Een kwart van de werknemers die momenteel een deel van de week vanuit huis werken, zegt eerder hun baan op te zeggen dan fulltime terug te keren naar kantoor, volgens een groot nieuw wereldwijd onderzoek.

Uit het onderzoek, van de School of Politics and Economics van King's en gebaseerd op gegevens van meer dan 30.000 fulltime werknemers in 27 landen, bleek ook dat werknemers over de hele wereld twee tot drie dagen thuiswerken net zo waardevol vinden als verdienen vijf procent meer loon.

De auteurs van het onderzoek zeggen dat de recente overgang naar thuiswerken een ingrijpender verandering in werkregelingen is dan de industriële revolutie in Groot-Brittannië of de verschuiving die veel landen hebben ondergaan van een productie- naar een diensteneconomie.

Een van de onderzoekers, Dr. Cevat Giray Aksoy, van King's en de Europese Bank voor Wederopbouw en Ontwikkeling (EBRD), zei:"De COVID-19-pandemie veroorzaakte een enorme, plotselinge acceptatie van thuiswerken, aangezien individuen en organisaties reageerden op besmetting angsten en overheidsbeperkingen op commerciële en sociale activiteiten."

"Geen enkele andere episode in de moderne geschiedenis omvatte zo'n uitgesproken en wijdverbreide verschuiving in werkafspraken in zo'n gecomprimeerd tijdsbestek."

"De bredere economische en sociale gevolgen zullen zich nog vele jaren ontvouwen, maar in deze studie kijken we verder dan de onmiddellijke impact van de verschuiving naar thuiswerken en kijken we naar de opkomende trends op langere termijn en kijken we zelfs verder vooruit, op de mogelijke gevolgen op langere termijn."

De studie, die twee rondes van gegevens verzamelde, eerst in de zomer van 2021 en ten tweede in het begin van 2022, laat zien hoe de houding ten opzichte van thuiswerken in veel landen over de hele wereld vergelijkbaar is. Het ontdekte ook dat er blijvende veranderingen zijn opgetreden in zowel de manier waarop mensen met hun werk omgaan als de houding van bedrijven ten aanzien van werken op afstand.

De studie waarschuwt ook voor de uitdagingen op de langere termijn waarmee steden worden geconfronteerd, waaronder een sterke daling van de lokale belastinggrondslagen, ontheemding en een 'neerwaartse spiraal in stedelijke voorzieningen'.

Andere bevindingen zijn onder meer:

• Mensen werken gemiddeld 1,5 dag per week thuis, hoewel er wereldwijd grote verschillen zijn.
• Bij de planning na de pandemie onderschatten werkgevers met meer dan de helft van de tijd dat mensen thuis zouden willen werken nadat de beperkingen waren opgeheven.
• Vrouwen, mensen met kinderen en mensen met langere reistijden waarderen vooral de mogelijkheid om thuis te werken.
• De meeste werknemers waren positief verrast door hun WFH-productiviteit tijdens de pandemie.
• De geplande WFH-niveaus stegen met de cumulatieve strengheid van door de overheid opgelegde lockdowns tijdens de pandemie.

Canadezen zeggen dat thuiswerken net zo productief is