Uit een onderzoek van de Monash University naar het concept van het invriezen van eieren als personeelsvoordeel, is gebleken dat bijna de helft van de 656 ondervraagde Victoriaanse vrouwen denkt dat het gepast zou zijn voor werkgevers om het in de aanbieding te hebben.

Echter, terwijl sommige deelnemers het potentieel zagen voor door de werkgever gesponsorde bevriezing van eieren om de reproductieve en carrièremogelijkheden van vrouwen te vergroten en te ondersteunen, anderen waren bezorgd dat het vrouwen onder druk zou kunnen zetten om het krijgen van kinderen uit te stellen, de tweedeling tussen carrière en gezin versterken en bestaande ongelijkheden in de toegang tot geassisteerde voortplantingstechnologieën verergeren.

Het onderzoek is gepubliceerd in de krant, "Door de werkgever gesponsorde bevriezing van eieren:wortel of stok?, " in het journaal AJOB empirische bio-ethiek deze week en was co-auteur van academici van de Faculteit der Geneeskunde en Barwon Health.

Hoofdauteur Molly Johnston van het Monash Bioethics Center van de Faculteit der Letteren zei dat door de werkgever gesponsorde bevriezing van eieren in 2014 in de VS werd geïntroduceerd via de bedrijfsreuzen Apple en Facebook uit Silicon Valley.

Vanaf dat moment, ongeveer een op de vijf grote Amerikaanse bedrijven heeft het voorbeeld van Apple en Facebook gevolgd en biedt nu vrouwelijke werknemers financiële steun om toegang te krijgen tot het invriezen van eieren, met voorspellingen die Australië zou kunnen volgen.

"De studie was bedoeld om de houding van vrouwen ten opzichte van door de werkgever gesponsord invriezen van eieren te onderzoeken om te onderzoeken of ze het invriezen van eieren als een werknemersvoordeel een passend aanbod vonden, ' zei mevrouw Johnston.

"We ontdekten dat hoewel sommige vrouwen risico's identificeerden met door de werkgever gesponsorde eierbevriezing, velen beschouwen het als acceptabel als het onder bepaalde voorwaarden wordt aangeboden - grotendeels bescherming voor hun reproductieve vrijheden en verzekeringen dat het wordt aangeboden naast andere gezinsvriendelijke voordelen die loopbaanopbouw en gezin bevorderen."

Vrouwen van 18-60 jaar die in Victoria woonden, werden uitgenodigd om een ​​online, transversaal onderzoek naar opvattingen over het invriezen van eieren.

De enquête werd ingevuld door 656 vrouwen met een mediane leeftijd van 28 jaar, met 27 procent alleenstaand en ongeveer de helft samenwonend of getrouwd.

Driekwart van de respondenten was kinderloos.

Van de deelnemers, 27 procent zei dat het ongepast zou zijn voor werkgevers om gesponsorde eierbevriezing aan te bieden, en bijna een derde (31 procent) was onzeker.

Er was beduidend minder steun voor het idee onder oudere deelnemers en werkenden in deeltijd.

"Uiteindelijk, het invriezen van eieren is een dure procedure die slechts gedeeltelijk wordt ondersteund door Medicare, wat betekent dat veel vrouwen mogelijk geen toegang hebben tot de procedure omdat ze de kosten niet kunnen betalen of omdat ze hun eicellen op oudere leeftijd invriezen wanneer ze de procedure kunnen betalen, maar het is minder effectief en de kansen op een levendgeborene zijn aanzienlijk verminderd, ' zei mevrouw Johnston.

"Door werknemers gesponsorde eierbevriezing kan jonge vrouwelijke werknemers in staat stellen die misschien niet klaar zijn om een ​​kind te krijgen, maar zou de kans om dit later in het leven te doen waarderen, toegang tot vruchtbaarheidsbehoud.

"De methodes voor het invriezen van eieren zijn de laatste tijd enorm vooruitgegaan en het proces wordt als een veilige optie voor vrouwen beschouwd. Met de voordelen van werkgeverssponsoring, er is een mogelijkheid om vrouwen te helpen financiële barrières te overwinnen, hun reproductieve mogelijkheden vergroten en de druk verminderen die vrouwen ervaren om te kiezen tussen een carrière of het krijgen van kinderen. Dit kan vrouwen ook helpen toegang te krijgen tot het invriezen van eieren op een leeftijd waarop de procedure effectiever is, het vergroten van hun kansen op toekomstige conceptie als ze hun bevroren eieren nodig hebben.

"Het kan worden gezien als een win-winsituatie voor werkgevers en werknemers."

Andere voorstanders van door de werkgever gesponsorde bevriezing van eieren zeggen dat het een progressieve stap is in de richting van gendergelijkheid op de werkplek.

Omgekeerd, sommige studiedeelnemers waren van mening dat de financiële betrokkenheid van werkgevers bij het reproductieve leven van vrouwen de reproductieve autonomie zou kunnen ondermijnen door vrouwelijke werknemers onder druk te zetten om het krijgen van kinderen uit te stellen.

"Sommigen vonden dat er minder nadruk moest worden gelegd op het behoud van vruchtbaarheid en meer steun voor vrouwen om kinderen te krijgen wanneer ze zich er klaar voor voelen. ' zei mevrouw Johnston.

"De deelnemers merkten op dat bedrijven met een beter gezinsvriendelijk beleid en flexibele werkregelingen de noodzaak van uitstel van het krijgen van kinderen teniet zouden doen, of de bezorgdheid geuit dat vrouwen in hun loopbaan zouden kunnen worden gestraft als ze de technologie niet zouden gebruiken."

Algemeen, Mevrouw Johnston en haar co-auteurs suggereerden dat elk door de werkgever gesponsord eierbevriezingsbeleid dat in Australië wordt aangenomen, volledig geïnformeerde en vrijwillige besluitvorming zou moeten bevorderen.

"Vrouwen moeten de voordelen begrijpen, risico's en beperkingen van het invriezen van eieren, voel geen druk om op het aanbod in te gaan, en als ze dat doen, het mag geen negatieve invloed hebben op en gaat gepaard met ander gezinsvriendelijk werkbeleid, " ze zei.

"Zoals het geval is voor het aanbieden van andere geassisteerde voortplantingstechnologieën, er kan een rol voor de staat zijn om de voorwaarden te waarborgen waarin door de werkgever gesponsorde eierbevriezing wordt aangeboden."