Het veranderende landschap van post-COVID-19-werkgelegenheid wijst op een verkleining van de arbeidskloof tussen mannen en vrouwen onder personen met een handicap, een trend die niet wordt waargenomen onder mensen zonder handicap, volgens de National Trends in Disability Employment (nTIDE) Deeper Dive Lunch &Learn Webinar van afgelopen vrijdag .

Hoewel de arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen met een handicap vergelijkbaar is, geven de gegevens geen antwoord op de vraag of vrouwen met een handicap op de arbeidsmarkt werkgelegenheidskansen van mindere kwaliteit hebben, lagere lonen en ondergewaardeerde posities die beperkte loopbaanontwikkeling bieden in vergelijking met mannen. Uit recent onderzoek van Mathematica blijkt dat vrouwen met een beperking mogelijk "tweemaal gemarginaliseerd" worden, omdat noch het gehandicaptenbeleid, noch het beleid ter bevordering van gendergelijkheid de unieke arbeidsbarrières heeft onderkend waarmee vrouwen met een beperking worden geconfronteerd.

nTIDE-expert Megan Henly, Ph.D., onderzoeksassistent-professor aan het University of New Hampshire Institute on Disability (UNH-IOD), legde mogelijke redenen uit voor de opgemerkte ongelijkheid tussen gehandicapte en niet-gehandicapte groepen, evenals de schijnbare gelijkheid tussen alle gehandicapten individuen sinds 2021.

"Werkgelegenheidspatronen voor mensen zonder handicap lijken op de totale verhouding tussen werkgelegenheid en bevolking, die op vergelijkbare wijze is beïnvloed door historische gevolgen van de economie", aldus Dr. Henly. De genderkloof tussen de verhouding tussen werkgelegenheid en bevolking in deze groep blijft bestaan:mannen bedragen 79,1% en vrouwen 70,2%.

Wanneer we de verhoudingen tussen werkgelegenheid en bevolking van mensen met een beperking vergelijken, zijn deze vrijwel identiek:in februari 2024 bedroegen ze 36,8% voor mannen en 36,6% voor vrouwen.

“Sinds de COVID-19-periode is de kloof tussen mannen en vrouwen met een handicap grotendeels gedicht”, zegt Dr. Henly. Hoewel deze gegevens niet diepgaand zijn geanalyseerd, deelde Dr. Henly verschillende feiten over arbeidsongeschiktheid en demografische kenmerken om licht te werpen op het dichten van de werkgelegenheidskloof.

"Deze gegevens weerspiegelen de werkgelegenheid 'op alle niveaus', zonder onderscheid tussen zelfstandige, deeltijd- en voltijdbanen", legt Dr. Henly uit. "Het is goed gedocumenteerd dat vrouwen en mensen met een beperking vaak in deeltijd werken."

Er is ook de relatie tussen industrie, beroep en huisvesting. ‘We weten dat veel beroepen gescheiden zijn op basis van geslacht, en dat bepaalde bedrijfstakken en soorten banen wellicht meer meegaand zijn geweest in een post-COVID-omgeving, zodat met name vrouwen met een handicap pariteit hebben kunnen bereiken op een manier die zij hebben gedaan’ t eerder," voegde ze eraan toe.

Andere mogelijke bijdragende factoren wijzen erop dat meer vrouwen gehandicapt raken als gevolg van COVID-19. Volgens het National Center for Health Statistics “hadden vrouwen vaker dan mannen symptomen van langdurige COVID, die invaliderend kunnen zijn”, aldus Dr. Henly. “Vrouwen die voorheen als niet-gehandicapt zouden worden voorgesteld, zouden een handicap kunnen hebben ontwikkeld, wat zou kunnen verklaren waarom we deze trend vaker zien sinds de COVID-19-pandemie,” voegde ze eraan toe.

