productmanager. De aanwerving van Liu leidde tot verontwaardiging onder veel Chinezen, die vonden dat het ongepast was voor een bedrijf. dat moest technologische innovatie bevorderen om iemand met een dergelijke achtergrond in dienst te nemen.

Als reactie op de reactie ontsloeg Baidu uiteindelijk Liu, maar het bedrijf verontschuldigde zich niet voor zijn daden. Dit suggereert dat Baidu de kwestie van gendervooroordelen misschien niet serieus neemt.

Een ander voorbeeld van deze vooringenomenheid is het geval van Douyin, een populaire Chinese app voor het delen van video's. In 2018 kreeg Douyin kritiek omdat hij verschillende video's van pornosterren vertoonde, ondanks het feit dat de app geschikt zou zijn voor alle leeftijden.

Douyin verwijderde uiteindelijk de video's, maar het bedrijf verontschuldigde zich niet voor zijn daden. Dit suggereert dat Douyin de kwestie van gendervooroordelen misschien niet serieus neemt.

Deze gevallen van vooringenomenheid zijn geen geïsoleerde incidenten. Er is een lange geschiedenis van gendervooroordelen in de Chinese technologie-industrie. Uit een onderzoek uit 2018 van de Chinese Academie voor Sociale Wetenschappen bleek dat vrouwen slechts 25% van de beroepsbevolking in de Chinese technologie-industrie uitmaken. Dit aantal is zelfs nog lager in leidinggevende posities, waar vrouwen slechts 10% van de beroepsbevolking uitmaken.

De voorkeur voor het inhuren van pornosterren is slechts een van de vele manieren waarop vrouwen worden gediscrimineerd in de Chinese technologie-industrie. Andere vormen van discriminatie zijn onder meer:

- Lagere salarissen voor vrouwen

- Gebrek aan promotiemogelijkheden

- Seksuele intimidatie

De Chinese technologie-industrie is een krachtige en belangrijke sector van de economie. Het is echter ook een sector die bol staat van gendervooroordelen. Deze vooringenomenheid heeft een negatief effect op vrouwen in de technologie-industrie en verhindert ook dat de industrie haar volledige potentieel bereikt.

Om dit probleem aan te pakken moeten Chinese technologiebedrijven stappen ondernemen om gendervooroordelen te elimineren. Dit omvat:

- Meer vrouwen aannemen

- Het bevorderen van vrouwen naar leidinggevende posities

- Zorgen voor gelijk loon voor gelijk werk

- Het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving voor vrouwen

Door deze stappen te nemen kunnen Chinese technologiebedrijven helpen een meer inclusieve en rechtvaardige industrie voor iedereen te creëren.