Vrouwen zijn net zo geneigd als mannen om tegen een beleid te stemmen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen als ze persoonlijk profiteren van de status-quo. Dit is een van de belangrijkste bevindingen van mijn nieuwe studie, die in januari 2021 in het tijdschrift werd gepubliceerd Toegepaste Economische Brieven .

Ik voerde een reeks laboratoriumexperimenten uit waarbij ik deelnemers rekruteerde voor een quiz van 30 vragen. De deelnemers wisten vanaf het begin dat ze betaald zouden worden op basis van het aantal goed beantwoorde vragen. In ongeveer de helft van de sessies de quiz is zo geschreven om mannen een voordeel te geven. Ik heb dit bereikt door vragen te kiezen die voornamelijk gingen over onderwerpen waarvan uit enquêtes blijkt dat mannen doorgaans meer geïnteresseerd zijn in dan vrouwen, zoals sport en bepaalde filmgenres. De quiz voor de andere helft van de sessies was op een vergelijkbare manier ontworpen om vrouwen een voordeel te geven.

In de versie met een mannelijke vooringenomenheid, mannen beantwoordden gemiddeld 21 vragen goed, terwijl vrouwen slechts 13 goed beantwoordden. Dit was bedoeld om de huidige praktijksituatie na te bootsen waarin mannen, gemiddeld, meer verdienen dan vrouwen. De vragen waren zorgvuldig gekozen zodat de quiz die vrouwen bevoordeelde gespiegelde resultaten had:de gemiddelde vrouw antwoordde 21 correct, de gemiddelde man slechts 13.

Drie keer in verschillende stadia van het experiment stemden de deelnemers om ofwel $ 1 te krijgen voor elk correct antwoord of om de groep die in het nadeel was een voorsprong te geven. Als de tweede betalingsoptie de meerderheid van stemmen won, de kansarme deelnemers zouden $ 1,25 per goed antwoord krijgen, terwijl degenen die baat hadden bij de bevooroordeelde test slechts 85 cent zouden ontvangen.

Bij alle drie de stemmen die vergelijkbare resultaten had, Ik ontdekte dat vrouwen eerder dan mannen stemden tegen het beleid dat zou hebben geleid tot een verkleining van de loonkloof als ze meer geld verdienden in de quiz. Gemiddeld, 96,8% van de stemmen van vrouwen was tegen het voorgestelde corrigerende betalingsbeleid, terwijl de kans groter was dat ze de vragen correct beantwoordden, vergeleken met 90,5% van de stemmen van de mannen toen ze een voorsprong hadden.

In aanvulling, toen vrouwen in het nadeel waren, zij stemden eerder voor het corrigerende beleid, met 79,5% die het ondersteunt versus 73% voor de mannen.

Hoewel sociaalwetenschappelijke laboratoriumexperimenten zoals de mijne niet elke nuance volledig kunnen vatten, Ik geloof dat mijn kwalitatieve resultaten vergelijkbaar zijn met wat we in de echte wereld zouden vinden.

Waarom het uitmaakt

Het debat over de loonkloof tussen mannen en vrouwen kan behoorlijk verhit raken.

Uit de laatste gegevens van het Pew Research Center blijkt dat vrouwen 84 cent verdienen aan de dollar van wat mannen verdienen - een kloof die de afgelopen jaren niet veel is veranderd.

En uit enquêtes is gebleken dat mannen eerder geneigd zijn zich te verzetten tegen maatregelen om deze kloof te corrigeren en zich zelfs afvragen of de kloof überhaupt bestaat. Uit een enquête van SurveyMonkey uit 2019 bleek dat 46% van de mannen gelooft dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen "is verzonnen om een ​​politiek doel te dienen" in plaats van een "legitieme kwestie".

Mijn onderzoek suggereert dat vrouwen hetzelfde zouden voelen als de posities omgekeerd waren. Aanvullend, het suggereert dat mannen waarschijnlijk even luidruchtig zouden zijn in hun oproep tot een verkleining van de kloof als ze zich in een wereld zouden bevinden waar ze het korte eind van de stok in handen hadden.

Ideaal, Ik hoop dat dit onderzoek ertoe zal leiden dat mensen hun standpunten over kwesties als deze opnieuw gaan onderzoeken en overwegen hoe eigenbelang hun argumenten kan sturen. Misschien kan het leiden tot meer begrip en meer focus in deze debatten op het beschikbare bewijsmateriaal.

Wat is het volgende

In mijn huidige en toekomstige werk, Ik probeer experimenteel vast te stellen in hoeverre mensen bereid zijn om persoonlijk financieel gewin op te offeren ten gunste van een resultaat dat volgens hen het algemeen welzijn dient. Dit betrekt, bijvoorbeeld, testen hoeveel inkomen de gemiddelde werknemer of leidinggevende bereid is op te offeren om de inkomensongelijkheid te verminderen.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.