Bij de data-analyse werd ook alleen rekening gehouden met bepaalde demografische kenmerken, met name de leeftijdsverdeling. Hoewel de nTIDE-gegevens zich richten op personen van 16 tot 64 jaar, "is het belangrijk om te erkennen dat vrouwen oververtegenwoordigd zijn in oudere leeftijdsgroepen", merkte Dr. Henly op. "Vanwege de grotere kans dat arbeidsongeschiktheid met het ouder worden ontstaat, kan dit ook de reden zijn waarom we relatief hogere arbeidsongeschiktheidscijfers voor vrouwen zien."

barrières op de werkplek aangepakt

Kimberly Aguillard, onderzoeker op het gebied van gezondheidsgelijkheid bij Mathematica, voegde waardevolle inzichten toe in de uitdagingen waarmee vrouwen met een handicap op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd tijdens het nTIDE Deeper Dive-webinar. Als blinde is ze lid van de gemeenschap voor arbeidsgehandicapten.

"Slechtere economische vooruitzichten, hogere werkloosheidscijfers en beperkte toegang tot mogelijkheden voor onderwijs en ontwikkeling van vaardigheden dragen bij aan de strijd waarmee gehandicapte vrouwen te maken hebben", merkte Aguillard op. Gevestigde vooroordelen en structurele barrières degraderen vrouwen met een handicap vaak naar ondergewaardeerde posities met een beperkt groeipotentieel, voegde ze eraan toe.

Wat de zaken nog ingewikkelder maakt, zijn de unieke ervaringen van vrouwen met een handicap op de arbeidsmarkt.

“Ze voelen zich minder vaak gesteund door hun manager. Ze hebben vaak niet het gevoel dat ze gelijke kansen op promotie hebben. Bijna een kwart (van de ondervraagden) zegt dat hun handicap ertoe heeft geleid dat ze een loonsverhoging hebben gemist of een kans om vooruit te komen op een andere manier", zei Aguillard.

Vrouwen met een handicap worden vaak geconfronteerd met barrières zoals een gebrek aan autonomie, micro-agressies en beperkte mogelijkheden voor vooruitgang, voegde ze eraan toe. Deze factoren, gecombineerd met de stress en vooroordelen waarmee ze worden geconfronteerd, dragen bij aan hoge burn-outcijfers en een aanzienlijk deel overweegt de beroepsbevolking te verlaten of hun loopbaan terug te draaien.

“Terwijl mensen met een handicap vaak in ondergewaardeerde banen worden gedwongen die geacht worden ‘voor mensen met een beperking’ te zijn, worden vrouwen ook gedwongen in ondergewaardeerde banen ‘voor vrouwen’. Gehandicapte vrouwen, vooral gekleurde gehandicapte vrouwen, werken vaker in banen met lagere lonen, hebben deeltijdbanen en werken in de dienstensector. Dit soort banen ontberen vaak volledig autonomie en mogelijkheden voor creativiteit”, aldus Aguillard .

"Pauzeer even en denk na over je meest verstikkende, microbeheerde werkervaring ooit. Stel je nu eens voor dat je geen ladder had om uit die werksituatie te komen. Sterker nog, je kreeg het geluk dat je die baan überhaupt had", zegt Aguillard vervolg.

Deze situaties laten zien dat het belangrijk is om concrete stappen te zetten om meer ondersteunende omgevingen voor vrouwen met een handicap te creëren.

“Er is hoop,” beweerde Aguillard, en voegde eraan toe:“Eerst moeten we zaden planten die kansen bieden voor vrouwen met een handicap om te floreren. We hebben meer programma’s nodig voor gehandicapte vrouwen om toegang te krijgen tot onderwijsmogelijkheden en diverse vakgebieden, om mentoring te krijgen en stages te hebben. ”, zei ze.

Ter afsluiting stelde Aguillard de volgende punten om kansen te planten binnen arbeidsorganisaties, zodat vrouwen met een handicap kunnen floreren:

• Zorg ervoor dat vacatureaankondigingen en sollicitaties bekwame en seksistische taal verwijderen
• implementeer meer inclusieve wervingsprocessen
• Organisaties moeten ook training aanbieden en vereisen over het bevorderen van een inclusieve, toegankelijke en rechtvaardige werkomgeving
• Beleid opstellen om een ​​positieve werkcultuur te ondersteunen
• Onderneem beslissende actie wanneer HR klachten ontvangt over seksuele intimidatie of andere vormen van seksisme en bekwaamheid.

Aangeboden door Kessler Foundation