Britse werkgevers bieden aanzienlijk vaker sollicitatiegesprekken en hogere salarissen aan afgestudeerden met ervaring op het gebied van kunstmatige intelligentie, blijkt uit nieuw onderzoek gepubliceerd in het tijdschrift Oxford Economic Papers .

Onderzoekers van de Anglia Ruskin University (ARU) voerden een experiment uit door cv's in te dienen voor vacatures van Britse 21-jarige sollicitanten met een 2:1-diploma. Sommige aanvragers beschikten over AI-kapitaal – ze hadden een module 'AI in business' bestudeerd – en dit werd vermeld in hun begeleidende brief voor de sollicitatie.

Een gematcht paar mannelijke aanvragers, de een met AI-kapitaal en de ander zonder, diende aanvragen in, wat resulteerde in een totaal van 1.360 aanvragen van mannelijke aanvragers bij 680 bedrijven. In totaal zijn 1.316 vergelijkbare sollicitaties van vrouwelijke sollicitanten naar 658 bedrijven gestuurd.

Mannelijke sollicitanten met AI-kapitaal ontvingen in 54% van de gevallen een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek, terwijl mannelijke sollicitanten zonder AI-kapitaal in 28% van de gevallen werden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Vrouwelijke sollicitanten met AI-kapitaal ontvingen in 50% van de gevallen een uitnodiging voor een interview, terwijl vrouwelijke sollicitanten zonder AI-kapitaal er in 32% van de gevallen een ontvingen.

Bij grote bedrijven hadden sollicitanten met AI-kapitaal 36 procentpunten meer kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan bij kleine en middelgrote bedrijven.

Mannelijke sollicitanten met AI-kwalificaties werden op de shortlist gezet voor banen met lonen die gemiddeld 12% hoger waren dan die van mannelijke sollicitanten zonder AI-kapitaal, terwijl vrouwelijke sollicitanten met AI-kwalificaties sollicitatiegesprekken kregen aangeboden voor banen met lonen die gemiddeld 13% bedroegen. hoger dan zonder AI-kapitaal.

Hoofdauteur professor Nick Drydakis, hoogleraar economie aan de Anglia Ruskin University (ARU), zei:“In Groot-Brittannië veroorzaakt AI dramatische verschuivingen in de beroepsbevolking, en bedrijven moeten op deze eisen reageren door hun personeelsbestand te upgraden door hun AI-vaardigheden te verbeteren. niveaus.

"Ons onderzoek geeft duidelijk aan dat werkgevers AI-kennis en -vaardigheden onder sollicitanten waarderen. De sollicitanten met AI-kapitaal hadden aanzienlijk meer kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en hadden ook meer kans op toegang tot beter betaalde banen.

“Sollicitanten met AI-kapitaal kunnen onder meer over de kennis, vaardigheden en mogelijkheden beschikken die verband houden met data-analyse, datagestuurde besluitvorming, creativiteit, innovatie en effectieve communicatie. Deze vaardigheden kunnen de bedrijfsvoering verbeteren, waardoor deze efficiënter en efficiënter worden. die mogelijk kunnen bijdragen aan een hogere productiviteit binnen een bedrijf.

"Grotere bedrijven waardeerden vooral AI-kapitaal, mogelijk omdat ze de neiging hebben meer op AI gebaseerde structurele technologische transformaties te ondergaan en een groter innovatievermogen hebben."

Meer informatie: Nick Drydakis, Kunstmatige intelligentie, kapitaal en werkgelegenheidsvooruitzichten, Oxford Economic Papers (2024). DOI:10.1093/oep/gpae005

Journaalinformatie: Oxford Economic Papers

Aangeboden door Anglia Ruskin University