In Australië willen velen van hen ook meer uren werken dan hun huidige baan toestaat, wat leidt tot een situatie die 'ondertewerkstelling' wordt genoemd.

Tijdelijke werkgelegenheid en gebrek aan werkgelegenheid gaan vaak hand in hand. Maar hoe vaak komen deze ervaringen tijdens de vroege carrières van Australiërs voor en welk effect hebben ze op hun toekomstige loonvooruitzichten?

Het traject van de carrières van jongeren bepalen

Vroegtijdig gebrek aan werkgelegenheid, tijdelijk werk en werkloosheid kunnen grote gevolgen hebben voor de loopbaanvooruitzichten van een individu op latere leeftijd. In ons onderzoek uit 2023, waarbij gegevens uit de Household Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Survey werden beoordeeld, werd dit probleem diepgaand onderzocht.

Een groot aantal jonge mannen (22,5%) en vrouwen (19,4%) bleek te kampen te hebben gehad met een gebrek aan werkgelegenheid toen ze voor het eerst aan hun carrière begonnen.

Maar Australische vrouwen hebben, meer nog dan mannen, langdurige en herhaalde perioden van gebrek aan werkgelegenheid doorstaan.

Dit jaar hebben we deze trends onderzocht in een verder onderzoek, waarbij we twintig jaar aan gegevens uit de HILDA Survey analyseerden om de gebruikelijke carrièrepaden te achterhalen die jonge Australiërs volgen als ze beginnen te werken.

We zijn begonnen met te onderzoeken hoe vaak jonge mensen in de beginfase van hun loopbaan te maken krijgen met een combinatie van tijdelijk werk, gebrek aan werkgelegenheid, perioden waarin ze niet werken en werkloosheid.

Ons onderzoek bracht een grimmige realiteit aan het licht:

• Slechts 44% van de jonge werknemers in ons onderzoek had binnen vijf jaar na afstuderen een vaste baan gevonden die overeenkwam met hun werktijdenvoorkeuren. De ruim de helft die overbleef had te maken met werksituaties die niet aan hun ideaal voldeden.
• Van deze groep met onvoldoende werkgelegenheid – van wie de meerderheid vrouw was of een lager opleidingsniveau had – zat 21% vast in een cyclus van kortetermijn- en tijdelijke banen, en 18% maakte een carrière door die gekenmerkt werd door periodes van werkloosheid en werkloosheid.

Vroegtijdig een stabiele en bevredigende baan vinden is een grote uitdaging voor jonge Australiërs.

Gebrek aan werkgelegenheid zorgt voor een loonkloof

Is het wisselen van baan terwijl je jong bent, goed of slecht voor de toekomstige inkomsten?

Eén argument is dat het wisselen tussen verschillende kortetermijnbanen tijdens de vroege loopbaan jongeren daadwerkelijk kan helpen werkervaring op te doen in verschillende rollen, hen de tijd kan geven hun voorkeuren en vaardigheden te verkennen en te leren over betere kansen op werk. Uiteindelijk kan dit de match tussen banen verbeteren en later in het leven leiden tot hogere lonen.

Een ander argument is echter dat wanneer jonge mensen willekeurig wisselen tussen banen, bedrijven of bedrijfstakken, dit de snelheid waarmee ze leren en groeien kan vertragen. Dit komt omdat ze misschien niet lang genoeg op één plek blijven om echt ervaring op te doen.

We hebben dit probleem in Australië onderzocht en drie centrale bevindingen gedaan.

1. Jonge Australiërs die aan het begin van hun carrière te maken krijgen met onvoldoende werkgelegenheid en tijdelijk werk, verdienen gemiddeld een lager uurloon. Zelfs degenen die in een vaste baan belanden maar onvoldoende werk hebben, verdienen ongeveer 85 cent voor elke dollar die hun collega's verdienen met een voltijdse vaste baan.
2. Deze loonkloof – tussen degenen die al vroeg een stabiele baan hebben en degenen die in het begin van hun carrière met uitdagingen worden geconfronteerd – wordt over een periode van tien jaar kleiner.
3. Voor jonge mensen die aan het begin van hun carrière voornamelijk werkloos of inactief zijn, blijven de loonsancties niet alleen bestaan, maar worden ze in de loop van de tijd zelfs erger. Belangrijk is dat mannen onder deze groep de grootste loonsancties ondervonden.

Deze bevindingen vertellen ons dat werkloze jongeren met een tekort aan werk op latere leeftijd te maken krijgen met de zwaarste carrière- en loonsancties.

Wat is het volgende?

Een positief teken is het feit dat de loonkloof tussen jongeren met stabiele banen en jongeren met instabiliteit over een periode van tien jaar kleiner wordt. Dit resultaat neemt echter niet volledig de zorgen weg over de onzekere loopbaantrajecten waarmee jongeren worden geconfronteerd.

Uit ons onderzoek is uiteindelijk gebleken dat jonge mensen die kortetermijnbanen en een gebrek aan werkgelegenheid doorlopen, gedurende een aanzienlijk deel van hun loopbaan loonsancties moeten ondergaan. Deze straffen hebben gevolgen voor hun levenslange inkomsten en cumulatieve lonen.

Om dergelijke levenslange tegenslagen aan te pakken, moeten we een meer inclusieve arbeidsmarkt creëren die plaats biedt aan werknemers met een tekort aan werk en mensen met atypische werkervaringen. Dit zou kunnen betekenen dat er beleid moet worden geïntroduceerd dat werkzekerheid, eerlijke lonen en voordelen voor werknemers in niet-traditionele banen bevordert.

Denktank Per Capita suggereert dat een betere integratie van werknemers met een tekort aan werk in de beroepsbevolking de economische groei en de nationale productiviteit aanzienlijk zou kunnen verbeteren.

Dus hoe helpen we mensen met een tekort aan werk en werklozen aan een betere baan?

In veel opzichten worden werkloze jongeren met een tekort aan werk later in hun leven geconfronteerd met de grootste carrière- en loonsancties. Ze komen vaak in onzekere arbeidssituaties terecht omdat hun vaardigheden niet aansluiten bij wat werkgevers nodig hebben, of omdat ze niet over de contacten, netwerken en connecties beschikken om passende vacatures te vinden.

Om de jeugdwerkloosheid aan te pakken hebben we betere instrumenten nodig waarmee we jongeren kunnen laten zien waar de beste banen zijn, en hen ook kunnen begeleiden op de beste trajecten naar stabiele en veilige banen.

Veel geavanceerde tools die vaardigheden aan banen koppelen, zijn momenteel niet toegankelijk zonder een betaald abonnement, of zijn niet effectief genoeg om jongeren aan de juiste baan te koppelen. Overheden, industrieën en diensten voor arbeidsvoorziening moeten prioriteit geven aan het bouwen van nieuwe gratis tools die het zoeken naar werk en de overgang tussen beroepen kunnen vergemakkelijken om de arbeidsbereidheid voor alle Australiërs te vergroten.

Aangeboden door The Conversation

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.