Wetenschap
Aanhoudende ongelijkheid tussen mannen en vrouwen bij de selectie van politieke kandidaten in het Verenigd Koninkrijk:een oproep tot systemische hervormingen
In een uitgebreide analyse door Dr. Sofía Collignon, hoofddocent vergelijkende politiek aan de Queen Mary Universiteit van Londen, is nieuw licht geworpen op de aanhoudende genderverschillen bij de selectie van parlementaire kandidaten door de Britse Conservatieve en Labour-partijen. P>
In reactie op een recent rapport van de Financial Times benadrukt het artikel van Dr. Collignon de dringende behoefte aan systemische hervormingen om deze onevenwichtigheden aan te pakken en gendergelijkheid in de Britse politiek te bevorderen.
Het artikel, "Addressing Barriers to Women's Representation in Party Candidate Selections", gepubliceerd in het speciale tijdschrift voor politieke en sociale hervormingen The Political Quarterly , blijkt dat de Conservatieve Partij een aanzienlijk hoger percentage mannen blijft nomineren dan vrouwen.
Van de 134 parlementaire selecties van de Conservatieven is maar liefst 70% man. De selectie van Labour laat daarentegen een meer evenwichtige benadering zien:56% van de 206 kandidaten zijn mannen. Deze ongelijkheid weerspiegelt een bredere trend die door de jaren heen is waargenomen, met name tijdens de algemene verkiezingen van 2019, waar Labour meer vrouwelijke kandidaten dan mannen presenteerde, wat een historische primeur betekende voor de Britse politiek.
Ondanks inspanningen van conservatieve vrouwengroepen zoals Women2Win, die sinds het midden van de jaren 2000 actief vrouwelijke kandidaten aanmoedigen en steunen, heeft de partij weinig vooruitgang geboekt.
De vaak genoemde redenen – zoals een gebrek aan aanbod aan vrouwelijke kandidaten, lokale kandidaatvoorkeuren en intimidatie, misbruik en intimidatie (HAI) – worden gezien als ontoereikend bij het aanpakken van de diepere, systemische problemen binnen de rekruteringsprocessen en de organisatiecultuur van de partij.
Het artikel van Dr. Collignon betoogt dat deze verklaringen de schuld afschuiven op individuele vrouwen, in plaats van de structurele barrières binnen de Conservatieve Partij aan te pakken. Ze benadrukt de noodzaak van een verschuiving van de focus van het ‘repareren van vrouwen’ naar het hervormen van partijstructuren en -praktijken. Op basis van uitgebreid empirisch bewijs pleit ze voor de implementatie van quota en meer transparantie in de selectieprocessen van kandidaten.
Quota, die wereldwijd effectief zijn gebleken, worden benadrukt als een mogelijke snelle oplossing om de gendervertegenwoordiging te verbeteren. Het succes van Labour met shortlists voor uitsluitend vrouwen (AWS) sinds de algemene verkiezingen van 1997 wordt aangehaald als een model dat navolging zou kunnen krijgen. De Conservatieve Partij heeft zich echter van oudsher verzet tegen dergelijke maatregelen, waardoor alternatieve benaderingen noodzakelijk waren.
Eén van die benaderingen is de inwerkingtreding van sectie 106 van de Equality Act 2010, die politieke partijen verplicht gegevens te publiceren over de beschermde kenmerken van hun geselecteerde kandidaten. Dit zou betere monitoring en verantwoording mogelijk maken, en partijen aanmoedigen om meer inclusieve selectiepraktijken toe te passen.
Bovendien roept Dr. Collignon op tot een formele audit van de gender- en diversiteitsgevoelige politieke partijen (G/DSPP). Dit zou een grondige beoordeling van de partijinfrastructuur en -cultuur met zich meebrengen, waarbij de noodzakelijke veranderingen worden geïdentificeerd om ze inclusiever te maken en diverse kandidaten te ondersteunen.
De kwestie van zorginfecties is weliswaar belangrijk, maar treft vrouwen over de partijgrenzen heen, waardoor de geldigheid ervan als enige verklaring voor de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen binnen de Conservatieve Partij afneemt. Het onderzoek onderstreept de noodzaak van uitgebreide ondersteuningssystemen om kandidaten die met dergelijke uitdagingen worden geconfronteerd, te beschermen en te helpen.
Concluderend is het artikel van Dr. Collignon een duidelijke oproep aan de Conservatieve Partij om zinvolle hervormingen door te voeren als zij hoopt de ondervertegenwoordiging van vrouwen onder haar parlementsleden recht te zetten. Met de volgende algemene verkiezingen in het vooruitzicht is er nog tijd voor de partij om aanzienlijke stappen te zetten in de richting van gendergelijkheid, waardoor een representatiever en inclusiever politiek landschap in het Verenigd Koninkrijk wordt gewaarborgd.