Negen van de tien startups mislukken, en zelfs onder door durfkapitaal gesteunde jonge bedrijven, het slagingspercentage is slechts ongeveer 25%. Het is nog moeilijker voor vrouwelijke ondernemers, die worden geconfronteerd met uitdagingen die hun mannelijke tegenhangers niet hebben, volgens nieuw onderzoek van Cornell University.

Een van de redenen zijn niet-concurrentiebedingen:juridische overeenkomsten of clausules in een contract waarin wordt bepaald dat een werknemer zich niet mag aansluiten bij of een rivaliserend bedrijf mag oprichten nadat hij het bedrijf heeft verlaten.

Er zijn geen verwijzingen naar geslacht in een typisch concurrentiebeding, zei Matt Marx, hoogleraar management en organisaties aan de Charles H. Dyson School of Applied Economics and Management, maar ze hebben nog steeds een schadelijker effect op vrouwelijke ondernemers.

"De reden waarom niet-concurrentiebedingen een impact hebben, is niet omdat mensen worden aangeklaagd door hun voormalige werkgevers, " hij zei, 'maar omdat ze denken dat ze aangeklaagd kunnen worden. Het is de angstfactor.'

Marx is de auteur van "Niet-concurrentiebedingen voor werknemers, Geslacht, en ondernemerschap, " die gepubliceerd werd in Organization Science. In zijn onderzoek, hij onderzocht startups die zijn opgericht door meer dan 5,7 miljoen werknemers die van 1990 tot 2014 uitsluitend in 25 staten en het District of Columbia werkten.

Niet-concurrentiebedingen zijn de laatste tijd in het nieuws, met de ondertekening van president Joe Biden op 9 juli van zijn Executive Order on Promoting Competition in the American Economy. Onder andere, het bevel "stimuleerde" de Federal Trade Commission om haar regelgevende bevoegdheid te gebruiken om het gebruik van niet-concurrentiebedingen en andere overeenkomsten die de mobiliteit van werknemers op oneerlijke wijze kunnen beperken, in te perken.

"We zouden een nationaal beleid hebben, voor het eerst in de Amerikaanse geschiedenis. Dat zou kunnen gebeuren, "zei hij. "Dit is nog nooit op tafel geweest."

Verschillende staten hebben onlangs geïmplementeerd, of zal uitvoeren, wetgeving die niet-concurrentiebedingen beperkt, een sprong die door Massachusetts is gestart, die in 2018 de Wet op het concurrentiebeding heeft aangenomen. Een soortgelijke wet in Illinois zal op 1 januari van kracht worden. 2022.

Er is genoeg literatuur, Marx zei, over de verschillen tussen mannen en vrouwen als het gaat om risicoaversie. Maar misschien een meer sprekende factor, hij zei:het feit dat vrouwen meer worden gestraft dan mannen voor falen.

"Het is een zeer hardnekkig effect, "Zei Marx. "We zien het in de geneeskunde, op het gebied van financiële dienstverlening, en dat zie je ook bij ondernemers. Als vrouwelijke ondernemers hun start-ups in de steek laten en teruggaan naar betaald werk, ze lijden meer van een straf dan mannen doen."

Veel relevante statistieken wijzen op een moeilijker ondernemingstraject voor vrouwen dan voor mannen, schrijft Marx. Hoewel er meer vrouwen zijn dan mannen onder studenten en meer dan de helft van de beroepsbevolking uitmaken, mannen hebben bijna 1,5 keer meer kans dan vrouwen om een ​​nieuw bedrijf te starten. Slechts één op de vijf nieuwe bedrijven, en minder dan 10% van de ondernemingen gesteund door professionele investeerders, zijn eigendom van een vrouw.

En het schrikbeeld van juridische stappen dat gepaard gaat met het ondertekenen van een niet-concurrentiebeding, dempt het vermogen van vrouwen om een ​​bedrijf te starten en in stand te houden verder. Volgens Marx, beperkingen op het vermogen van een oprichter om ervaren werknemers in dienst te nemen, of zelfs een bedrijf te starten in een branche waarmee ze bekend zijn, een ondernemende onderneming riskant maken.

"Plus, vrouwen starten eerder in hun loopbaan een bedrijf, gemiddeld minder hebben verdiend, "zei hij. "Dus als ze aangeklaagd worden, ze hebben minder geld gespaard om zich te verdedigen. En hoewel ze hetzelfde uurtarief betalen [in juridische kosten], de relatieve kosten zijn hoger."

In zijn onderzoek, Marx vroeg zich af of de 'angstfactor' die wordt geassocieerd met niet-concurrenten, eigenlijk een darwinistisch doel dient:het uitroeien van de minder levensvatbare bedrijven en het belonen van sterkere. Hij ontdekte dat het tegendeel waar is.

Startups uit dezelfde branche, opgericht onder strengere niet-concurrentiehandhaving, hebben potentieel sterke bedrijven in handen van vrouwen bestraft. Dat is waarschijnlijk te wijten aan het feit dat het inhuren van werknemers met relevante ervaring - met de dreiging van juridische stappen vanwege niet-concurrenten - een huiveringwekkend effect heeft op de groei en duurzaamheid van startups, zijn onderzoek gevonden.

"Dit is het echt trieste, " zei hij. "Als je kijkt naar vrouwen die toch een bedrijf beginnen, ondanks het risico. De bedrijven die geblokkeerd worden, zijn niet de bedrijven die sowieso zouden hebben gefaald; zij zijn de high-potentials, risicovolle bedrijven. En dat is de echte tragedie:de niet-concurrenten verhinderen eigenlijk dat vrouwen het soort bedrijven starten waar we het meest om geven, de snelgroeiende bedrijven, en daarom maken ze de genderkloof groter. Dat is het echte punt van de studie."